Ketenregisseur stoppen met nicotinegebruik

Ketenregisseur stoppen met nicotinegebruik bij GGD Amsterdam

Breng alle professionals samen die zich in Amsterdam bezighouden met toeleiden, instroom, interventies en nazorg, gericht op stoppen met nicotinegebruik — van maatschappelijk werkers, huisartsen en verpleegkundigen tot aanbieders van interventies — en bouw samen aan een nieuwe, stevige ketenaanpak.

Verbind partijen en domeinen die nu nog los van elkaar werken en zorg ervoor dat Amsterdammers sneller en beter passende hulp krijgen bij het stoppen met nicotinegebruik. Zo maak je écht het verschil voor de stad.

Werk samen in een betrokken, professioneel en informeel team binnen het programma Preventie Middelengebruik van de GGD. Hier is ruimte voor initiatief, hybride werken is de norm, en collega's helpen elkaar verder.

De functie

Wist je dat in Amsterdam het gebruik van nicotine hoger ligt dan het landelijk gemiddelde? Zo rookt 24% van de volwassenen in Amsterdam, terwijl het landelijke gemiddelde op 19% ligt. Ook het gebruik van de e-sigaret onder jongeren neemt toe. Tabak is de meest belangrijke oorzaak van ziekte en sterfte in Nederland. Ongeveer 672.000 mensen zijn chronisch ziek door tabak. Ieder jaar sterven 20.000 mensen aan de gevolgen van tabak. Meer dan de helft van de mensen die rookt en blijft roken zal sterven aan de gevolgen van roken. Ondanks de duidelijke behoefte, is er momenteel geen goed georganiseerde aanpak voor hulp bij het stoppen met nicotinegebruik. Met nicotinegebruik bedoelen we het gebruik van álle nicotineproducten zoals bijvoorbeeld sigaretten, vapes, waterpijp, snus en nicotine pouches.

Daar breng jij verandering in

Als ketenregisseur stoppen met nicotinegebruik ben jij verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en verbeteren van de ketensamenwerking van de keten Stoppen met nicotinegebruik. Je bevordert de samenwerking tussen zorgprofessionals, maatschappelijke organisaties en andere betrokkenen, maakt afspraken en ontwikkelt werkprocessen. Je zorgt er onder andere voor dat signalering, doorverwijzing, behandeling en nazorg goed op elkaar aansluiten zodat de aanpak stevig verankerd wordt in de lokale praktijk. Hierbij heb je aandacht voor de samenwerking tussen het sociaal- en het medisch domein. Het Ontwikkelingsmodel voor Ketenaanpakken (OMK-model) dient als basis voor deze ketenontwikkeling.

Je zorgt ervoor dat werkwijzen, protocollen en zorgpaden goed worden toegepast, en past ze aan waar nodig. Hierbij betrek je de juiste partners om samen de inhoud van de aanpak te blijven verbeteren. Dit doe je onder andere binnen het netwerkverband Amsterdam Vitaal & Gezond en specifiek met de coalitie Chronisch Zieken, dat zich inzet voor het verkleinen van de gezondheidsschillen in Amsterdam. Je brengt partijen bij elkaar, bevordert kennisdeling en zorgt ervoor dat iedereen zich betrokken voelt bij het gezamenlijke doel: stoppen met nicotinegebruik makkelijker en toegankelijker maken.

Je werkt nauw samen met het programmateam Ketenaanpakken van de GGD dat je onder andere ondersteunt bij het maken van structurele afspraken met de stakeholders en het gebruik van tools om de keten overzichtelijk in beeld te brengen. Je werkt ook samen met andere ketens en ketenregisseurs, zoals Welzijn op Recept en Gezonde en Kansrijke Start. Zo sluit de zorg voor Amsterdammers beter aan bij wat zij nodig hebben.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je breng het netwerk van sociaal-maatschappelijke en zorgprofessionals rondom stoppen met nicotinegebruik in kaart en zorg dat zij goed samenwerken.
• Je ontwikkelt en voert heldere afspraken uit over hoe Amsterdammers van begin tot einde geholpen worden: van signalering tot nazorg.
• Je zorgt ervoor dat beleid en uitvoering goed op elkaar afgestemd zijn.
• Je organiseert overlegmomenten en stimuleert kennisdeling en betrokkenheid.
• Je signaleert knelpunten in de samenwerking of het aanbod en werkt samen aan blijvende oplossingen.
• Je monitort de voortgang, evalueert de resultaten en stuurt bij waar nodig.

