Programmaleider Sociale Samenhang

Functieomschrijving

Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in Den Haag is op zoek naar een enthousiaste en ervaren programmaleider die leiding gaat geven aan het onderzoeksprogramma Sociale Samenhang.

Vanaf 2026 kent het SCP vier programma’s waarbinnen het onderzoek wordt geprogrammeerd langs de thema’s welbevinden, participatie, sociale samenhang en relatie burgers tot de overheid. Elk programma wordt aangestuurd door een programmaleider.

De vier programmaleiders zijn samen met de directie verantwoordelijk voor de vertaling van het SCP meerjarenprogramma naar een jaaragenda voor het onderzoek. De programmaleider draagt de personele en inhoudelijke verantwoordelijkheid voor het programma, neemt zitting in het SCP Management Team en onderhoudt een netwerk met de buitenwereld. De programmaleiders worden aangestuurd door de adjunct directeur.

Wat ga je doen als Programmaleider Sociale Samenhang?

Als programmaleider geef je leiding aan het programma Sociale samenhang dat bestaat uit circa 17 (senior) wetenschappelijke onderzoekers. Binnen dit programma zijn ook de programmaoverstijgende onderzoeken op de thema’s asiel en migratie en digitalisering geprogrammeerd die worden getrokken door een coördinator.

Als programmaleider heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

1. Je stuurt op de onderzoeksportefeuille van het programma. Je vertaalt de SCP-brede koers uit het meerjarenprogramma naar een onderzoeksagenda met bijbehorend projectenportfolio, doelstellingen, planning, beoogde impact en begroting. Je haalt hiervoor input op van buiten en binnen, stemt hierin af met de mensen uit je programma en je collega MT-leden. Je monitort de voortgang en stuurt actief (mee) op het tijdig realiseren van de beoogde resultaten van zowel de projecten als het programmaplan.
2. Je stuurt de mensen in het programma aan. Je bent een coachend en resultaatgericht leidinggevende die oog heeft voor de ontwikkeling van de medewerkers. Je doet dit samen met de coördinatoren die een deel van de functionele aansturing op zich nemen. Je hebt oog voor diversiteit in je programma en zet mensen in hun kracht ten gunste van het eindresultaat en de ontwikkeling van individuen en het team. Je stimuleert een teamgevoel en een veilige werkomgeving waarin mensen zich uit durven spreken en feedback geven gewoon is.
3. Je vertegenwoordigt het SCP en het programma naar de buitenwereld. Je onderhoudt relevante netwerken met als doel om de behoeften van de buitenwereld goed samen te brengen met het werk van het SCP. In je team stimuleer je stakeholdermanagement en het creëren van impact. Uiteraard doe je dit samen met je collega’s uit het team.
4. Je bent onderdeel van het Management Team. Samen met de directie, de andere programmaleiders en de afdelingshoofden Public Affairs en Methodologie vorm je het MT. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van de SCP-brede koers, het Meerjarenprogramma en het bijbehorende gezamenlijke portfoliomanagement.

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ambitieuze programmaleider die zich herkent in het volgende profiel:

• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring, en een drive om medewerkers verder te brengen in hun ontwikkeling en met het programma tot resultaten te komen.
• Je bent inhoudelijk expert op thematiek die gaat over sociale samenhang. Je bent gepromoveerd in een relevante discipline binnen de sociale wetenschappen en hebt een bredere interesse voor de onderzoeksthema’s van het SCP.
• Je hebt een stevige methodologische basis en stimuleert methodologische innovatie. Je kunt hierbij kwantitatief en kwalitatief onderzoek met elkaar verbinden.
• Je houdt de relevantie van de onderzoeksresultaten voor beleid en samenleving goed op het vizier en weet onderzoeksresultaten door te vertalen naar handelingsperspectieven voor beleid.
• Je hebt een relevant netwerk, en voelt je plezierig in de context tussen onderzoek en beleid waarin het SCP zich manifesteert.
• Je bent een stevige gesprekspartner die luistert, zich uitspreekt en op constructieve wijze met tegenspraak kan omgaan.

Herken jij jezelf hierin?

Bij bovenstaand profiel hoort wat ons betreft dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en de volgende competenties:

• Coachend leidinggeven en ontwikkelen van medewerkers
• Verbinden op inhoud, proces en met mensen
• Drive voor het realiseren van impact, wat vraagt om omgevingsbewustzijn, bestuurssensitiviteit en netwerkvaardigheden
• Monitoren en sturen op resultaatgerichtheid
• Kritisch constructief vermogen, waaronder feedback geven en ontvangen
• Delegeren

Arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• In het kader van doorgroei en ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers worden programmaleiders voor vier jaar benoemd met de mogelijkheid tot verlenging met een tweede termijn van vier jaar. Na deze periode wordt met de medewerkers gezocht naar een passende rol binnen (of buiten) de organisatie.
• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews op 2 en 3 juni te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Een (ontwikkel)assessment maakt deel uit van de procedure
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het SCP draagt bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving met wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland. Het SCP doet dat met behulp van een Meerjarenplan waarin is uitgewerkt welk type kennis en inzichten de komende vijf jaar van het SCP verwacht kunnen worden.

Missie
Wij werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen.

Visie
Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

In uitwerking
Primair richten wij ons op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen?

Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties. Vanuit een onafhankelijke positie, wetenschappelijk verantwoord en maatschappelijk relevant.

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Sociaal en Cultureel Planbureau

Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) volgt, verklaart en verkent hoe het met de inwoners van Nederland gaat op sociaal en cultureel gebied. We monitoren onder meer de leefsituatie en kwaliteit van leven, evalueren overheidsbeleid op deze terreinen en voeren verkenningen uit voor toekomstig beleid. Wij zijn een professionele kennisinstelling die op onafhankelijke wijze beleidsrelevant wetenschappelijk onderzoek doet. Het SCP valt formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Het SCP heeft het onderzoek georganiseerd in programma’s. Elke 5 jaar, en zo nodig vaker, wordt het onderzoek en de programma’s herijkt. In 2021 is het nieuwe Meerjarenplan gestart dat loopt tot en met 2025. De 7 onderzoeksprogramma’s die in dit Meerjarenplan staan beschreven, kunnen niet los van elkaar gezien worden: tezamen vormen ze de samenhangende, integrale onderzoeksagenda van het SCP. De samenhang tussen de programma’s in het nieuwe meerjarenprogramma is sterk gericht op de domein overstijgende maatschappelijke vraagstukken van de komende jaren. Met de wetenschappelijke kennis die dat oplevert draagt het SCP via beter overheidsbeleid bij aan een betere samenleving.