Hoofden Juridische Ondersteuning Strafrecht

Functieomschrijving

Tot 1 juli a.s. zijn er in de rechtbank Amsterdam binnen Strafrecht drie zittingsteams en een kabinet RC. Met ingang van 1 juli 2025 komt daar een vierde zittingsteam bij omdat Team 3 zich volledig gaat toeleggen op de behandeling van zaken die worden aangebracht bij de Internationale Rechtshulpkamer.

In de Teams 1, 2 en 4 worden commune strafzaken behandeld en daarnaast specialistische- en (mini-)megazaken zaken.

De specialismes in de Teams 1, 2 en 4 zijn als volgt verdeeld:

• Team 1: fraude-, economische- en milieuzaken.
• Team 2 en Team 4: TBS-verlengingen/ISD/zorgmachtigingen, rekesten (enkelvoudig en meervoudig), zeden, mensenhandel en verkeer.

We zijn op zoek naar twee Hoofden Juridische Ondersteuning (HJO’s) voor de Teams 2 en 4.

Wat houdt je functie in?

• Als HJO ben je samen met je teamvoorzitter verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan een team van gerechtsjuristen en rechters.
• Je maakt deel uit van het operationele managementteam van de afdeling strafrecht, waar ook de teamvoorzitters en HJO's van de andere strafrechtteams, de administratie en de Verkeerstoren onderdeel van uit maken.
• De functie van HJO wordt gekenmerkt door een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Je draagt zorg voor het leveren van een zo optimaal mogelijke juridische ondersteuning aan het zittingsteam.
• Je neemt deel aan selectiecommissies en houdt functionerings- en loopbaangesprekken met de gerechtsjuristen.
• Daarnaast wordt ook van je verwacht dat je een teamplayer bent en actief deelneemt aan de overleggen en bijeenkomsten met (onder andere) de teamvoorzitters en de HJO’s van de andere zittingsteams van strafrecht.
• Verder bestaat het takenpakket onder meer uit het in stand houden en bevorderen van de vakinhoudelijke kwaliteit van de gerechtsjuristen, het bewaken van de kwantitatieve personele bezetting en het verbeteren van de werkprocessen.
• Het zittingsrooster van de juridische ondersteuning wordt gemaakt en bijgehouden door de Verkeerstoren onder jouw supervisie. De HJO zorgt voor een evenredige werkverdeling waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke kennis en ervaring van de gerechtsjuristen.
• Je bewaakt de kwalitatieve en kwantitatieve voortgang van de werkzaamheden.

Functie-eisen

Wat vragen we van je?

• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je beschikt over een goed organisatorisch vermogen, een flexibele en positieve instelling en toont initiatief.
• Je hebt oog voor de collega’s, onderneemt actie om anderen te enthousiasmeren, toont vertrouwen en laat waardering blijken voor geleverde prestaties. Zo stimuleer en motiveer je jouw team in betrokkenheid tot elkaar en hun werkzaamheden.
• Je beschikt over ten minste HBO werk- en denkniveau.
• Managementervaring is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we je?

• Een uitdagende functie waarbij je intensief samenwerkt met de teamvoorzitter(s) en de overige HJO's.
• Een tijdelijk contract van max 1 jaar, met intentie tot vast bij goed functioneren.
• Maandsalaris conform schaal 11 CAO Rijk: bruto minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 (bij 36 uur p/w).
• Verlof: 144 + 64 Individuele Keuze Budget (IKB) uren p/jr. Daarnaast is er een mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• IKB-budget van 16,5% van je salaris p/jr, met keuzemogelijkheden in tijd en/of geld.
• Volledige vergoeding woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV.
• Inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is.
• Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Bijzonderheden

De Rechtspraak is al twee jaar achtereen opgenomen in de Top 50 Favoriete werkgevers. Daar zijn we trots op.

We werken binnen de rechtbank Amsterdam actief aan een omgeving waarin alle collega’s zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maakt ook jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

• Verplichte VWNW kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. Graag een kopie van de aanwijzingsbrief toevoegen.
• Een referentiecheck en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.
• We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen.

Rechtbank Amsterdam