Content Creator

Werken bij de IND als Content Creator

Bij de IND zijn we in een bevlogen en creatief team op zoek naar een content creator. Samen vertalen we de communicatiedoelstellingen van de IND naar social posts, video, foto, graphic visuals en podcasts. We zoeken jou als je ervaren bent in het maken hiervan. Je vindt het leuk om met een spiegelreflexcamera op pad te gaan en beeld te maken van een event of mensen. Of hiervan een impressie in een korte video te produceren. Je werkt daarbij samen met andere makers en communicatie-experts, maar je gaat vooral lekker zelf aan de slag. Jouw kracht zit in creatief denken en maken.

Migratie draait om mensen. Mensen vragen asiel aan, willen hier studeren, komen voor de liefde, willen hier werken of Nederlander worden. De IND behandelt al deze aanvragen. Daarbij is heldere en effectieve communicatie over wat we doen van belang. Hier draag jij aan bij als content creator.

De directie Dienstverlenen heeft een vrijgekomen taak voor de functie Content Creator (FGR: Senior Adviseur S10). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op onbepaalde tijd.

Wat ga je doen?

Je bent gek op het verzinnen en creëren van content voor in- en externe middelen. Je kunt fotograferen en filmen, en je bewerkt wat je maakt tot een compleet eindproduct. Met een opdracht, communicatiedoelstelling en kernboodschap ga je aan de slag en je levert producties die niet alleen mooi zijn maar ook goed aansluiten bij de behoefte en het doel.

Samen met je collega's werk je aan geplande contentproducties die het verhaal van de IND vertellen. Je brengt in beeld wat onze dilemma's zijn, hoe we zo zorgvuldig mogelijk alle aanvragen behandelen en dat werken bij de IND echt mensenwerk is. Daarnaast kun je snel schakelen en content maken die de actualiteit raakt.

Naast je werk voor de social media-kanalen werk je ook aan interne contentproducties. Voor ons intern magazine ben jij degene die de juiste beelden selecteert die het tekstuele verhaal ondersteunen en versterken. Voor het intranet adviseer je over beeldgebruik. En voor ons interne podcastplatform kun je (kleine) producties maken of begeleiden. Samen met onze grafisch vormgever beheer en onderhoud je de beeldbank.

Je vindt het leuk om samen te werken met een team van professionals: communicatieadviseurs, grafisch vormgever, omgevingsanalist, woordvoerders en redacteuren. Dit alles onder aansturing van een contentregisseur, die bewaakt dat alle uitingen inhoudelijk op elkaar zijn afgestemd en op het juiste moment via de verschillende communicatiekanalen worden geplaatst. Jij begrijpt jouw rol en kunt goed communiceren en afstemmen met je collega's.

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

Jij bent een beelddenker en creator. Waar anderen een vaag idee hebben bij hoe iets eruit moet zien, kun jij dit vertalen naar een concreet voorstel en dat realiseren. Als je een kernboodschap en communicatiedoel meekrijgt kun je aan de slag. Je bent breed inzetbaar voor verschillende middelen. Of het nu gaat om de beeldredactie voor een online magazine, een lekker lopende reel voor instagram of een informatieve video voor interne doeleinden, jij kan het maken. Daarnaast ben jij een fotograaf en videomaker, en kun je externe experts aansturen bij het maken van content. Met jouw creatieve brein kun je een complex of zakelijk verhaal vertalen naar aantrekkelijke visuele content. Bij de IND waarderen we de creatieve voorstellen die je doet. We zoeken iemand die de kracht van een goed visueel plaatje kent en begrijpt. En die conceptuele voorstellen kan uitwerken om te laten zien hoe deze content bijdraagt aan ons verhaal. Voor de inzet van jouw creativiteit maakt het je niet uit of het gaat om een campagne voor social media of een video die intern binnen een directie gedeeld moet worden. Je kunt zelfstandig socialmediaberichten plaatsen en de socialmediapagina's beheren. Samen met onze grafisch expert werk je aan contentproducties binnen de kaders van de Rijkshuisstijl. Afhankelijk van het middel werk je samen met andere communicatie-experts. Op basis van de verhalen van de redactie kun je aan de slag met beeldselectie en fotografie. Bij voorkeur kun je ook overweg met geluid en ben je in staat om podcastproducties te begeleiden, of kleine podcasts zelf te produceren. Of je hebt het talent in huis om dit te leren.

