IT adviseur run/change | regiegroepvoorzitter it-deelportfolio

Functie­omschrijving

Sturing geven op het IT-deelportfolio Bestuur en Overige Ondersteuning (BOO).

Dit houdt in:

1. het borgen dat het IT-deelportfolio maximaal bijdraagt aan de strategie (verander- en groeiambities);
2. dat de IT-deelportfolio uitvoerbaar is gegeven de beschikbare resources (capaciteit, financiën en absorptievermogen) en het verandervermogen;
3. dat het IT-portfolio de gevraagde (strategische) doelstellingen oplevert.

De roadmap BOO staat hierin centraal. Dit stelt namelijk de regiegroep in staat om de juiste keuzes te maken, weggezet in tijd en gericht op de strategische doelstellingen binnen de aangegeven kaders. Dit doe je als regiegroep voorzitter niet alleen, maar samen met je regiegroep bestaande uit: de inrichtingsverantwoordelijke, vertegenwoordiging DO’n, H-Plan/BITA JIVC, Portfoliomanager JIVC, Enterprise Architect, IT-Run, F&C en Portfoliomanagement ondersteuning (PMO).

Functie-eisen

Opleiding: WO werk- en denkniveau.

WO/HBO: relevant voor werkveld / kennisgebied

Ervaring:

Vereist: Ervaring met IT beheer, continuïteitsmanagement, kwaliteitsmanagement, KPI's, dienstverleningsovereenkomsten.

Competenties: Analyseren, beïnvloeden, organisatiegericht, flexibel, netwerken, plannen en organiseren, creatief.

Overige arbeids­voorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De doelstelling van de Directie Plannen (DPLAN) is het operationaliseren van beleid en het vertalen van operationele behoeftes naar integrale (staf)adviezen. Directie Plannen (DPLAN) is onderdeel van de bestuursstaf, en werkt aan de inrichting, samenstelling en toerusting van de krijgsmacht. DPLAN adviseert de CDS over de krijgsmacht ontwikkeling: zowel over het operationaliseren van beleid (top down) als over bottom-up initiatieven. Daarbij werken we veel samen met de verschillende Defensie Onderdelen en OPCO’s. We toetsen beleid en initiatieven op uitvoerbaarheid en treden op als gemandateerd opdrachtgever naar de defensieonderdelen voor (materieel)projecten. De directie bestaat uit de afdelingen Land Optreden, Lucht Optreden, Maritiem Optreden, Informatievoorziening (IV) & C4I (IT in militaire systemen) en Bestuursondersteuning.

Binnen de Defensiestaf werkt de Directie Plannen aan het voortzettingsvermogen en de vernieuwing van de Krijgsmacht. Bij IV&C4I sturen we op de IT die hiervoor nodig is. Het cluster Aansturen focust zich op de IT-deelportfolio's door het voorzitten van de regiegroepen. En binnen deze regiegroepen te prioriteren op basis van het beleid en de strategie.

Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.