Regionaal programmadirecteur gespecialiseerde jeugdhulp

Als regionaal programmadirecteur gespecialiseerde jeugdhulp speel je een cruciale rol in het versterken van de toekomst van gespecialiseerde jeugdhulp in de regio Holland Rijnland. Je vertaalt de regiovisie naar concrete projecten, bewaakt de voortgang van programmadoelen en stuurt de uitvoering met strategisch inzicht en daadkracht. In opdracht van bestuurders zorg je samen met de directeuren sociaal domein, het programmateam, Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland (SOZ) en de verschillende regionale partners voor een heldere koers en draag je bij aan de implementatie daarvan. Met jouw strategische blik, verbindend leiderschap en ervaring in verandermanagement weet je complexe vraagstukken op te lossen en resultaten te behalen.

REGIONALE SAMENWERKING

Voor het vormgeven van de gespecialiseerde jeugdhulp trekken 13 gemeenten in de regio Holland Rijnland samen op. Dit zijn Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Oegstgeest, Teylingen, Voorschoten en Zoeterwoude. De gemeenten verschillen in omvang en problematiek, maar werken samen aan regionale beleidsvorming, inkoop van zorg en accountmanagement. Dit doen zij met een team van regionaal werkende beleidsmedewerkers, subregionale programmamanagers en ondersteuners. Zij werken binnen de gestelde kaders van de bestuurders en worden aangestuurd door de directeuren sociaal domein.

AANLEIDING VACATURE

Gespecialiseerde jeugdhulp is een thema met veel politiek bestuurlijke aandacht, want de wachtlijsten zijn te lang, de werkdruk voor hulpverleners groot, en de kosten van de jeugdhulp blijven stijgen. Daarom hebben de bestuurders afgelopen jaar een onderzoek laten uitvoeren naar de vraag ‘of het ook echt anders kan’. Dit onderzoek is afgerond en er zijn aanbevelingen gedaan, waaronder het aanstellen van een regionaal coördinerend programmadirecteur.

WAT GA JE DOEN ALS REGIONAAL PROGRAMMADIRECTEUR?

In deze regionale sleutelrol is jouw primaire doel het vertalen van de regiovisie en bestuurlijke opdracht naar een concreet en uitvoerbaar programmaplan met een duidelijk tijdsplanning en financiële uitwerking. Vanuit jouw onafhankelijke positie ligt de focus op de uitvoering van de doelstellingen die bijdragen aan toegankelijke en betaalbare gespecialiseerde jeugdhulp. Je werkt direct samen met bestuurders en ambtelijk vertegenwoordigers, directeuren sociaal domein, SOZ en partners.

Strategische sturing

Je stelt het meerjarig programmaplan op, voert dit uit, bewaakt de programmadoelen en -begroting, rapporteert proactief over de voortgang en legt verantwoording af. Een belangrijk deel van je werk richt zich op het implementeren van de aanbevelingen uit het onderzoek ter verbetering van het regionale jeugdhulpstelsel. Je actualiseert de regionale visie, bepaalt de gezamenlijke koers en bewaakt de inhoudelijke samenhang. Daarnaast geef je vorm aan een nieuwe governance structuur. Met een scherp oog voor kwaliteit en voortgang stuur je op de Plan-Do-Check-Act cyclus.

Stakeholder management

Je beweegt je soepel tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. Als stevige sparringpartner durf je grenzen te stellen, prioriteiten aan te brengen en verwachtingen realistisch te maken. Wel vanuit een samenwerkende grondhouding. Voor externe stakeholders, zoals bijvoorbeeld zorgaanbieders, onderwijsinstellingen en cliëntenraden, ben je het aanspreekpunt van de regionale samenwerking.

Leiderschap en teamontwikkeling

Je geeft inhoudelijk en functionele leiding aan het regionale programmateam, bestaande uit subregionale programmamanagers, accountmanagers, beleidsmedewerkers, projectleiders en een financieel adviseur. Daarnaast stuur je de ondersteuningseenheid (ambtelijk secretaris, managementondersteuner en communicatiemedewerker) hiërarchisch aan. Je stimuleert actief het groeien van een cultuur: “de regio Holland Rijnland dat ben ik”, waarbij over gemeentegrenzen heen gedacht wordt en men gericht is op oplossingen. Je stimuleert een omgeving waarin reflecteren, leren en ontwikkelen centraal staat.

WIJ VRAGEN

Je bent een ervaren strateeg en verbinder met HBO/WO werk- en denkniveau en hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leider bij het implementeren van veranderingen, waarvan minimaal 2 jaar als programmadirecteur of vergelijkbare functie.

Je hebt aantoonbare ervaring met programmamanagement binnen gemeentelijke en/of in complexe netwerksamenwerkingen en het implementeren van veranderingen. Je hebt bewezen in staat te zijn om bruggen te slaan tussen verschillende belanghebbenden en bestuurlijke lagen en hebt ervaring met het managen van complexe en vaak tegengestelde belangen binnen gemeentelijke en regionale samenwerkingen. Je weet effectief om te gaan met zowel interne als externe druk en blijft altijd gericht op gezamenlijke resultaten, ook wanneer de omstandigheden uitdagend zijn.

Als stevige persoonlijkheid combineer je lef met wendbaarheid; je durft te spiegelen, nee te zeggen en anders te denken, maar blijft altijd constructief en diplomatiek. Met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit begrijp je de dynamiek van gemeentelijke en regionale samenwerking als geen ander. Je beschikt over aantoonbare ervaring in het actief communiceren met en betrekken van in- en externe stakeholders in verandertrajecten. Je bouwt effectieve relaties op, zowel binnen als buiten de gemeenten en stimuleert anderen tot samenwerking.

Binnen het team bevorder je de samenwerking en creëer je een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zich kan ontwikkelen. Je inspireert en motiveert je team om bij te dragen aan gemeenschappelijke doelen.

Je beschikt over aantoonbaar sterke financiële kennis van en ervaring met regionale begrotingen. Kennis van jeugdzorg is een pré, maar het zich snel eigen kunnen maken van dit complexe dossier een noodzaak.

Jouw kwaliteiten:

• Aantoonbare ervaring met verandermanagement en integraal en resultaatgericht implementeren, met oog voor borging.
• In staat om zowel dienstverlenend als constructief kritisch te zijn, binnen de context van de gemeentelijke samenwerking.
• Strategisch denken: gericht op het bevorderen van een toekomstbestendige en duurzame gespecialiseerde jeugdhulp.
• Aanpassingsvermogen: goed kunnen afstemmen op de politieke en organisatorische dynamiek.
• Creatief en vernieuwend in het vinden van oplossingen voor complexe uitdagingen.

POSITIONERING

De rol is puur regionaal gericht, waarbij de directeuren sociaal domein de programmadirecteur namens de eigen gemeente functioneel aansturen. Hiërarchisch wordt de programmadirecteur aangestuurd door de directeur sociaal domein van de gemeente Leiden, waar ook de ondersteunende eenheid van het programma is belegd.

WIJ BIEDEN

Ons aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 8.123,00 bruto per maand (schaal 14), o.b.v. 36-urige werkweek. Afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond, is een arbeidsmarkttoelage van maximaal 15% bespreekbaar.

Verder bieden wij jou:

• Een contract van 32-36 uur per week voor de periode van twee jaar, met optie tot verlenging.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een NS-Business Card.
• Sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
• Opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
• We werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg ook thuis kunt werken.
• Een mobiele telefoon en laptop.

TYPISCH LEIDEN

Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!