Product-owner

Functieomschrijving

Wil jij meebouwen aan de Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt, een gloednieuwe uitvoeringsorganisatie die misstanden in de uitzendsector tegengaat? Als product-owner ontwikkel je het systeem dat vanaf 2027 de ruggengraat vormt van het toelatingsproces voor uitzendbureaus. Dit doe je in nauwe samenwerking met een externe leverancier en met je collega’s in het team Informatievoorziening. Omdat de organisatie nog in opbouw is, is er veel ruimte om te pionieren, initiatief te tonen en het verschil te maken in hoe we digitaal gaan werken.

Jij bent de verbindende schakel tussen onze organisatie en de ontwikkelaar van zaaksysteem, het op maat gemaakte zaaksysteem dat de aanvragen tot toelating ondersteunt. Je vertaalt de functionele behoeften van gebruikers naar duidelijke backlog-items, stelt prioriteiten en stuurt op waarde, kwaliteit en risico’s. Daarbij denk je niet alleen vanuit techniek, maar ook vanuit gebruikersgemak en dienstverlening. Je neemt stakeholders mee in beslissingen, werkt volgens een agile aanpak en bent verantwoordelijk voor het goedkeuren van de opgeleverde functionaliteiten.

Wat deze functie uniek maakt? Je stapt in op het moment dat alles nog gebouwd moet worden. Er zijn nog geen vaste werkwijzen of bestaande systemen – jij helpt die te ontwikkelen. Dat geeft je de kans om met jouw visie, kennis en ideeën iets te creëren wat straks écht bijdraagt aan eerlijk werk en toezicht op de uitzendsector.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Je beweegt je makkelijk in een omgeving met verschillende spelers en belangen. Of je nu overlegt met leveranciers, afstemming zoekt met partners of interne gebruikers vertegenwoordigt: jij houdt het gezamenlijke doel voor ogen en weet anderen mee te krijgen. Je durft keuzes te maken, ook als ze lastig zijn, en stuurt scherp op voortgang, resultaat en kwaliteit. Dankzij jouw gevoel voor verhoudingen en dynamiek binnen de organisatie herken je knelpunten vroegtijdig. Je schakelt snel, blijft kalm onder druk en komt met creatieve oplossingen. Met jouw proactieve houding motiveer je je omgeving om samen te bouwen aan een toekomstbestendig systeem.

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Meerjarige ervaring als product-owner, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, waarbij je ook ervaring hebt opgedaan op het gebied van leveranciersaansturing.
• Minimaal een PSPO1-certificering.
• Relevante werkervaring op het gebied van agile-/scrum-gebaseerd werken.
• Relevante werkervaring met DevOps en UX-design, en ervaring op het gebied van testen door middel van TMAP of een soortgelijke methode.

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase ontstaan soms uitdagingen. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Voor nu werken we vanuit Den Haag. Eind van 2025 wordt de definitieve locatie bekend. Dat zal niet in de Randstad zijn, maar wel goed bereisbaar met het Openbaar Vervoer. Dit betekent dat je geen rechten kan ontlenen aan de tijdelijke locatie na vaststelling van de definitieve locatie. Houd er rekening mee dat het vorenstaande impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Meer over jouw toekomstige afdeling

In Nederland leven en werken veel arbeidsmigranten onder slechte omstandigheden. Veel misstanden komen door malafide uitzendbureaus en hun inleners. Deze hebben een verdienmodel gemaakt van onderbetaling van arbeidskrachten, bieden ondermaatse huisvesting of dragen niet de juiste belastingen en premies af. Dat raakt niet alleen de meest kwetsbare mensen – waaronder arbeidsmigranten – maar ook uitleners, inleners, uitzendkrachten en werknemers die minder sterk in hun schoenen staan. Bedrijven die zich netjes aan de wet houden worden weggeconcurreerd door degenen die dat niet doen.

De problematiek is hardnekkig, mede doordat malafide uitzendbureaus alert en creatief zijn. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) vormt een van de maatregelen om die problematiek aan te pakken en invulling te geven aan deze maatschappelijke opgave.

Met de Wtta wordt een nieuw toelatingsstelsel opgestart om de uitzendsector te reguleren. Dat betekent ook een nieuwe taak voor het ministerie van SZW. Momenteel werken we hard aan de voorbereidingen van de uitvoering van de Wtta en de opbouw en oprichting van de Nederlandse Autoriteit voor de Uitleenmarkt die de wet gaat uitvoeren. Dat vraagt om pioniers met lef en samenwerkingszin. Mensen die het leuk vinden om iets vanaf de grond op te bouwen en mee te denken over hoe we dingen doen. De Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt biedt jou een omgeving waar ruimte is voor initiatief, leren en ontwikkelen – met volop aandacht voor teamgevoel en maatschappelijke impact. De operationele activiteiten van deze organisatie starten in 2026.

Centraal staat het verlenen, ontheffen, schorsen of intrekken van toelating van aanvragers en het aanwijzen van inspectie-instellingen, inclusief het afhandelen van bezwaarschriften. Het gaat daarnaast bijvoorbeeld om het behandelen van leges (vergoeding voor de dienstverlening) en het incasseren van genomen verhaal op een financiële zekerheidstelling. Omdat niet alle activiteiten direct worden uitgevoerd, wordt de Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt de komende tijd gefaseerd en gedoseerd opgebouwd met nieuwe medewerkers.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.