Projectmanager Arbeidsmarkt Transformatie

Help jij ons bouwen aan de energietoekomst van Nederland? Als Projectmanager Arbeidsmarkt Transformatie speel jij een sleutelrol in het vormgeven van een toekomstbestendige organisatie. Jij zorgt dat Alliander — en de sector — de juiste skills in huis heeft om de energietransitie waar te maken. Deze functie is voor minimaal 32 uur per week. Jij maakt het net diverser bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als projectmanager arbeidsmarkt transformatie

Bij Alliander staan we voor de meest uitdagende missie in onze geschiedenis: de Energietransitie. Elektriciteitsnetten worden verzwaard, windparken verrijzen en honderdduizenden woningen worden verduurzaamd. De vraag naar technisch en IT-talent blijft daardoor explosief groeien, terwijl het aanbod afneemt, omdat de beroepsbevolking nauwelijks toeneemt en vergrijzing sneller doorzet dan ooit. Netbeheerders, aannemers en opleiders staan samen voor een immense opgave om deze groei te realiseren. Daarvoor is het noodzakelijk om alle beschikbare skills binnen Alliander en daarbuiten optimaal te ontwikkelen en in te zetten. 

Als Projectmanager Skills-based werken in het team Arbeidsmarkt Transformatie (AT), ga je met jouw projectteam stappen zetten om Alliander te transformeren naar een Skills-Based organisatie. Zowel door op kleine schaal te experimenteren met een skills-based aanpak, als organisatie breed keuzes te maken over bijvoorbeeld het skills framework en taxonomie en waar we skills wel en niet inzetten. Daarnaast word je verantwoordelijk voor het onderwerp Technologie in werk, waarin je gaat bepalen welke mens en organisatie aspecten nodig zijn om met technologie daadwerkelijk de arbeidsproductiviteit te verhogen. Je bepaalt welke rol HR, en specifiek Arbeidsmarkt Transformatie, hierin heeft en stelt de scope en project aanpak vast om daar verder opvolging aan te geven. 

Dit ga je doen door:  

• Uitvoering geven aan de visie en plan van aanpak voor 2025, waarmee de organisatie doelstellingen om te transformeren naar een Skills-Based organisatie behaald worden. 
• Project aanpak voor 2026 en verder om de skills transformatie verder vorm te geven, waarbij je het (strategische) besluitvormingsproces voor de positionering van skills-based werken faciliteert. 
• Aansturen van het projectteam, op dit moment bestaande uit 2 HR change consultants, waarbij je hen helpt zich verder te ontwikkelen. 
• Regie voeren op, en samenwerking opzoeken met, alle skills-based initiatieven binnen Alliander en de sector. 
• Een visie vormen op Technologie in werk en bijpassende projectplan opstellen, met duidelijke business waarde.  
• Rollen en verantwoordelijkheden rond technologie in werk helder krijgen binnen Alliander, zodat samenwerking op dit thema efficiënt en doelgericht is.  

Als Projectleider realiseer je bovenstaande resultaten en zorg je dat deze waarde opleveren voor Alliander. Dit vraagt om:  

• Stakeholdermanagement; je bent een onafhankelijke en gelijkwaardige gesprekspartner voor directeuren, HR business partners en andere stakeholders binnen de eigen organisatie en daarbuiten;
• Sterke projectmanagementvaardigheden; Je bewaakt voortgang en behaalt de gestelde doelen;
• Communicatief vaardig; Je kan complexe problemen eenvoudig en kernachtig neerzetten, zowel schriftelijk als mondeling. 
• Conceptueel denkvermogen; Je denkt oplossingsgericht en maakt scherpe analyses; 
• Proactieve houding met een hands-on mentaliteit;
• Pionierend; Je bent niet bang om buiten de gebaande paden te denken. Daarbij ben je in staat om van een visie concreet werk te maken;
• Flexibiliteit; Je bent in staat om te gaan met veranderende omstandigheden en prioriteiten;
• Je bent een sparringpartner voor de teammanager en levert een bijdrage aan de ontwikkeling van je collega’s in je vakgebied. 

Jij maakt het net completer bij Alliander  
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

Deze functie valt onder de afdeling HRM en werkt zeer intensief samen met verschillende bedrijfsonderdelen en externe organisaties. Als Projectmanager ben je werkzaam in het Team Arbeidsmarkt Transformatie (AT). Dit team staat voor het vergroten van de technisch arbeidscapaciteit, in de breedste zin van het woord. Het team bestaat uit diverse projectmanagers en consultants die zich bezighouden met verschillende arbeidsmarkt oplossingen. 

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook dat je vanuit huis kan werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent en samen met je team. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiasme? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:  

• Je bent in het bezit van een afgeronde hbo- of wo-opleiding met minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een corporate omgeving; 
• Je begrijpt hoe je veranderingen succesvol ontwikkelt, implementeert en borgt. Daarbij spreek je de taal van stakeholders op verschillende niveaus. Hierbij is een certificering in Prosci een pré; 
• Je hebt ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams en het werken in een complexe omgeving; 
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van arbeidsmarkt ontwikkelingen; 
• Kennis en ervaring met de transformatie naar Skills-Based werken is een pré; 
• Kennis en ervaring in de energiesector is een pré; 

Voor jou net beter geregeld 
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:  

• een salaris van €6.066,- tot €8.666,- bruto per maand (schaal 11).  
• op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je brutojaarsalaris, dit is inclusief ADV. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8%. Jij bepaalt of je die voor onder andere opleidingen, extra vrije dagen of extra salaris gebruikt.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar.
• het Duurzame Inzetbaarheidsbudget (DIB). Hiervoor krijg je € 500 euro per jaar en die kan je inzetten voor bijvoorbeeld arboproof thuiswerkmeubilair, loopbaanontwikkeling, vakliteratuur, sportabonnement of coaching.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij dragen 70% bij aan jouw pensioenpremie.