Wat willen wij gerealiseerd zien?

• Startfoto/-scan ketenaanpak: uitgewerkte structuur van de huidige ketensamenwerking.
• Netwerkanalyse en stakeholdermanagement: identificeren van relevante stakeholders en hun rol in de keten. Vervolgens effectieve samenwerking opzetten in het signaleren, agenderen en bevorderen van passend stoppen met nicotine-aanbod en nazorg, gericht op Amsterdammers in een kwetsbare situatie.
• Analyse, implementatie en borging: inzichtelijk maken welke verbeteringen nodig zijn in de ketensamenwerking en er binnen de stedelijke context voor zorgen dat deze op de lange termijn worden vastgelegd en uitgevoerd.
• Creëren van commitment: betrokkenheid van ketenpartners op meerdere lagen (bestuurders, managers, uitvoerenden) zodat de keten goed kan functioneren.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Geneeskundige en Gezondheidsdienst Amsterdam biedt een uitgebreid pakket aan diensten op het gebied van de openbare gezondheidszorg in de gemeente Amsterdam en omstreken. De GGD Amsterdam is de oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Ongeveer 1000 GGD medewerkers, verspreid over meer dan dertig gebouwen in de regio, zijn iedere dag druk in de weer om de gezondheid van de inwoners te bewaken en te bevorderen.

De functie valt binnen de afdeling Gezond Leven. Hier worden verschillende disciplines, zoals onderzoek, advies, projectmanagement en innovatie gebundeld, om duurzame preventie te bevorderen en eerlijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers te creëren. Je komt te werken binnen het Programma Middelengebruik van de GGD Amsterdam, in opdracht van Amsterdam Vitaal en Gezond. Je werkt samen met een multidisciplinair team dat zich inzet voor gezondheidsbevordering in de stad. De sfeer is informeel, professioneel en gedreven: samen bouwen aan een rookvrij Amsterdam.

Dit breng je mee

Voor deze functie Ketenregisseur stoppen met Nicotinegebruik beschik je over:

• Minimaal 3 jaar werkervaring met het opzetten of coördineren van ketenaanpakken of netwerksamenwerkingen
• Minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met het in gang zetten van verandertrajecten in de zorg of het sociale domein.
• Minimaal 1 jaar ervaring met gemeentelijke beleidsprocessen. Je hebt kennis van hoe beleid wordt ontwikkeld en uitgevoerd binnen de gemeente en hebt hier actief aan bijgedragen.
• Ervaring met procesmatig werken in een complexe lokale context, waarbij je hebt samengewerkt met diverse organisaties en belangen. Dit omvat inzicht in hoe lokale netwerken functioneren. Geef deze ervaring duidelijk aan in je motivatiebrief.
• Aantoonbare motivatie om bij te dragen aan het terugdringen van nicotinegebruik. Licht dit toe met een concreet voorbeeld in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je werkt nauw samen met verschillende professionals, zoals huisartsen, verpleegkundigen en maatschappelijke organisaties, die verschillende belangen hebben
• Initiatief: Jij neemt het voortouw om nieuwe ideeën op te zetten, afspraken te maken en de samenwerking te verbeteren. Je zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk uitgevoerd worden en de keten sterker wordt.
• Overtuigingskracht: Je hebt het vermogen om anderen mee te krijgen in jouw plannen en hen te overtuigen van het belang van de veranderingen die je doorvoert. Je zorgt ervoor dat iedereen achter het plan staat en samenwerkt om het doel te bereiken.
• Analytisch vermogen: Jij kunt goed naar de situatie kijken en de problemen herkennen die de keten kunnen belemmeren. Je bedenkt slimme oplossingen om de keten beter te maken en zorgt ervoor dat alles goed blijft werken.
• Omgevingsbewustzijn: Je begrijpt de omgeving waarin je werkt, zoals de politiek en de veranderingen in de gezondheidszorg. Hierdoor kun je de ketenaanpak goed afstemmen op wat er speelt en wat er nodig is.

Dit bieden we jou

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• De flexibiliteit van een 32-36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, met kans op een verlenging bij goed functioneren, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.