PhD Screening persoonsgegevens en (on)bedoelde gevolgen voor sollicitanten met en zonder strafblad

Promovendus "Screening van persoonsgegevens en de bedoelde en onbedoelde gevolgen voor sollicitanten met en zonder strafblad"

Screening is overal en wordt steeds vaker ingezet om risico’s te beheersen. Maar hoe werkt het eigenlijk? Hoe effectief is het? En welke ongewenste effecten heeft het?

Bij het Instituut voor Strafrecht en Criminologie wordt hiernaar interdisciplinair onderzoek verricht, waarin inzichten vanuit de criminologie, het recht en de (organisatie- en persoonlijkheids)psychologie worden gecombineerd. Voel jij je als een vis in het water bij het doen van wetenschappelijk onderzoek vanuit verschillende perspectieven? Dan is deze promotieplek wellicht voor jou!

Een beoogd gevolg van screening in sollicitatieprocedures is het voorkomen van criminaliteit voor de samenleving, echter er zijn ook onbedoelde gevolgen met een grote maatschappelijke impact, zoals het niet kunnen afmaken van een opleiding of een onsuccesvolle re-integratie. Personen met en zonder strafblad lopen arbeidskansen mis en dat geldt ook voor werkgevers. Dit onderzoek beoogt de besluitvorming in screening- en selectieprocedures en de bedoelde en onbedoelde gevolgen hiervan te onderzoeken. Het promotietraject zal in juni 2025 van start gaan.

Dit ga je doen

De aanstelling staat in het teken van promotieonderzoek binnen het hiervoor beschreven onderzoeksproject. Het onderzoek mondt aan het eind van de aanstellingsperiode uit in een dissertatie. Het is een interdisciplinair project aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid, en valt binnen het onderzoeksprogramma ‘Criminal Justice: Maatschappelijk effectieve strafrechtspleging’ van het Instituut voor Strafrecht en Criminologie. Het onderzoek wordt uitgevoerd onder begeleiding van prof.mr. M.M. Boone, dr. Ard J. Barends en dr.mr. E.G. van ’t Zand;

• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van inhoudelijke onderzoekstaken en voor de verzameling, verwerking, analyse, en rapportage van onderzoeksdata.
• Je verzamelt in dit kader kwantitatieve data over de reikwijdte van screening op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld via registratiedata en/of vacatureteksten.
• Je verzamelt informatie over hoe screeners te werk gaan, bijvoorbeeld welke bronnen zij betrekken en welke belangen zij afwegen, bij het nemen van beslissingen, door middel van kwalitatief onderzoek en (vignetten)onderzoek.
• Je onderzoekt ervaringen van gescreenden om eventuele onbedoelde gevolgen te kunnen beperken.
• Ongeveer 10% van de tijd verzorg je onderwijs op het gebied van de criminologie en/of het straf(proces)recht en verricht je ondersteunende taken binnen het onderzoeksprogramma ‘Criminal Justice: Maatschappelijk effectieve strafrechtspleging’;
• Je neemt deel aan en draagt bij aan de organisatie van wetenschappelijke activiteiten die door het Instituut voor Strafrecht en Criminologie worden georganiseerd (lezingen, conferenties, symposia);
• Je neemt deel aan de promovendi-opleiding van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid.

Hier ga je werken

De faculteit
De Faculteit der Rechtsgeleerdheid is gevestigd in Leiden en Den Haag en is met ruim 6500 studenten en ongeveer 1000 medewerkers een van de grootste faculteiten van Nederland. De faculteit richt zich op innovatief multidisciplinair onderzoek en een steeds vernieuwend onderwijsaanbod aan de hand van maatschappelijke vraagstukken. Onze faculteit is groot genoeg om nationaal en internationaal het verschil te maken en klein genoeg om persoonlijk onderwijs te bieden. Zo leveren we dagelijks een bijdrage aan een veilige en duurzame wereld. Impact met recht!

De afdeling
De afdeling Criminologie van het Instituut Strafrecht & Criminologie aan de Universiteit Leiden verzorgt onderwijs in de bacheloropleidingen Criminologie en Rechtsgeleerdheid, in de masteropleidingen Forensische Criminologie en Veiligheidsbeleid en in de Engelstalige masteropleiding Criminal Justice. Het onderzoek is voor een belangrijk deel ingebed in het facultaire onderzoeksprogramma Criminal Justice: Maatschappelijk effectieve strafrechtspleging.

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Je beschikt over een masterdiploma in de sociale wetenschappen (psychologie, criminologie, sociologie en/of gerelateerde discipline) en/of de rechtsgeleerdheid. In het ideale geval beschik je over zowel sociaal wetenschappelijke als juridische kwalificaties;
• Je hebt interesse in het verrichten van interdisciplinair onderzoek op het snijvlak van de criminologie, de psychologie en het recht;
• Je hebt talent voor en/of affiniteit met het verrichten van wetenschappelijk onderzoek, hetgeen bijvoorbeeld blijkt uit deelname aan een onderzoeksmaster, onderzoeksstage(s), eerder gepubliceerde of nog te verschijnen wetenschappelijke bijdragen of uitmuntende resultaten voor gedurende de masterfase geschreven papers en de afstudeerscriptie;
• Je hebt een scherp analytisch vermogen en bent in staat om verschillende wetenschappelijke methoden (van experimenteel onderzoek tot literatuur- en jurisprudentieonderzoek, zowel kwalitatief als kwantitatief) toe te passen in je onderzoek;
• Je kunt goed samenwerken in een interdisciplinair team, maar bent ook in staat om zelfstandig je weg te vinden binnen en buiten onze organisatie;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent sociaal en beschikt over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

• Een uitdagende, enthousiaste en collegiale werkomgeving;
• Een opleidingsprogramma voor PhD’s;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van minimaal één jaar met, bij goed functioneren verlenging van drie jaar;
• Een salaris van minimaal € 2.901,- en maximaal € 3.707,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal P);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop tot je beschikking.

We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van minimaal één jaar met, bij goed functioneren verlenging van drie jaar;
• Een salaris van minimaal € 2.901,- en maximaal € 3.707,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal P);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met dr. Ard Barends, via e-mail: a.j.barends@law.leidenuniv.nl.