Beleidsmedewerker Inburgering

Beleidsmedewerker Inburgering: Bijdragen aan Integratie en Inclusie

Bijdragen aan de integratie van nieuwkomers, dat doe jij als beleidsmedewerker inburgering. Je werkt aan een actueel en politiek gevoelig onderwerp en legt de verbinding tussen praktijk en beleid. Samen met je collega’s zet je je in voor een inclusieve samenleving. Wij bieden je een uitdagende en afwisselende functie, met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Word jij onze nieuwe collega?

Ons doel is om inburgeraars een goede start te geven in Nederland. Dit willen we bereiken met taalonderwijs én participatie. Je gaat aan de slag met vraagstukken die zich op meerdere leefgebieden afspelen. Bijvoorbeeld:

• Hoe kunnen we ons voorbereiden op de geplande wijzigingen in asiel en huisvesting?
• Hoe stimuleren we integratie via taalonderwijs én (betaald) werk, en zorgen we ervoor dat deze elkaar versterken?
• Wat is de goede balans tussen vrijwilligheid en verplichting, zeker in het licht van de beperkte draagkracht van inburgeraars?

Op deze vraagstukken werk je nauw samen met collega’s, maatschappelijke (uitvoerings)organisaties en soms ook met andere ministeries. Je zal dan ook uitgedaagd worden om creatieve ideeën te bedenken of op jouw dossier initiatief te tonen om beleid goed aan te laten sluiten op de situatie van de inburgeraar. Verder is er veel aandacht voor het thema asiel en integratie, zowel vanuit de samenleving, de politiek als de media. Dit maakt dat je werk minder voorspelbaar en afwisselend is. Je hoeft je dus zeker niet te vervelen!

Hoe zou je werkdag eruit kunnen zien?

Je begint je dag met het lezen van een rapport over de voortgang van de inburgering. Samen met collega's spar je over de resultaten en de aandachtspunten voor het inburgeringsbeleid. Daarna sluit je aan bij een overleg tussen SZW en Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) waarin je spreekt over het handhavingsbeleid. Na de lunchwandeling met een paar collega’s heb je een afspraak met de juristen van SZW waarin je de voorziene wetsaanpassingen bespreekt. Op basis van het gesprek schrijf je een toelichtende tekst en een advies aan de minister. Je sluit de dag af met het leveren van input voor de speech van de minister.

Bij drukte of verlof kan je worden gevraagd om taken op te pakken van onze collega's van de afdeling Ketenregie.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Je hebt een nieuwsgierige instelling en kunt je volledig in een onderwerp verdiepen. Je bent creatief, denkt buiten de gebaande paden en weet hoofd- en bijzaken helder te onderscheiden. Prioriteiten stel je moeiteloos en met jouw sterke analytische vaardigheden weet je vraagstukken snel te doorgronden. Daarnaast beschik je over uitstekende verbindende kwaliteiten en heb je oog voor onderlinge relaties. Je overtuigt op natuurlijke wijze en toont doorzettingsvermogen om resultaten te behalen.

Verder breng je het volgende mee:

• Wo-werk- en denkniveau.
• Enige ervaring met het ontwikkelen van beleid.
• Je bent politiek, bestuurlijk en omgevingssensitief.

Graag ontvangen we, naast je motivatie, ook een antwoord op de onderstaande vraag:

• Hoe weet jij mensen met verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden? Hoe houd je daarbij rekening met de onderlinge verhoudingen?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Overige arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Dit is een tijdelijke functie van maximaal 2 jaar
• Detachering behoort tot de mogelijkheden. Acquisitie door recruitmentbureaus wordt niet op prijs gesteld.
• Wanneer wij voldoende reacties ontvangen, gaan wij mogelijk al vóór de sluitingsdatum met kandidaten in gesprek. Hierdoor kan de vacature eerder gesloten worden.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je gaat aan de slag bij de afdeling Inburgeringsbeleid. Je komt terecht in een enthousiast team met veel ambitie. Er is veel persoonlijke aandacht. Je werkt met collega’s samen en er is altijd wel iemand die met je wilt sparren. Je werkt binnen de afdeling Inburgeringsbeleid, dat een focus heeft op beleidsontwikkeling en -uitvoering en de verantwoording in de politiek. Binnen de directie werk je ook nauw samen met de afdeling Ketenregie, die ervoor zorgt dat de inburgeringsketen (met daarin alle partnerorganisaties) op rolletjes loopt.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.