Teammanager meldpunt en onderzoek Bureau Integriteit

Teammanager meldpunt en onderzoek Bureau Integriteit

• Je geeft leiding aan een team van meldpunt- en onderzoekprofessionals en hebt directe invloed op de aanpak van complexe integriteitsvraagstukken.
• Jij draagt bij aan een integere gemeente door richting te geven aan onderzoeken die het vertrouwen in de overheid versterken en maatschappelijke thema’s zoals gelijke behandeling en sociale veiligheid raken.
• Werk in een hecht en professioneel team binnen Bureau Integriteit, waar intrinsieke motivatie en samenwerking centraal staan, en waar jullie samen bijdragen aan sociale veiligheid en een integere organisatiecultuur.

De functie

Als manager meldpunt en onderzoek waarborg je, samen met je team, een zorgvuldige en professionele afhandeling van meldingen en onderzoeken rondom integriteitsschendingen. Deze raken vaak politiek en maatschappelijk gevoelige thema’s. Je waarborgt onafhankelijk, deskundig en omgevingsbewust onderzoek en koppelt signalen uit de organisatie en samenleving aan het beleid en de werkwijze van Bureau Integriteit.

Bureau Integriteit (BI) is het klankbord voor integriteitsdilemma’s binnen de gemeente en stimuleert dat integriteit een vanzelfsprekend onderdeel is van het dagelijks handelen van medewerkers en bestuurders. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor de registratie en afhandeling van meldingen. Waar nodig doen we ook onderzoek naar deze meldingen. Vanuit jouw rol geef je mede richting aan deze positionering en werk je samen met verschillende organisatieonderdelen, zoals P&O, Bureau Inclusie en Diversiteit en de gemeentesecretaris, om integriteit stevig te verankeren.

Je geeft op een coachende manier leiding aan een team van twaalf professionals. Je staat voor het team, bewaakt de samenhang tussen meldingen en onderzoeken en bent het eerste aanspreekpunt voor directeuren bij complexe meldingen, persoonsgerichte onderzoeken en juridische procedures. Daarnaast ben je plaatsvervanger van het hoofd BI en lever je een actieve bijdrage aan de koers en inhoudelijke positionering van het bureau. Je bent verantwoordelijk voor een goed lopend en sluitend proces rondom de registratie en afhandeling van meldingen bij BI. Je bewaakt het overzicht en stelt prioriteiten. Daarbij houd je voortdurend oog voor leren en ontwikkelen. Denk hierbij aan het signaleren van inhoudelijke trends, het verbeteren en digitaliseren van processen en het organiseren van effectieve (keten)samenwerking.

Ook werk je samen met externe partners zoals politie, rijksrecherche en OM, stuur je op de ontwikkeling van beleid en onderzoeksmethoden en ben je verantwoordelijk voor het jaarverslag, Woo-verzoeken, raadsvragen en de kwaliteit van de communicatie van het bureau.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je voert een voortgangsoverleg met de onderzoekers over een lopend onderzoek naar mogelijk belangenverstrengeling binnen een gemeentelijke dienst.
• Je adviseert een directeur over een complexe melding van mogelijk grensoverschrijdend gedrag binnen een afdeling, waarbij je samen met P&O afweegt of en welke interventies mogelijk zijn.
• Je bespreekt met het hoofd Bureau Integriteit een melding waarover een artikel in de krant is verschenen.
• Met het meldpunt bespreek je de meldingen die er die week zijn binnengekomen en welke vervolgstappen genomen kunnen worden. Je stemt samen met de onderzoeker af met externe partners, zoals de politie en het OM, over een zaak waarbij strafrechtelijke en ambtelijke trajecten samenlopen.
• Je geeft feedback op de terugkoppeling die is ontvangen van de stedelijk directeur over de door jou geadviseerde opvolging van verschillende meldingen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de gemeentelijke organisatie is Bureau Integriteit het expertisecentrum op het gebied van integriteit. Het bestaat momenteel uit 28 medewerkers, met deskundigen op het gebied van intern onderzoek, risicoanalyse, screening, training en advies. Daarnaast is het Meldpunt onderdeel van het bureau en maken de coördinatoren vertrouwenswerk onderdeel uit van het bureau. In de functie geef je leiding aan de medewerkers van het Meldpunt en onderzoek, die samen één team vormen.

Bureau Integriteit ondersteunt de ambtelijke en bestuurlijke organisatie bij het integer worden, zijn en blijven. Het doel is dat integriteit een plek heeft in het handelen van iedereen binnen de gemeente Amsterdam. Door het geven van advies en training, het doen van onderzoek en het uitvoeren van risicoanalyses en screenings, bevordert Bureau Integriteit de integriteit van de gemeente Amsterdam.

Dit breng je mee

Voor de functie van manager meldpunt en onderzoek beschik je over

• Kennis van en ervaring met arbeidsrecht.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, waarbij je medewerkers stimuleert, aanspreekt en begeleidt in hun ontwikkeling, met aandacht voor sociale veiligheid en vertrouwen.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het behandelen van meldings-, klachten- of juridische procedures.
• Ervaring met het uitvoeren van objectief onderzoek.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke context.

Laat de vijf bovengenoemde vereisten duidelijk terugkomen in je cv en/of motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je kunt mensen met verschillende achtergronden en belangen te verbinden en werkt effectief samen op alle niveaus in en buiten de organisatie.
• Gestructureerd werken: Je bent procesmatig sterk, weet overzicht te houden en borgt de kwaliteit en voortgang van werkzaamheden.
• Omgevingsbewustzijn: Je overziet het krachtenveld waarin je opereert en handelt met gevoel voor bestuurlijke, politieke, maatschappelijke en organisatorische verhoudingen.
• Inclusief denken en handelen: Je waardeert diversiteit en zorgt voor een sociaal veilige werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Je hebt oog voor talentontwikkeling en stimuleert gelijkwaardigheid, met respect en begrip voor de verschillende identiteiten van medewerkers. Je bent empathisch, benaderbaar, betrouwbaar en geeft vertrouwen.
• Digitale vaardigheden: je kunt werken met verschillende systemen en software, en hebt interesse in of ervaring met informatiebeveiliging en softwarebeheer.

Dit bieden we jou

Als manager meldpunt en onderzoek kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.631 tot maximaal € 7.417 (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.