Strategisch adviseur divisieleiding Kinderen

Word jij de drijvende kracht achter strategische vernieuwing in het Wilhelmina Kinderziekenhuis? Leid jij verantwoordingsprocessen, en weet jij als geen ander te sturen op duurzame innovatie? Solliciteer op deze baan in een dynamische zorgomgeving!

Strategisch adviseur divisieleiding Kinderen

Elke dag de zorg en de gezondheid van mensen verbeteren

Goede arbeidsvoorwaarden

Jezelf continu blijven ontwikkelen vinden we belangrijk

Dit ga je doen

Als strategisch adviseur Kinderen ondersteun je de divisieleiding en het leiderschapsteam en adviseer je op strategisch en tactisch niveau. Jouw verantwoordelijkheden omvatten beleidsontwikkeling, -uitvoering, en het coördineren van besluitvormings- en verantwoordingsprocessen. Dit doe je op drie resultaatgebieden:

1. Strategische Leiderschapsondersteuning

Als rechterhand van de divisieleiding Kinderen fungeer je als sparringpartner en adviseur op het gebied van beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen jouw aandachtsgebied. Je bent de 'linking-pin' tussen het MT, leiderschapsteam en stafmedewerkers, waarbij je meerdere portefeuilles binnen de divisie ondersteunt.

2. Coördinatie en Implementatie

Je coördineert besluitvormings- en verantwoordingsprocessen voor de divisieleiding en bereidt interne en externe samenwerkingen voor. Als strateeg volg je nationale en internationale ontwikkelingen, stel je analyses op en werk je strategisch beleid op jouw aandachtsgebied verder uit. Daarnaast begeleid je de toepassing van beleid binnen de divisie en vertaal je onderzoeksresultaten naar beleidsvoorstellen.

3. Resultaatgericht Leiderschap

In jouw rol als secretaris van het MT Kinderen bereid je de agenda voor, stel je deze vast en verzorg je de verslaglegging. Je participeert in de agendacommissie van het leiderschapsteam en bereidt heidagen, strategiesessies en de jaarlijkse beleidsdag voor en begeleidt deze. Verder ontwikkel je instrumenten en methoden om het UMC Utrecht-besturingsmodel te implementeren binnen het leiderschapsteam.

En verder:

• Je neemt zelfstandig beslissingen over inhoudelijke notities en beleidsvoorstellen binnen jouw aandachtsgebied.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor zowel interne als externe stakeholders (zoals Prinses Máxima Centrum, UMC Amsterdam, UMC Leiden of MMC Veldhoven), participeert actief in verschillende overleggen.
• Je waarborgt de afstemming met wet- en regelgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en het vastgestelde beleid op strategisch niveau.
• Je draagt bij aan complexe beleidskwesties binnen de divisie Kinderen.

Hier ga je werken

De divisie Kinderen, gevestigd in het Wilhelmina Kinderziekenhuis, biedt kwalitatief hoogstaande en vernieuwende zorg aan kinderen en jeugdigen. Onze kindgerichte omgeving zet zich in voor begeleiding van ouders en verzorgers en speelt een sleutelrol in het onderwijs en de opleiding van medische professionals. Met een multidisciplinaire aanpak binnen regionale netwerken en focus op wetenschappelijk onderzoek streven we naar een internationaal vooraanstaande positie.

Dit neem je mee

De persoon die we zoeken heeft ruime ervaring in vergelijkbare functies binnen de (semi)publieke sector, zoals gezondheidszorg, universitaire organisaties of overheidsinstellingen. Je hebt diepgaande kennis van bestuurlijke wet- en regelgeving en besluitvormingsprocessen in politiek-bestuurlijke omgevingen. Ook beschik je over een relevant netwerk binnen en buiten het UMC Utrecht, en heb je kennis van de taken van de organisatieonderdelen waaraan geadviseerd wordt.

En verder vinden we de volgende punten van groot belang:

• Je hebt een hbo/wo-denkniveau.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als verbaal.
• Je werkt secuur, planmatig en 'organisatiesensitief'.
• Je bent proactief en hebt een resultaatgerichte houding.

Naar verwachting worden de gesprekken op 26 juni gevoerd. Wanneer we verwachten genoeg kandidaten te hebben ontvangen, zal de vacature offline gehaald worden.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 5.677 en € 7.232 bruto per maand (schaal 12), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.