Beleidsadviseur Personeel & Organisatie (24 uur)

👉 Tijdelijk aan de slag als beleidsmedewerker P&O? Zet je kennis in voor maatschappelijke én organisatorische vraagstukken.

Hoe zorg je dat mensen op de juiste plek zitten in een organisatie die voortdurend in beweging is? En hoe vertaal je ambities naar beleid dat werkt in de praktijk? Als dit vragen zijn waar jij graag mee aan de slag gaat, dan vind je in Oss de ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van werk.

Voor onze groeiende gemeente zijn we op zoek naar een:

Beleidsadviseur Personeel & Organisatie (tijdelijk, 24 uur per week)

Die graag analyseert & projectmatig werkt

• Beschik je over de vaardigheden om complexe vraagstukken te analyseren en effectieve oplossingen aan te dragen via beleidsvoorstellen?
• Heb je aantoonbare kennis van het vakgebied van P&O?
• En ben je bedreven in het analyseren en interpreteren van cijfers, en kun je bijdragen aan het opzetten van managementrapportages?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een vooruitstrevende gemeente: In Oss denk & doe je mee.

Dit ga je doen
Als beleidsmedewerker P&O richt je je op het oplossen van organisatorische of maatschappelijke vraagstukken op dit vakgebied. Je ontwikkelt samen met je collega’s het strategische personeelsbeleid en een bijbehorend uitvoeringsplan. Je analyseert bestaande werkprocessen. Hierbij hanteer je een projectmatige aanpak, waarbij je heldere doelstellingen formuleert, mijlpalen identificeert en de voortgang nauwlettend bewaakt.

Je ontwikkelt dit beleid op basis van onderzoek, analyses of specifieke opdrachten. Ook draag je bij aan integrale ontwikkelingen zoals organisatie-, cultuur- en procesveranderingen door interne en externe ontwikkelingen te vertalen naar visies en voorstellen.

In het verlengde van de nieuwe organisatievisie 'Wij zijn één Oss' gaan we de komende twee jaar onze pijlen richten op het maken van strategisch personeelsbeleid met als belangrijkste doelen:

• De juiste persoon op de juiste plek
• Goed en aantrekkelijk werkgeverschap

Concreet betekent dit dat we werken aan:

• een strategische personeelsplanning voor alle afdelingen
• het inzetten op vakmanschapsontwikkeling
• een management ontwikkeltraject
• een leiderschapsprogramma voor nieuwe leidinggevenden
• een heldere en gebruiksklare gesprekscyclus
• investeren in 21 eeuwse vaardigheden om zo een bijdrage te leveren aan de maatschappelijke opgaven
• werkdrukvermindering
• blijvende en een versterkende aanpak van werving- en selectiebeleid
• op basis van een verdiepende analyse komt er een pakket aan ondersteunende maatregelen om uitval te voorkomen en het verzuim te reduceren.

Als beleidsmedewerker P&O maak je deel uit van de afdeling P&O. Een afdeling met ongeveer 37 collega’s. Je werkt vooral nauw samen met de programmamanager P&O, collega beleidsmedewerkers, P&O-adviseurs en organisatieadviseurs.

Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Wil jij denken & doen? Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeien we hard. Dat betekent dat je mag meedenken en meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Dit is wat we je bieden

• Een tijdelijke opdracht op basis van een payroll constructie voor de duur van een half jaar.
• Een salaris van maximaal € 6.072,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 11). De aanloopschaal voor deze functie is schaal 10. Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. Dit staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een IPhone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een vergoeding hybride werken van € 3,- per dag.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 8 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Reis je duurzaam met het OV naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed (2e klas). Kom je op de fiets, elektrische scooter, lopend of carpool je? Dan ontvang je een netto vergoeding van € 0,23 per km met een max van €750 per jaar). Kom je met een ander vervoersmiddel of maak je meer reiskosten? Dan kennen we een fiscaal vriendelijke uitruil vanuit het IKB.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.

Dit is wat je nodig hebt

• Minimaal hbo werk- en denkniveau
• Je werkt minimaal 5-10 jaar binnen het vakgebied van P&O/HR. Daarin heb je aantoonbare werkervaring opgedaan op het gebied van strategisch HR-beleid.
• Je hebt stevige en actuele inhoudelijke kennis van de brede HR-thema’s en de onderliggende systemen en werkprocessen

Laat van je horen!
Wil je denken & doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Je brief en cv kun je richten aan Freek Lammers, afdelingshoofd P&O. Als je het fijn vindt, kunnen we eerst even kennismaken. Dat kan in het gemeentehuis, maar ook digitaal. We vertellen je dan meer over de vacature. En we leren elkaar ook alvast een beetje beter kennen.

Bij Freek Lammers kun je terecht voor een eerste kennismaking, vragen over de functie of de sollicitatieprocedure via telefoonnummer 14-0412.

Goed om te weten: zien we een mogelijke match dan nodigen we je op korte termijn uit voor een gesprek. Zodra we de juiste match gevonden hebben sluiten we de vacature.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.