Senior beleidsmedewerker Team Digitalisering Hoger Onderwijs

Senior beleidsmedewerker Digitalisering en Cyberveiligheid Hoger Onderwijs

Functieomschrijving

De ontwikkelingen op het gebied van digitalisering gaan razendsnel. Dit heeft grote impact op het onderwijs, zoals op de hogescholen en universiteiten. Het raakt de inhoud van het onderwijs, hoe docenten hun onderwijs vormgegeven maar ook de organisatie van het onderwijs. Digitalisering biedt daarin kansen, maar ook risico’s. De minister van OCW heeft daar vanuit zijn stelselverantwoordelijkheid ook een belangrijke rol in. Wil jij vanuit het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap meewerken aan de uitdagende opgaven die er liggen op het terrein van digitalisering, AI en cyberveiligheid in het hoger onderwijs? Vind je het leuk om je hierin te verdiepen en beleid te maken in een (politiek) dynamische omgeving? In deze functie als senior beleidsmedewerker bij de directie Hoger Onderwijs en Studiefinanciering van OCW, help je vanuit het compacte en collegiale Team Digitalisering met het maken van beleid dat gaat over zowel de kansen als uitdagingen van digitalisering in het hoger onderwijs.

Wat Team Digitalisering doet

Het team Digitalisering is onderdeel van de directie Hoger Onderwijs en Studiefinanciering, van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. We werken concreet aan het vergroten van de digitale en cyberweerbaarheid van hogescholen en universiteiten en voeren de regie op de uitvoering van het Nationaal Groeifonds Programma Npuls. Ook werken we aan beleidsontwikkeling op het gebied van digitalisering in het onderwijs en het bepalen van de strategische koers daarop. Dit doen we in nauwe samenwerking met andere teams, directies en andere ministeries. Ten slotte is het team digitalisering het eerste aanspreekpunt en coördinerende team binnen onze directie bij (acute) crisissituaties.

Jouw rol in het team

Als senior beleidsmedewerker in dit team ben je primair verantwoordelijk voor het meedenken over en bijdragen aan oplossingen voor de digitaliseringsvraagstukken in het hoger onderwijs. Je pakt zelfstandig een aantal onderwerpen op en werkt daarbij nauw samen met je collega’s. Dossiers waar je aan gaat werken zijn bijvoorbeeld de implementatie van de Cyberbeveiligingswet, taken bij de coördinatie van het Nationaal Groeifonds Programma Npuls en beleidsvraagstukken op het gebied van digitalisering. Je werk is afwisselend. Zo voer je regelmatig overleg met andere teams, andere ministeries en stakeholders, werk je aan voorstellen, beleidsnota’s of kamerbrieven of draag je zorg voor goede afspraken met het Groeifondsprogramma.

Functie-eisen

• jij hebt tenminste 5 jaar ervaring met het maken van beleid, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet ontwikkelingen te vertalen naar de kansen en gevolgen voor ons beleid en daarover duidelijk te adviseren.
• je hebt affiniteit met (beleids)vraagstukken op het gebied van digitalisering, cyberveiligheid of het hoger onderwijs (hogescholen en universiteiten).
• je zoekt de samenwerking op en stemt daarbij je eigen werk goed af op anderen en de verschillende perspectieven en belangen die er zijn. Bij voorkeur heb je vanuit je ervaring inzicht verkregen in de verhouding tussen beleid, uitvoering en toezicht.
• je bent analytisch sterk en kan goed hoofd- en bijzaken onderscheiden. Je vindt het daarbij leuk om je tanden te zetten in complexe beleidsvraagstukken maar even leuk om snel te schakelen in de dynamische praktijk van ons werk.
• je bent in staat complexe zaken eenvoudig uit te leggen en voor te leggen, en richt het proces zo in dat hierover besloten kan worden. Je bent overtuigend zodat je de onderwerpen waar je mee bezig bent goed op de agenda krijgt.
• je neemt initiatief en draagt bij aan vernieuwende en creatieve oplossingen.

We vragen je om in je motivatiebrief de volgende vragen concreet te beantwoorden:

1. Wat spreekt jou het meest aan in het werken aan digitaliseringsvraagstukken binnen het hoger onderwijs, en waarom past deze functie bij jouw ervaring en drijfveren?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je succesvol hebt samengewerkt met verschillende stakeholders (zoals onderwijsinstellingen, andere ministeries of partners) binnen een complex speelveld? Wat was jouw rol en welke aanpak werkte goed?

Overige arbeidsvoorwaarden

Neevens het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Bijzonderheden

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

• De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 1 juli op ons kantoor in Den Haag.
• De dinsdag is de vaste teamdag op kantoor.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Hoger Onderwijs en Studiefinanciering

De directie Hoger Onderwijs en Studiefinanciering is werkzaam in een veld dat veel politieke en media-aandacht krijgt. De directie bestaat uit circa 100 fte en verschillende teams die integraal verantwoordelijk zijn voor de opgaven van hun team. Elk team bestaat uit ongeveer 8 medewerkers. De teams vallen onder één van de MT-leden van de directie. In elk team zijn bepaalde opgaven belegd, bijvoorbeeld een team dat verantwoordelijk is voor de bekostiging van het hoger onderwijs, een team dat zich richt op de toegankelijkheid van het hoger onderwijs of dit team dat bezig is met digitalisering en cyberveiligheid. Het team Digitalisering is een team van 6 medewerkers, inclusief de teamcoördinator. Er zijn natuurlijk vele raakvlakken tussen de verschillende teams. De teams houden zich zowel bezig met strategische beleidsontwikkeling op de langere termijn als met concrete vraagstukken die nu spelen. De directie werkt nauw samen met andere directies binnen het ministerie en met externe partijen zoals de instellingen voor hoger onderwijs, hun koepelorganisaties, studentenorganisaties, uitvoeringsorganisaties, de Inspectie van het Onderwijs en andere departementen.

Binnen de teams zijn alle disciplines vertegenwoordigd die het beleid vormgeven; van beleidsmedewerkers tot juristen, van financiële experts tot uitvoeringsspecialisten. De politiek-bestuurlijke dynamiek is hoog, waardoor de teams vaak snel moeten schakelen tussen politieke en maatschappelijke wensen, uitvoeringsaspecten en financiële processen. De cultuur van de directie kenmerkt zich door samenwerking, professionaliteit, veel inzet en eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers en een hoge politieke dynamiek.

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.