Coördinerend HR Adviseur

Coördinerend HR Adviseur bij Dienst Justitiële Inrichtingen

ResidentieProfs is voor De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) op zoek naar een Coördinerend HR Adviseur voor 36 uur (via detachering).

Werkzaamheden

• Voert de dagelijkse coördinatie van HR-advies werkzaamheden bij de inrichtingen/diensten met meer dan 600 medewerkers en schakelt hierover met de directie van betreffende inrichting/dienst en de HR Business Partner.
• Zorgt ervoor dat de HRM-dienstverleningsafspraken zoals deze met de directie zijn gemaakt in de dagelijkse praktijk uitgevoerd worden en geeft adviezen over aanpassingen of aanvullingen van de HRM-dienstverlening.
• Is eerste aanspreekpunt voor managers en operationeel managers.
• Kan, indien gewenst, voor HR-thema’s deel uitmaken van managementteams.
• Is verantwoordelijk voor complexe individuele casuïstiek of uitzonderingen op de standaard p-zorg dienstverlening en maakt hiervoor ook gebruik van gedegen HR-analyses. Voor de standaard p-zorg vragen geldt de click & call voor deze groep leidinggevenden. HR-adviseurs zijn verantwoordelijk voor het begeleiden en doorverwijzen naar deze kanalen voor standaardvragen.
• Treedt op als makelaar bij vragen naar 2e lijns expertise binnen HR-Support en HR-advies expertise en is verantwoordelijk voor het monitoren van deze klantvraag.
• Werkt samen met HR-supportteams om de HR-dienstverlening via de click en call continu te verbeteren, zoals het updaten van content en/of het verbeteren van processen, procedures en kennisbanken en signaleert verbeteringen.
• Ondersteunt in de implementatie van HR-strategie & beleid en draagt zorg voor een succesvolle adoptie onder de klanten (managers & operationeel managers).
• Coacht de leidinggevenden om hun people managementvaardigheden te verbeteren.
• Ondersteunt en adviseert de HR Business Partner op HR-thema’s als cultuur en engagement.

Hoofdtaken

• Voert de dagelijkse coördinatie van HR-advies werkzaamheden bij de inrichtingen/diensten met meer dan 600 medewerkers en schakelt hierover met de directie van betreffende inrichting/dienst en de Businesspartner.
• Zorgt ervoor dat de HRM-dienstverleningsafspraken zoals deze met de directie zijn gemaakt, in de dagelijkse praktijk uitgevoerd worden en geeft adviezen over aanpassingen of aanvullingen van de dienstverlening.
• Is eerste aanspreekpunt voor managers en operationeel managers.

Kaders voor de uitvoering

• De producten en diensten catalogus HRM SSCDJI
• De HRM-dienstverleningsjaarplannen
• Arbeidsrecht
• Cao
• Strategisch personeelsbeleid
• Arbowet
• Eventueel aanvullende opdrachtbrieven DPMO

Bevoegdheden

• Dagelijkse coördinatie van HR-advies werkzaamheden
• HR-advisering aan de operationeel managers
• Legt verantwoordelijkheid af aan de HR Business Partner

Contacten

• Stemt met de directie en de HR Business Partner af over de te verlenen dienstverlening
• Coördineert de dagelijkse werkzaamheden met HR Adviseurs
• Dagelijks contact met de operationeel managers

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de functie HR-adviseur.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen de publieke sector.

Bijzonderheden

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een goed en concurrerend salaris, afhankelijk van werkervaringsjaren en het niveau van de opdracht.
• Een bonus die meegroeit en op maat!
• Een vergoeding voor je gemaakte reiskosten.
• Een goede pensioenregeling.
• Een grenzeloos opleidingsbudget.
• Een vaste coach/contactpersoon voor de begeleiding van jouw carrièrepad.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.