Coördinator Onderzoek Coaching

Coördinator Onderzoek Coaching bij UWV

ResidentieProfs is voor het UWV op zoek naar een Coördinator Onderzoek Coaching voor minimaal 16 tot maximaal 32 uur per week (via detachering).

Werkzaamheden

Binnen UWV is het aanbod van coaching erg versnipperd. Er is enerzijds een interne pool met coaches en aanverwante rollen en anderzijds wordt er extern ingekocht. De externe inkoop gaat soms via maatwerkpartners maar voornamelijk via coaches uit het eigen netwerk. De versnipperde inzet van coaching en het ontbreken van zicht op behoefte, aanpak en rendement maakt het niet mogelijk om coaching effectief in te zetten ten behoeve van de realisatie van de strategie van de organisatie. Vanwege een toenemende vraag naar coaching vanuit o.a. leiderschap, de Verandermotor en een door inkoop gestart onderzoek naar de spend ontwikkeling op coaching is de behoefte om meer zicht (op basis van onderzoek) en sturing te krijgen op coaching binnen UWV. Daarmee kunnen we de aangeboden kwaliteit (beter) garanderen en op een eenduidige manier het aanbod beschikbaar stellen.

We zoeken iemand die een uitvoerende coördinator rol heeft in het onderzoek voor UWV brede opzet coaching en aanverwante rollen. Het onderzoek zal o.a. bestaan uit het uitvoeren van een interne- en externe analyse, een SWOT-analyse en de eerste opzet voor een strategie. Op basis van dit onderzoek zal de kandidaat aanbevelingen doen/antwoorden formuleren op de volgende vragen:

• Hoe kunnen we meer sturing en overzicht realiseren om de nu bekende risico’s in de toekomst te voorkomen?
• Hoe kunnen we in de context van UWV voldoen aan de coaching vraag met minder kosten en garantie op kwaliteit?
• Hoe kunnen we het externe aanbod laten aansluiten op het interne aanbod?
• Hoe kunnen we een werkbare balans vinden tussen interne en externe coaching?
• Hoe kunnen we coaching (individuele coaching en team coaching), faciliteren, procesbegeleiding, dagvoorzitterschap en trainerschap (opleiders) in één keer goed regelen?
• Welke organisatiestructuur hebben we nodig om dit te regelen?
• Hoe kunnen we de kwaliteit van de interne en externe coaching borgen?
• Welke criteria kunnen we vaststellen voor coachen en faciliteren binnen UWV, en daarmee rolduidelijkheid ontwikkelen voor (nieuwe) coaches, facilitators en opdrachtgevers?
• Op welke wijze kunnen we de interne coach en aanverwante rollen verder blijven ontwikkelen en op eenduidige manier laten werken?
• Hoe kunnen we binnen UWV het beste vraag en aanbod matchen?

Eisen

• Minimaal afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal twee jaar ervaring met analyseren van verschillende data, zowel kwantitatieve als kwalitatieve data.

Wensen

• Minimaal drie jaar werkervaring opgedaan in functies waarvan coaching een belangrijke component was.
• Minimaal drie jaar werkervaring opgedaan in L&O-omgevingen.
• Ervaring met het Agile werken.

Bijzonderheden

Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een goed en concurrerend salaris, afhankelijk van werkervaringsjaren en het niveau van de opdracht.
• Een bonus die meegroeit en op maat!
• Een vergoeding voor je gemaakte reiskosten.
• Een goede pensioenregeling.
• Een grenzeloos opleidingsbudget.
• Een vaste coach/contactpersoon voor de begeleiding van jouw carrièrepad.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.