Bedrijfsmaatschappelijk werker

Werken aan vitaliteit, veiligheid en gezondheid bij de Belastingdienst

Vitaal, veilig en gezond werken. Daar draag jij op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting aan bij als bedrijfsmaatschappelijk werker bij de Belastingdienst. Wat deze functie extra interessant maakt? Je werkt voor medewerkers van álle organisatieonderdelen van de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. We zoeken een nieuwe collega voor de regio Apeldoorn, Arnhem & Doetinchem (standplaats in overleg). Het betreft een tijdelijk contract voor één jaar.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als bedrijfsmaatschappelijk werker (BMW) heb je een divers werkpakket. Een belangrijk deel van je werk bestaat uit het adviseren van leidinggevenden en managementteams over het voorkomen en verminderen van risico’s rondom psychosociale stress in en op het werk. Daarnaast geef je workshops, voorlichting en trainingen op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting; denk daarbij aan omgaan met werkdruk, stress, privé-problematiek en veranderingen. Verder begeleid je individuele medewerkers met psychosociale werk gerelateerde problematiek. Maatschappelijke- en organisatieontwikkelingen vertaal je naar innovatieve diensten en producten om de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers te vergroten. Jouw functie is een mooie mix van zelfstandig werken en samenwerken. Zo neem je actief deel aan het overleg met collega’s in de regio en op team- en afdelingsniveau. Samenwerken geef je vorm met onder meer je eigen BMW-collega’s, jobcoach, organisatie- en personeelsadviseur, re-integratieadviseur, preventie-adviseur, vertrouwenspersoon en medisch adviseur arbeid & gezondheid.

Een bijzondere baan, omdat...

• medewerkers hét kapitaal zijn van de organisatie. Als bedrijfsmaatschappelijk werker zorg jij dat zij optimaal kunnen functioneren om een zo groot mogelijk maatschappelijk effect te bereiken.
• er ruimte is voor jouw ontwikkeling, waarbij het op peil houden van je beroepsregistratie onderdeel is. Daarvoor neem je deel aan professionaliseringsbijeenkomsten en intervisie.
• jouw team landelijk werkt. Je ontmoet je collega’s regelmatig, onder andere tijdens landelijke meetings in Utrecht.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Medewerkers meer vitaliteit en werkplezier te laten ervaren tijdens hun werk. Daar halen wij voldoening uit! Zo kunnen we hun duurzame inzetbaarheid verbeteren." Jacco, Teamleider bedrijfsmaatschappelijk werk

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau richting maatschappelijk werk en dienstverlening of social work (welzijn en samenleving).
• Je bent daarnaast in het bezit van de post-hbo bedrijfsmaatschappelijk werk.
• Je bent aangesloten bij de Beroepsvereniging van Professionals in Sociaal Werk (BPSW) en geregistreerd als (bedrijfs)maatschappelijk werker bij Registerplein.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als bedrijfsmaatschappelijk werker, bij voorkeur in een grote complexe organisatie zoals de (Rijks)overheid.
• Je beschikt over de digitale vaardigheden om hulpverlening, vergaderingen en workshops online uit te voeren.

Jouw competenties

• analyseren
• klantgerichtheid
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• samenwerken

Overige arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk ontvang je naast salaris ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.