Asset Manager Infrastructure

Wil je als Asset Manager Infrastructuur nauw samenwerken met een team van collega's, aannemers en ingenieursbureaus om ervoor te zorgen dat de infrastructuur in de Rotterdamse haven in topconditie blijft? Kom dan kennismaken met de afdeling Asset Management Infrastructure! 🚢

Wat ga je doen?

Als Asset Manager Infrastructuur heb je de rol van projectleider en ben je verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van weginfrastructuur vernieuwingsprojecten door middel van een bouwteamcontract. Samen zorg je ervoor dat projecten binnen de gestelde veiligheidseisen, tijd, budget en kwaliteitseisen worden afgerond. Daarnaast ben je de trekker van interne projecten en projectleider van externe projecten: groot onderhoud weginfrastructuur.

Daarnaast kun je ook verantwoordelijk zijn voor interne en externe verbeteringsprojecten, zoals het verbeteren van het veiligheidsmanagementsysteem of het overeenkomen van beheerafspraken met collega-beheerders zoals RWS, gemeente of Eneco.

Het team Asset Management Infrastructure waar je onderdeel van wordt, is verantwoordelijk voor de veilige instandhouding van de openbare ruimte in de haven. Het team is klein maar veelzijdig en bestaat onder andere uit specialisten op het gebied van flora & fauna, elektrotechniek, incident management en verhardingen. Het team is sociaal en flexibel, kijkt naar elkaar om en helpt elkaar.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan en coördineren van het bouwteam;
• Het coördineren van interne of externe verbetertrajecten;
• Opstellen en bewaken van projectplanningen en budgetten;
• Rapporteren van projectvoortgang aan opdrachtgevers en interne stakeholders;
• Zorgdragen voor de uitwerking en uitvoering van projecten en het bewaken van de kwaliteit;
• Realiseren van contracten voor de uitvoeringsfase;
• Beheersen van projectrisico’s en toezien op naleving van veiligheids- en milieuregels;
• Realiseren van verdere verduurzaming van weginfrastructuur.

Wat bieden we jou?

• Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken;
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar;
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen;
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschoolabonnement en vers fruit op de werkplek;
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een startsalaris van max. € 6.238 per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 8.110 bruto per maand;
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding;
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten;
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract;
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij 70% van de premie vergoeden;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Afdelingsinformatie

Binnen het team van Rob, onderdeel van de afdeling Asset Management Infrastructure, werken 15 enthousiaste collega's met een variatie in kennis, achtergrond en leeftijd samen aan het optimaal laten presteren van de droge infrastructuur in de haven. Dit omvat onder andere wegen, openbare verlichting, wegkantsystemen, camerasystemen, leidingstroken, civiele kunstwerken, openbaar groen en uitgeefbare terreinen. Om de infrastructuur optimaal te laten presteren, richten we ons zowel op de inrichting en het gebruik als op het onderhoud. Hierbij hanteren we de principes van VDMxl.

Binnen het team wisselen we regelmatig van rol, waardoor je kunt variëren in je takenpakket. De focus van de afdeling ligt op beschikbaarheid, veiligheid, klantgerichtheid, duurzaamheid en efficiëntie.

Wat vragen wij van jou?

Door jouw technisch of verkeerskundig inzicht en initiatief breng je goede ideeën mee over de invulling binnen Asset Management en ons onderhoud. Je bent enthousiast en altijd bereid om je horizon te verbreden, zowel binnen je vak als potentieel erbuiten. Je werkt graag zelfstandig, terwijl je net zo lief je teamgenoten of collega's van andere afdelingen bij jouw werk betrekt. Samen bereik je immers meer. We ontvangen je met open armen als je:

• Jezelf herkent als een enthousiaste, leergierige en sociaal vaardige persoonlijkheid;
• Een HBO- of TU-diploma op zak hebt, bij voorkeur civiele techniek of bouwkunde;
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen de civiele techniek hebt;
• Ervaring hebt met bouwteamcontracten en/of UAV2012;
• Sterke communicatieve en leidinggevende vaardigheden hebt.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

Probleemoplossend vermogen: Je bent analytisch sterk en komt snel tot de kern van complexe problemen. Je overweegt kritisch diverse alternatieven en kiest de best passende oplossing die optimaal is voor de situatie. Daarnaast herken je waardevolle ideeën van anderen en integreer je deze effectief in je eigen aanpak, waardoor je bijdraagt aan innovatieve en doeltreffende oplossingen.

Effectief communiceren: Je verplaatst je in de ander om hem of haar beter te begrijpen. Je overtuigt anderen met aansprekende voorbeelden en feiten die aansluiten bij hun niveau en interessegebied. Je brengt slecht nieuws bondig en duidelijk over en geeft de ontvanger ruimte om stoom af te blazen, terwijl je actief luistert en helpt bij het zoeken naar oplossingen.

Klantgerichtheid: Je begrijpt de businessomgeving waarin de klant opereert. Je zoekt naar de kern van de werkelijke klantbehoeften en zorgt ervoor dat hieraan voldaan wordt. Je bent niet bang om ook lastige boodschappen aan de klant te communiceren, wat getuigt van je sterke klantgerichtheid en professionele aanpak.

Resultaatgerichtheid: Je neemt het voortouw om herhaling van problemen te voorkomen. Je ziet en benut mogelijkheden om doelen eerder of op een betere manier te behalen. Je vindt hierbij de juiste balans tussen kwaliteit en efficiency, zodat de resultaten optimaal zijn.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.