Senior Strategisch Onderzoeker Fraude

Werken bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA

“Het leukste van mijn werk vind ik dat ik mij kan bezig houden met maatschappelijk relevante fraudevraagstukken en de afwisseling in werkzaamheden. Kennis die naar voren komt uit strafrechtelijke onderzoeken breng ik verder, bijvoorbeeld door het benutten van kennis voor effectievere inspecties of het bij het ministerie aankaarten van hiaten in wetgeving. Samen met collega’s zoek ik steeds naar slimme, creatieve manieren om fraude efficiënt op te sporen, te bestrijden én te voorkomen.” Marion van Til Senior Strategisch Onderzoeker

Als Senior Strategisch Onderzoeker Fraude kom je te werken bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA. De IOD is de Bijzondere Opsporingsdienst die strafrechtelijk onderzoek doet op alle domeinen van de NVWA. De IOD valt organisatorisch onder de NVWA en werkt onder gezag van het Openbaar Ministerie.

De IOD is onderverdeeld in verschillende teams en jij komt te werken binnen het team Strategie & Advies wat fungeert als strategische bruisende denktank van de NVWA-IOD. Het team heeft als opdracht de maatschappelijke impact van de strafrechtelijke opsporing te verhogen, binnen de publieke domeinen van de NVWA: product- en voedselveiligheid, het welzijn van de natuur en dier, plant- en diergezondheid.

Wat ga je doen?

Als Senior Strategisch Onderzoeker Fraude in het team Strategie & Advies ben je verantwoordelijk voor het initiëren en zelfstandig opzetten, uitvoeren en presenteren van diverse rapportages en aanbevelingen voor meer impact van de Opsporingsdienst van de NVWA. Je werkweek bestaat hoofdzakelijk uit het opstellen van kennisproducten. Bijvoorbeeld het schrijven van fraudebeelden, het bijdragen aan het jaarverslag van de NVWA-IOD, of het opstellen van bestuurlijke signaleringen met adviezen voor opsporing, toezicht en beleid. Dit doe je naar aanleiding van strafrechtelijke opsporingsonderzoeken. Op basis van door jou uitgevoerde dossieranalyse formuleer je praktische adviezen. Bijvoorbeeld over het aanpassen van regelgeving, het aanscherpen van toezicht of over communicatie met branches. Deze dien je in voor besluitvorming en presenteer je helder en overtuigend aan de diverse (interne en externe) doelgroepen. Je deelt je inzichten actief met de andere teams van de afdeling. Ook draag je bij aan het adviseren over de fraudebestendigheid van nieuw ontworpen regelgeving en de beantwoording van media en Kamervragen.

We hebben diverse expertises in het team zoals criminologen, juristen en bestuurskundigen die samenwerken aan bovenstaande producten. Soms heb je ook een coördinerende rol bij nieuwe projecten. Hierbij is het van belang om projectmatig te werk te gaan en te zorgen voor een goed plan van aanpak, heldere doelstelling en afbakening en een strakke planning. We zoeken iemand die assertief is, initiatief toont en met nieuwe ideeën komt om bovenstaande werkzaamheden zo slim mogelijk uit te voeren. Een scherp oog voor onderlinge verbanden, leerpunten en slimme werkwijzen is waar deze functie om draait.

Lijkt de functie van Senior Strategisch Onderzoeker Fraude bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de NVWA je interessant en denk je dat jij de juiste persoon voor deze functie bent? Reageer dan snel op deze vacature!

Functie-eisen

Je hebt ruime ervaring in het opzetten en uitvoeren van bestuurlijke signaleringen en/of andere (strategische) nota’s met beleids- en/of gedragsbeïnvloeding als doel. Je bent creatief zowel in het kijken naar (potentiële) fraudegelegenheden en -barrières, als in het oplossen van inhoudelijke problemen. Met jouw snelle pen kun je zelfstandig een vraagstuk aanpakken om tot het gewenste resultaat te komen. De teammissie – het verhogen van de maatschappelijke impact van strafrechtelijke opsporing - staat voor jou voorop.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Een afgeronde opleiding op WO-niveau, zoals bijvoorbeeld rechten, bestuurskunde of sociologie.
• De richting van je opleiding en je ruime werkervaring dient relevant te zijn voor analysevraagstukken en advisering op het gebied van fraude en/of de breedte van de domeinen van de NVWA. Het team streeft naar een grote diversiteit van disciplines!
• Kennis van- en ervaring met het opzetten, uitvoeren, rapporteren en presenteren van dossieranalyse;
• Ervaring met het adviseren van managementteams;

Besteed in je motivatiebrief aandacht aan de volgende zaken:

• In de vacaturetekst wordt verwezen naar het frauderapport roodvlees wat gepubliceerd is op de website van de NVWA, geef in je brief twee dingen aan die je opvallen in dit rapport;
• Projectmatig werken is heel belangrijk in deze functie. Geef in je brief een voorbeeld van een project of product waarbij je een plan van aanpak hebt moeten maken en besteed aandacht aan de uitdagingen die dat met zich meebracht.

Competenties

• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerking
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Overige arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk bieden we naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Inlichtingen & Strategie (I&S) bestaat uit vier teams: het team Intelligence Inwinning, team Intelligence Analyse, het team Criminele Inlichtingen en het team Strategie & Advies. De afdeling I&S verzamelt en veredelt inlichtingen op alle domeinen van de NVWA, draagt bij aan het vergroten en verbreden van het inzicht in doelgroepen en risico’s, en zorgt voor de interne en externe afstemming op strategisch en tactisch niveau. Deze afstemming is specifiek gericht op het vergroten van de kwaliteit en effectiviteit van de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst, ook in combinatie met de andere onderdelen van de NVWA. Hierin ga jij een belangrijke rol spelen. De samenwerking binnen de afdeling is prettig.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.