Sourcer

Functieomschrijving

Talenten vinden voor een van de uniekste werkgevers van Nederland. Daar ligt jouw uitdaging als talent sourcer voor het Rijksvastgoedbedrijf. Want de nieuwe collega’s die jij zoekt werken met bijzonder vastgoed. Van militaire bases tot paleizen en van ministerie-kantoren tot het Binnenhof. Dus hoe ga jij ze duidelijk maken dat ze deze kans moeten grijpen?

Zoals je weet houdt de arbeidsmarktkrapte nog steeds aan. En daar hebben wij ook last van. Want de opgave om het rijksvastgoed slimmer en duurzamer te maken zorgt voor een exponentiële vraag naar nieuwe collega’s. En daarom is talent sourcing een belangrijk onderdeel van onze wervingsstrategie. Er zit een uitdagende variatie in functies die je vervult. Zoals technici in bouwkunde, werktuigbouw en elektrotechniek. Of inkopers, asset-, project- en contractmanagers. En ook ICT’ers en dataspecialisten. Zeer schaarse doelgroepen waarvoor jij de juiste mensen weet te vinden en te overtuigen. Jij gaat onder andere bezig met het:

• ophalen van informatie bij de hiring managers
• meedenken en adviseren over de wervingsstrategieën
• bouwen en actief onderhouden van talentpools
• toepassen van slimme zoektechnieken
• vertalen van vacatures naar de juiste Boolean-searchstrings

Functie-eisen

Talentpools, booleansearch, referrals, de LinkedIN talent pipeline builder: daarover hoeven wij je niks te vertellen. Jij weet prima welke middelen je moet inzetten voor het vinden van het juiste talent. En je kan het ook. Bovendien weet je met jouw communicatieve vaardigheden de gevonden talenten ook te overtuigen. Hierbij komen ook jouw netwerkkwaliteiten en gevoel voor politieke verhoudingen van pas. En daarnaast gaat het meten en analyseren van recruitmentdata om sourcingstrategieën continu te verbeteren je goed af. Verder heb je:

• een hbo-werk- en -denkniveau
• aantoonbare ervaring met het actief sourcen van kandidaten op alle mogelijke manieren

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Sollicitatiegesprekken worden in overleg met jou ingepland.
• Inschaling is afhankelijk van kennis en (relevante) werkervaring.
• Omdat we duurzaamheid stimuleren, reizen we zoveel mogelijk met het openbaar vervoer. Je krijgt daarom van ons een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Voor locaties die niet goed te bereiken zijn met het ov zijn bedrijfsauto’s beschikbaar.
• Je werkt hybride: vanuit huis, op een projectlocatie én op kantoor. We geven je een laptop, telefoon en budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Tijdens het eerste gesprek maak je een case.

De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de functie valt inhoudelijk binnen de portefeuille van de minister van VRO.

Een veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de procedure. We gaan ervan uit dat je bereid bent om daaraan mee te werken.

Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel.

Meer over jouw toekomstige afdeling

In het team Werving & Selectie werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te maken en natuurlijk de vacatures te vervullen. Wij werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de (grote) werving- en selectieopgave van het RVB. Door elkaar te enthousiasmeren, er samen de schouders onder te zetten en onze eigen kennis te verruimen, gaan we hier zeker in slagen.

Directie Financiën en Bestuursadvisering

De directie Financiën en Bestuursadvisering ondersteunt en adviseert op financiële, control- en bedrijfsvoeringsaspecten van het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) en draagt eraan bij dat het RVB als één organisatie naar buiten treedt. Bij ons vind je alle specialistische kennis op het gebied van planning en control, accounting, auditing en risicomanagement, maar ook communicatie, werving en personeelsontwikkeling. Als lijndirectie zijn we direct verbonden met andere directies die het primaire proces uitvoeren binnen het Rijksvastgoedbedrijf.

Rijksvastgoedbedrijf

Het Rijksvastgoedbedrijf, onderdeel van het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening, is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 12 miljoen vierkante meter gebouwen en circa 89.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.

Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.