Kennis en vaardigheden

• Hbo werk- of denkniveau;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Een opleiding of achtergrond in communicatie of creatieve opleiding;
• Minimaal 2 jaar ervaring met het vertalen van communicatievraagstukken naar content en visuele middelen;
• Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en hebt ervaring bij een overheidsorganisatie of je kunt je hierin ontwikkelen;
• Programma's in het Adobe-pakket hebben voor jou geen geheimen;
• Aantoonbare ervaring met fotografie en het maken van video; van het maken tot de eindbewerking;
• Een aantoonbaar portfolio met producties die je zelf gerealiseerd hebt;
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen en trends in online content.

Competenties

• Creativiteit;
• Flexibiliteit;
• Overtuigingskracht;
• Netwerken.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Binnen de IND hebben de volgende kandidaten een voorrangspositie:

• Geschikte of geschikt te maken VWNW- en Herplaatsingskandidaten;
• Kandidaten die vanwege arbeidsongeschiktheid passend werk in een andere functie nodig hebben.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Wij vragen tijdens de sollicitatieprocedure om de gegevens van twee referenten. Tijdens de sollicitatieprocedure wordt jouw toestemming gevraagd om de referentie in te winnen.

De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Dienstverlenen is opgebouwd uit de afdelingen Klantkanalen, Keten, Communicatie, Expertise en Toezicht & Handhaving en wordt ondersteund door specialistische stafleden die er onder meer voor zorgen dat elk project binnen DV geborgd is. Alle afdelingen binnen Dienstverlenen hebben specifieke expertise, wat hen bindt is ons gemeenschappelijk doel: iedere aanvrager krijgt de behandeling die hij of zij nodig heeft. Of dat nu een aanvrager is bij onze loketten, in het buitenland, bij andere directies of bij ketenpartners: wij leveren professioneel maatwerk dat ertoe doet! Daarvoor levert de directie DV hoogwaardige diensten, kennis, producten en activiteiten aan onze afnemers. Dat doen we conform vooraf vastgestelde eisen voor kwaliteit en tijdigheid. Intern zijn we toeleverancier aan de beslisdirecties. De directie DV draagt eraan bij dat de beslisdirecties in staat worden gesteld om hun doorlooptijden te halen. Ten behoeve van de beoordeling van aanvragen van aanvragers leveren wij onderzoeken, adviezen, beslisondersteuning, verwerken we de post, voeren we controles en checks uit en werken we samen aan adequate handhaving. Door slimmer te werken en het digitaliseren van diverse processen kunnen we het werkaanbod wat op ons afkomt steeds sneller verwerken. Daarnaast ondersteunen we de IND in het onderhouden van contacten met stakeholders en het steeds communicatiever worden over onze werkzaamheden. Richting de aanvragers zelf zijn wij het gezicht van de IND bij het afnemen van biometrie, het uitreiken van verblijfsdocumenten, het verstrekken van informatie en het verzorgen van het directe klantcontact op maat aan de balie, de telefoon en digitaal. Onze medewerkers zijn de belangrijkste schakel bij het realiseren van al onze ambities. De vanzelfsprekende zorg voor hen gaat verder dan training, opleiding en interessant werk. Even belangrijk is het om te werken in een omgeving waarin collega's respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn, zich fysiek en mentaal gezond voelen, fouten mogen maken en hun vakmanschap en kennis optimaal kunnen inbrengen in hun betekenisvolle werk.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!