Chief Nursing Officier

Functieomschrijving

De Nederlandse zorg is goed, en staat voor grote uitdagingen. Door de dubbele vergrijzing (krimp beroepsbevolking en toename van ouderen) wordt het een grote uitdaging om nog aan de zorgvraag te kunnen blijven voldoen. En om nu en in de toekomst voldoende zorg van hoge kwaliteit te blijven leveren.

Deze uitdagingen hebben een enorme weerslag op het werk van helpenden, verzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten (hierna: verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep). Tegelijkertijd liggen vraagstukken in de zorg, zoals langer thuis wonen en het vergroten van zelfredzaamheid juist ook op het terrein van de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep. Om die reden zoekt het ministerie van VWS een Chief Nursing Officer (CNO) die met concrete adviezen en oplossingsrichtingen de opgave verder weet te brengen. De CNO is de hoogste onafhankelijke externe adviseur van de bewindspersonen van VWS waar het gaat om de verpleegkundige en de verzorgende beroepsgroep.

Als CNO breng je onafhankelijk, objectief en feitelijk advies uit aan de bewindspersonen van VWS. Het betreft advies over complexe en actuele maatschappelijk vraagstukken die relateren aan de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep. Denk aan vraagstukken rondom opleiden, arbeidsmarkt, sociale of technologische innovaties, zeggenschap, toegankelijkheid en kwaliteit van zorg. Daarnaast vertegenwoordig je vanuit een onafhankelijke rol het perspectief van de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep. Dit met als doel dat dit perspectief kan worden meegenomen in het maatschappelijk debat in het veld en het beleid van VWS.

De CNO heeft aantoonbare kennis van de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep en ruime praktijkervaring in de verschillende branches binnen zorg en welzijn. Je hebt daarnaast kennis en/of ervaring met verwante beroepsgroepen in de sector, zoals operatieassistenten, jeugdhulpverleners of sociaal werkers. Het is essentieel dat je vanuit een onafhankelijke rol kan adviseren en positie neemt naast de bestaande partijen die het perspectief van de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep kleuren. Zoals vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers, de beroepsvereniging van verpleegkundigen en verzorgenden, opleiders, verzekeraars en patiëntvertegenwoordigers.

Tot slot wordt van de CNO verwacht dat die een breed netwerk heeft in zorg en welzijn. Je bent in staat om vanuit dit netwerk te verbinden en de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep vanuit een onafhankelijke positie te vertegenwoordigen en te versterken. Dit ambassadeurschap doe je bijvoorbeeld door het geven van presentaties voor diverse doelgroepen, en in de rol als voorzitter van de klankbordgroep zorg- en welzijnsprofessionals van VWS. Daarmee faciliteer je het contact tussen professionals uit de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep en ambtenaren van VWS. Ook neem je deel aan verschillende (internationale) overleggen.

De rol van CNO neemt in de regel ongeveer 25-30 (advies)dagen op jaarbasis in beslag. Dit komt neer op gemiddeld 16 uur per maand. De CNO wordt hierbij ambtelijk ondersteund. De CNO ontvangt voor diens werkzaamheden een vaste vergoeding per maand waarbij de salarisschaal wordt vastgesteld op het maximum van schaal 16, zoals vastgelegd in de laatstelijk afgesloten CAO Rijk. Daarnaast ontvangt de CNO een vergoeding van reis- en verblijfkosten op de voet van de regeling voor de ambtenaren die op grond van een arbeidsovereenkomst met de Staat werkzaam zijn.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal WO-denkniveau, een verpleegkundige achtergrond en minimaal 10 jaar werkervaring in (bij voorkeur in verschillende branches) de sector zorg en welzijn;
• Je bent in staat om objectief, onafhankelijk en feitelijk te adviseren over complexe en actuele maatschappelijk vraagstukken die relateren aan de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep;
• Je hebt een relevant netwerk van stakeholders in de sector zorg en welzijn, en kan vanuit een onafhankelijke rol verbinden en netwerken met deze en andere relevante stakeholders;
• Je hebt bestuurlijke en politieke sensitiviteit, strategisch en tactisch inzicht;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel in de Nederlandse als in de Engelse taal.

Herken jij jezelf hierin?

Als adviseur ben je analytisch, betrouwbaar en integer. Je bent pragmatisch, verbindend en enthousiast om vanuit een onafhankelijke rol het perspectief van de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep te vertegenwoordigen op nationaal en internationaal niveau.

Arbeidsvoorwaarden

Neevens het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Talent als basis, diversiteit als kracht

VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?