Wagenparkbeheerder

Wagenparkbeheerder bij Athlon

Wagenparkbeheerder

De mobiliteitsbehoeftes van de medewerkers bij onze klanten beheren en de connectie tussen Athlon en de klant zijn. Het is binnen handbereik met deze baan als wagenparkbeheerder in Almere. We are Sales within Athlon. Getting you there.

Jouw weg naar succes

Linksom of rechtsom, jij bent de spin in het web die alles voor de klant regelt op het gebied van mobiliteit. Aan de hand van klantbehoeften zorg je voor de optimalisatie van het wagenparkbeheer en kijk je naar nieuwe mobiliteitsoplossingen. In overleg met andere afdelingen zorg je voor efficiënt pool- en huurautobeheer. Je maakt rapportages en geeft adviezen voor procesverbeteringen, kostenbesparing en geef je aandacht aan knelpunten. Dit lukt je als wagenparkbeheerder met volledige focus op:

• de mobiliteitsregeling van de klant uit te voeren en te bewaken.
• facturen te verwerken en te controleren.
• periodieke rapportages op te maken met analyses en proactieve adviezen.
• het aanspreekpunt te zijn voor verschillende afdelingen bij de klant (HR, Finance, Facilitair).
• inhouding en mutaties inleveren bij de salarisadministratie.

Over Athlon

Aangenaam! Wij zijn Athlon. Dé internationale marktleider in moderne mobiliteitsoplossingen en onderdeel van de Mercedes-Benz Group. Met een rijke geschiedenis van meer dan honderd jaar mag je concluderen dat we al de nodige kilometers hebben afgelegd. Nemen we die voorsprong voor lief? Absoluut niet. Het maakt ons juist ambitieuzer om nog betere persoonlijke service te verlenen aan onze klanten. Wij geven samen met zo’n 1.700 collega’s vorm aan duurzame mobiliteit. Daar zijn we trots op. Van voertuigleasing tot wagenparkoplossingen en van elektrificeren tot bijdragen aan de deeleconomie.

Laat het aan ons over

De klanten van Athlon goed ondersteunen. Daar staan we voor binnen het domein Sales. Waar de behoefte van onze klanten razendsnel verandert, bewegen wij mee. Met plezier, want buiten de gebaande paden denken is onze tweede natuur. Onze werksfeer kan je het best beschrijven als persoonlijk, betrokken en trots. Dit merk je vooral aan de manier waarop wij samenwerken. Heb je een vraag? Dan staat er altijd wel een collega voor je klaar die je verder helpt. Ook online.

Motivatie heeft vier wielen

De beste versie worden van jezelf. Heel normaal bij Athlon, want al onze collega’s draaien op een gezonde dosis ambitie. Wat jij meeneemt als wagenparkbeheerder voor minimaal 32 uur per week? Sowieso jouw klant- en servicegerichtheid, initiatief, planning en organisatietalenten. Ook heb je de drive om een hele goede servicebeleving aan onze klanten te geven. Daarnaast beschik je over:

• HBO werk en denk niveau.
• 1 tot 3 jaar werkervaring in een commerciële omgeving, bij voorkeur ervaring in leasing of wagenparkbeheer.
• interesse in ontwikkelingen op het gebied van mobiliteitsmanagement.
• analytisch vermogen.
• inzicht in processen en verbeteringen daarvan.
• je bent bij voorkeur ook handig met Excel.

Dit levert het op

Athlon is altijd in beweging, net als jij. Om mee te groeien in onze snel veranderende wereld kijken we continu hoe jij elke dag het beste uit jezelf kan halen. Het creëren van een optimale werkplek die past bij jou is daarvan een belangrijk onderdeel.

Natuurlijk kun je als wagenparkbeheerder, op basis van 38 uur per week, rekenen op:

• bruto jaarsalaris tot € 47.430,- op basis van 38 uur (inclusief vakantiegeld en 13e maand).
• employee budget van € 340,- bruto per maand op basis van 38 uur. Dit zet je bijvoorbeeld in voor een mobiliteitsregeling, extra salaris of extra vrije dagen.
• uitstekende pensioen regeling.
• potentiële bonus tot 10% van je jaarsalaris inclusief vakantiegeld en 13e maand (de bonus is 100% gebaseerd op Mercedes-Benz bedrijfsresultaten).
• dertiende maand.
• vakantietoeslag van 8% en minimaal 26 vakantiedagen.
• contract van twaalf maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
• een uitgebreid thuiswerkpakket.
• laptop.
• vitaliteitsregeling.
• een ontspannen werkomgeving in een nieuw ingericht kantoor dat volledig is aangepast aan hybride werken. Ons kantoor is een plek om te verbinden en ontmoeten met een gezellig bedrijfsrestaurant, levendige tafeltennis- en tafelvoetbalcompetitie en diverse sportfaciliteiten.
• regelmatig een team- of bedrijfsborrel vaak gecombineerd met een (sportieve) activiteit vooraf.
• Benefits at Work (hiermee kun je flink besparen dankzij leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer).
• namens alle nieuwe medewerkers worden er twee bomen geplant door Trees for All. De eerste boom wordt geplant in een duurzaam bosbouwproject in het buitenland en de tweede boom wordt geplant in ons eigen Athlonbos in Nederland. Door bomen te planten, helpen we onze planeet groen en gezond te maken. Als bewijs van onze donatie ontvangt jij als nieuwe collega een uniek certificaat.
• maatschappelijke betrokkenheid vinden wij belangrijk, daarom kun je twee werkdagen per jaar besteden aan vrijwilligerswerk. We faciliteren via het Social Impact platform, waar je kan deelnemen aan-, of ideeën kan initiëren voor vrijwilligers projecten. Wil je meer weten over onze Corporate Social Responsability? Lees hier meer. Daar kun je ook het CSR rapport van 2022 downloaden.
• Let’s OpenUp: voor jouw mentale welzijn. Bij Athlon vinden we het belangrijk dat je mentaal goed in je vel zit en de beste versie van jezelf kan zijn. Daarom werken we samen met OpenUp, een online platform voor mentaal welzijn. Via dit platform, kan je onbeperkt en kosteloos in gesprek met een psycholoog, mindfulness beoefenen en op je eigen tempo aan je mentale welzijn werken met o.a. check-ins, online programma’s en masterclasses.

Een plek voor iedereen

Bij Athlon geloven we in diversiteit op de werkvloer en dat er een plek is voor iedereen. Wij geven jou de ruimte om je unieke talenten in te zetten en stimuleren je dan ook om te solliciteren. We willen je graag leren kennen en zien of we aan je behoefte kunnen voldoen zodat je deel kan uitmaken van ons team.

Athlon is een inclusieve werkgever en we grijpen elke gelegenheid aan om onbewuste vooroordelen uit ons recruitmentproces te verwijderen. Dit omvat het bieden van trainingen voor alle (hiring)managers om ervoor te zorgen dat ze op de juiste manier werven. Voel je daarom niet verplicht om foto's, je leeftijd/geboortedatum of geslacht op je CV te vermelden.

Our values

• Integrity, Openness and Respect
• Inspired, Empowered and Diverse People
• Customer Focus
• Commitment to Excellence
• Financial & Social Responsibility
• Sustainability

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.