Labour Relations Manager

Labour Relations Manager

Onderstaande functie is vacant vanwege het aanstaande pensioen van de huidige functiehouder en dat de gewenste startdatum is oktober 2025. Solliciteer met een cv in het Engels.

De arbeidsvoorwaarden van medewerkers van Philips in Nederland zijn geregeld in een ondernemings CAO en diverse interne regelingen. Contractpartijen bij de CAO zijn vier vakbonden: FNV, CNV, VHP2 en De Unie. De Manager Labour Relations is verantwoordelijk voor het sturen en onderhouden van de contacten met de externe Vakbondsbestuurders en eventuele media content die daaraan is gekoppeld.

De medezeggenschap van Philips in Nederland is georganiseerd door middel van een Centrale Ondernemingsraad (COR) en 13 decentrale ondernemingsraden volgens het principe medezeggenschap volgt zeggenschap. Daarnaast is er een Europese Ondernemings (Philips European Works Council – PEWC). De manager labor relations NL adviseert over de medezeggenschapsstructuur in Nederland en waar nodig Europeesch. De manager labor relations adviseert bij vraagstukken op het gebied van medezeggenschap en is trouble shooter bij bijzondere situaties. In geval van een proces bij de OndernemingsKamer (OK) coördineert hij/zij de gang van zaken.

De manager labor relations heeft geen leidinggevende verantwoordelijkheid maar fungeert als een spil in het arbeidsvoorwaarden proces op alle mogelijke manieren. Vaste stakeholders zijn People Partner Lead Benelux/Nordics/RCA (manager), de People Partners en People Leader Partners in Nederland, Arbeidsjuriste, Labour relations specialist, Social Affairs Manager, de Rewards afdeling en Philips People Services. Tevens houdt hij/zij contact met de People Partners in het buitenland die verantwoordelijk zijn voor medezeggenschap aldaar. Hij/zij rapporteert aan de People Partner Leader voor Benelux, Nordics en RCA in Eindhoven. Standplaats voor deze rol is Eindhoven of Amsterdam en drie dagen per week wordt hij/zij op kantoor verwacht.

Je rol:

1. Vakbonden & CAO:

De manager labour relations NL onderhoudt het “dagelijkse” contact met de Vakbondsbestuurders en is voor hen het aanspreekpunt bij Philips. Hij/zij organiseert maandelijks een regulier overleg met vakbonden en zit deze vergadering voor. Hij/zij is verantwoordelijk voor het doen uitvoeren van met vakbonden gemaakte afspraken. Hij/zij initieert het proces om te komen tot een nieuwe CAO. Voorafgaand aan een te vernieuwen CAO zorgt hij/zij voor een voorstellenbrief en gedurende het onderhandelingsproces leidt hij/zij de vergaderingen. Hij/zij voert deze procesrol uit in afstemming met en onder de eindverantwoordelijkheid van de Global People Partner Leader. Bij de Global People Partner Leader ligt ook de verantwoordelijkheid voor het intern afstemmen en verkrijgen van een mandaat voor de onderhandelingen van Philips CEO, CFO en CHRO.

2. De manager labor relations onderhoudt diverse overeenkomsten van Philips met derde partijen in het sociale domein. Voor deze overeenkomsten is hij/zij budgetverantwoordelijk en zorgt voor het doen uitvoeren van gemaakte afspraken. Dit betreft:

• Overeenkomst met een zorgverzekeraar voor een collectieve zorgverzekering met daarbinnen het beheren van een gezondheidsbudget,
• Overeenkomst met een adviseur/makelaar voor eigenrisicodragerschap WGA en ZW’,
• Overeenkomst met een particuliere verzekeraar voor het eigenrisico WGA,
• Overeenkomst met een uitvoerder voor het eigenrisico ZW;
• Overeenkomst met een arbodienst,
• Overeenkomst met een uitvoerder van arbeidskundige onderzoeken en 2e spoor re-integratie bij langdurig ziekteverzuim,
• Overeenkomst met een leverancier van een IT systeem voor het managen van het ziekteverzuimproces.

3. De manager labor relations adviseert de People Partner Lead BNL/Nordics/RCA en de People Partners over inhoud en uitvoering van processen op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en het daarbij betrokken arbeidsvoorwaardenbeleid. Hij/zij bewaakt wijzigingen op wetgevend gebied en neemt zonodig maatregelen tot het bijstellen van het beleid bij ziekteverzuim/arbeidsongeschiktheid.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelt het sociale beleid op (midden-) lange termijn,
• Organiseert het CAO onderhandelingproces en voert onderhandelingsgesprekken,
• Adviseert over vraagstukken op het gebied van medezeggenschap in Nederland en coordineert de adviesaanvragen (RFA’s) qua vorm en rapportage,
• Geeft leiding aan processen van in- en extern overleg bij herstructurering en in- en outsourcing,
• Onderhoudt het contact met bestuurders van vakorganisaties,
• Stuurt het verzuim proces aan qua wetgeving (samen met de arbeidsjuriste) en zorgt ervoor dat de People Partners ten allen tijde terecht kunnen met vragen,
• Back up van de People Partner Lead Benelux / Nordics / RCA indien nodig, en kan instappen wanneer nodig bij het COR en Philips European Workscouncil overleg.

Je bent geschikt als

• Minimaal 10 jaar ervaring in een relevant vakgebied, gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht,
• Aantoonbare ervaring in onderhandelingen met vakbonden en ondernemingsraden,
• Diepgaande kennis van en ervaring met het onderhandelingsproces van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao),
• Grondige kennis van de Wet op de ndernemingsraden (WOR),
• Grondig inzicht in de sociale zekerheidswetgeving in Nederland
• Academisch werk- en denkniveau,
• Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden, praktisch en oplossingsgericht,
• Visieontwikkeling – Trends en ontwikkelingen volgen en vertalen naar beleid,
• Diplomatie – Belangen van verschillende stakeholders onderzoeken en in kaart brengen,
• Onderhandeling – Effectieve onderhandelingsgesprekken voeren,
• Analyse – Beleidsinformatie en bedrijfsgegevens analyseren,
• Organisatie – Het volledige onderhandelingsproces aansturen,
• Leiderschap – Richting en sturing geven, ook zonder hiërarchische positie,
• Vloeiend Nederlands en Engels.

Over Philips:

Wij zijn een gezondheidstechnologiebedrijf. We hebben ons hele bedrijf gebouwd rond de overtuiging dat elk mens ertoe doet, en we zullen niet stoppen voordat iedereen overal toegang heeft tot de kwaliteitsgezondheidszorg die we allemaal verdienen. Doe het werk van je leven om het leven van anderen te helpen verbeteren.

“Working at Philips is more than a job. It's an experience filled with unexpected moments that will transform you in lasting and positive ways. Help us improve the world for the better while building a career that no one could have planned for. Even you.” Frederik and Gerard Philips, Founders