Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Hoofd Juridische Ondersteuning Insolventie en Bewind

Geplaatst 10 jun. 2025
Delen:
Werkervaring
3 tot 15 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 4.024 - € 6.111 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)
Deadline
23 jun. 2025 00:00

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Hoofd Juridische Ondersteuning Insolventie en Bewind

32-36 uur p/w

Wat ga je doen?

Ben jij op zoek naar een leidinggevende functie waarin een beroep wordt gedaan op jouw talenten en waar ruimte is voor ontwikkeling? Wil jij werken in een team waar gebruik wordt gemaakt van ieders kwaliteiten en ruimte is voor jouw enthousiasme, initiatieven en gezonde dosis humor? En wil je daarnaast een maatschappelijke bijdrage leveren en betekenisvol werk verrichten in het rechtsgebied Insolventie en Bewind?

Dan hebben wij een uitdagende functie voor je!

Wat houdt je functie in?

Als Hoofd Juridische Ondersteuning (HJO) werk je voor twee teams: Insolventie en Kanton, onderdeel CBM (curatele, bewind & mentorschap). Je geeft enerzijds leiding aan de (senior) gerechtsjuristen van Insolventie (6 medewerkers) en anderzijds aan de (junior) gerechtsjuristen van CBM (15 medewerkers). Ook werk je inhoudelijk samen met het FAM team (Financieel Administratief Medewerkers van Bewind, 6 medewerkers). De werkzaamheden van deze medewerkers zijn heel divers, veel werk wordt verricht in delegatie-opdrachten van de rechters-commissarissen en de kantonrechters. Ook werk je nauw samen met de administratie van beide teams en de Teamleider van deze administraties. Wat ga je doen:

  • Je zorgt voor een evenredige werkverdeling en bewaakt de kwalitatieve en kwantitatieve voortgang van de werkzaamheden;
  • Je signaleert mogelijkheden voor verbetering van de organisatie en de werkprocessen en draagt bij aan de realisatie van dergelijke verbeteringen;
  • Je houdt goed in de gaten of de registratievoorschriften, die bij beide rechtsgebieden van groot belang zijn, worden nageleefd;
  • Je hebt belangstelling voor en liefst ervaring met digitaliseringsprocessen: Insolventie is inmiddels grotendeels digitaal en bij CBM gaat de digitalisering nu ook met grote stappen;
  • Je zorgt onder meer voor een goede begeleiding c.q. opleiding van de gerechtsjuristen en administratief medewerkers en houdt functionerings- en loopbaangesprekken;
  • Voor Insolventie ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de (zittings-) roosters van rechters & gerechtsjuristen;
  • Je vindt het leuk om contact met de buitenwereld te hebben, als vraagbaak en bij het beantwoorden van de meer ingewikkelde telefoontjes;
  • Je bent lid van de managementteams Insolventie en Kanton en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van die teams.

Je werkplek is op de rechtbank Amsterdam.

Wat bieden we je?

  • Betekenisvol werk, je levert een bijdrage aan een rechtvaardige samenleving.
  • Een tijdelijk contract van 1 jaar, met intentie tot vast bij goed functioneren.
  • Maandsalaris conform schaal 11 CAO Rijk: bruto minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 (bij 36 uur p/w salarisschalen CAO rijk per 1 juli 2024).
  • Verlof: 144 uren + 64 Individuele Keuze Budget (IKB) uren p/jr. Daarnaast is er een mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
  • IKB-budget van 16,5% van je salaris p/jr, met keuzemogelijkheden in tijd en/of geld.
  • Volledige vergoeding woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV.
  • Inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is.
  • Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Wat vragen we van je?

  • Afgeronde opleiding WO opleiding of academisch werk- en denkniveau.
  • Je beschikt over een goed organisatorisch vermogen en weet in hectische situaties de rust te bewaren.
  • Je toont samenbindend leiderschap, overtuigingskracht, initiatief en samenwerkings-gerichtheid.
  • Tevens kun je goed luisteren, weet je mensen te motiveren en ben je in staat om medewerkers bij veranderingsprocessen te betrekken.

Meer informatie?

De Rechtspraak is al twee jaar achtereen opgenomen in de Top 50 Favoriete werkgevers. Daar zijn we trots op.

We werken binnen de rechtbank Amsterdam actief aan een omgeving waarin alle collega’s zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maakt ook jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Contact

Heb je eerst nog vragen over de functie? Bel dan met Elsbeth de Vos, teamvoorzitter van team Insolventie, op 088-3618177, Ries Wesdorp, teamvoorzitter van team Kanton, op 088-3617975 of met de huidige HJO Bart Nieuwenhuis (088-3618172).

Anneke van Willegen: a.van.willegen@rechtspraak.nl

De Rechtspraak vervult een sleutelfunctie in het maatschappelijke leven. Burgers, bedrijven, overheden: iedereen kan bij een conflict rekenen op een rechtvaardig, deskundig en onafhankelijk oordeel. Werken bij de Rechtspraak betekent werken in een professionele organisatie met als kernwoorden: onafhankelijk, professioneel en eigentijds. De Rechtspraak wil een lerende omgeving zijn met een cultuur waarin het normaal is feedback te geven en…


De Rechtspraak vervult een sleutelfunctie in het maatschappelijke leven. Burgers, bedrijven, overheden: iedereen kan bij een conflict rekenen op een rechtvaardig, deskundig en onafhankelijk oordeel. Werken bij de Rechtspraak betekent werken in een professionele organisatie met als kernwoorden: onafhankelijk, professioneel en eigentijds. De Rechtspraak wil een lerende omgeving zijn met een cultuur waarin het normaal is feedback te geven en te ontvangen.

We staan midden in de maatschappij en willen het tempo dat daar heerst bijhouden, wat veel vraagt van onze professionals. Daarom investeren we in kennis, vaardigheden, attitude en het opdoen van ervaring voor alle medewerkers. We werken binnen de Rechtspraak aan innovatie, digitalisering, nieuwe opleidingen en het nieuwe werken en zijn daarmee als organisatie altijd in beweging.

Juridisch
Utrecht
10.584 medewerkers