Senior adviseur proces- en risicobeheersing

Senior adviseur proces- en risicobeheersing bij de Belastingdienst

Wil jij ervoor zorgen dat inwoners, bedrijven, gegevenspartners en de Belastingdienst bij kwalitatief goede informatie kunnen? Als senior specialist proces- & risicobeheersing bij de Belastingdienst draag jij er aan bij dat we informatie op de juiste manier verzamelen, opslaan én beschermen. Werk jij graag in een functie waarin je zowel nauw betrokken bent bij de uitvoering als bij het strategisch denken? Solliciteer dan nu op deze functie bij de Belastingdienst in Apeldoorn.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Samen met je collega’s ondersteun je het management van het cluster Gegevens en ben je een volwaardig gesprekspartner op het gebied van interne beheersing. Jouw focus ligt op het gebied van beheersbaar behalen van strategische en operationele doelen, en het voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.

Je bent de ondersteunend risicomanager van het cluster. Dit betekent dat je het management bijstaat in het risicomanagementproces. Daarnaast ben je samen met de Audit-Controller verantwoordelijk voor de opzet en inrichting van (het stelsel van) verbijzonderde interne controles. Dit op de, veelal in hoge mate geautomatiseerde, processen binnen het cluster. Samen met collega’s voer je die controles uit.

Vanuit jouw expertise draag je bij aan verbetertrajecten in het cluster. Je voert onderzoeken (audits) en controles uit. De bevindingen en adviezen rapporteer je aan het management. Binnen jouw team werk je samen met specialisten op verschillende onderwerpen. Denk hierbij aan: Administratieve Organisatie/Bestuurlijke Informatievoorziening, Privacy, Informatiebeveiliging en Bedrijfscontinuïteit. Buiten jouw team werk je bijvoorbeeld samen met teammanagers, procesinrichters, procesdeskundigen, procesuitvoerders, functioneel beheerders en specialisten binnen de afdelingen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je in deze interessante functie een kijkje krijgt in het grotere maatschappelijke geheel en de rol van de Belastingdienst daarin.
• je enerzijds dicht op de uitvoering zit en anderzijds mee kunt denken met het clustermanagement op het gebied van interne beheersing.
• jouw werk enorm veelzijdig is; je onderzoekt, controleert en adviseert het cluster over risicobeheersing, processen, informatie en organisatie.
• je samenwerkt met collega’s van je team, je cluster, de keten én daarbuiten.

“Samen met veel verschillende en gedreven collega’s bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de interne beheersing van het cluster Gegevens en de Belastingdienst. Iedere dag nieuwe ontwikkelingen. Stabiliteit creëren in een dynamisch gebeuren. Dat blijft uitdagen!” - Jacob, Audit-Controller.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur een opleiding in de richting risicomanagement, BPM, informatie-, organisatie- of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Bij voorkeur op het gebied van risicomanagement, controle, onderzoek, procesmanagement.
• Je hebt kennis van en ervaring met massale geautomatiseerde gegevensverwerkingen en de beheersing hiervan.

Jouw competenties

• plannen en organiseren
• omgevingsbewustzijn
• analyseren
• netwerken
• overtuigingskracht

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 12

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €4.691,- - €6.907,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Minimum aantal uren per week

  32

• Maximum aantal uren per week

  36

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.