Teamleider Organisatieontwikkeling & Implementatie

Functie­omschrijving

Organisatieontwikkeling en Implementatie (O&I) is de veranderkundige club van de Belastingdienst, die haar kennis en kunde inzet om de organisatie te versterken. We werken vanuit een gezamenlijke kennisbasis, aangevuld met een breed spectrum aan specialismen. We zetten graag onze tanden in complexe, strategische opdrachten en werken toe naar een multidisciplinaire aanpak. Onze collectieve ambitie is om de meest gewilde partner te zijn voor veranderkundige- en implementatie vraagstukken. Allemaal zaken waar onze merkwaarden onder liggen: grondig, betrokken, versterkend, hartelijk en prikkelend. Dat is de manier waarop wij ons werk willen doen en ons willen onderscheiden. Verander-energie brengen is wat wij het liefste doen: we ontsteken het vonkje of wakkeren het vuurtje aan waarna de opdrachtgever zelfstandig verder kan. Of we zijn wat langduriger betrokken, bijvoorbeeld bij een groot programma. We gebruiken onze kennis en expertise ook om pro-actief de organisatie te inspireren op veranderkundig gebied.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Door het vertrek van één van onze teamleiders komt er een plek vrij in het Regieteam van O&I. In jouw rol als teamleider van één van onze vijf teams geef je leiding aan een team van (maximaal) 20 professionals die werken als organisatie-adviseur. Zij hebben een breed palet aan veranderkundige kwaliteiten in huis, die gericht zijn op het ontwerpen, structureren en inrichten van organisaties, afdelingen en andere samenwerkingsverbanden. Ook werken zij mee aan alle uitdagingen die je op dat gebied in een bestaande organisatie tegen kunt komen. Onze opdrachtgevers zijn directeuren die verspreid over de gehele Belastingdienst werken aan grote, complexe opgaven die bijdragen aan een financieel gezond Nederland.

Als teamleider O&I stuur je op de prioriteitsstelling, tijdigheid en kwaliteit van de opdrachten en gerelateerde werkzaamheden. Dat doe je op basis van je eigen waarneming, gesprekken, rapportages en stuurinformatie. Je hebt oog voor de behoeften en ontwikkeling binnen jouw team en binnen de hele afdeling en je bent een goede coach. Ons vertrekpunt is de Meerjarenstrategie van de Belastingdienst. Jij levert een actieve bijdrage aan de strategische koers van onze afdeling en je vertaalt deze naar heldere en uitvoerbare plannen. Je bent op alle niveaus in overleg met stakeholders. Je rapporteert aan het afdelingshoofd O&I en met je collega-teamleiders erbij vorm je een klein maar hecht team. Samen sturen jullie op O&I als collectief.

Leidinggeven aan veranderkundigen en implementatiemanagers is een vak apart. Onze professionals werken graag zelfstandig en hebben tegelijkertijd behoefte aan verbondenheid, zowel met elkaar als met de koers van O&I. Openheid, jezelf kunnen zijn en samen de schouders eronder zetten vinden we belangrijk. Ons werk is complex en uitdagend en het is nooit af. We blijven leren en ontwikkelen en doen inspiratie op bij elkaar, binnen de Belastingdienst en ook daarbuiten. De bevlogenheid is groot en we willen graag bijdragen aan een organisatie die het goede doet voor burgers, bedrijven en de publieke zaak.

Een bijzondere baan, omdat...

• je medewerkers stuurt op resultaat en betekenis, je hun samenwerking stimuleert en de focus legt op de bijdrage aan het hogere doel.
• je in control bent, transparant bent en je tegelijkertijd kwetsbaar opstelt.
• je eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt voor zowel je eigen team als het grotere geheel.
• je ruimte en verantwoordelijkheid geeft aan je team en hen inzet op hun talent, kennis en competenties. Je bent altijd bezig met de verdere ontwikkeling van teamleden, jezelf en de organisatie.

"Als teamleider O&I vind ik het heerlijk om de mensen in mijn team te mogen begeleiden op hun reis langs de opdrachten in de organisatie. Ik zie ze groeien en spar graag over wat ze tegenkomen in hun werk. Ik hou ervan om complexe puzzels op te lossen en om met die oplossing snel en lenig te kunnen handelen als team en als afdeling O&I.” Eveline, teamleider bij de Belastingdienst.

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbare ruime ervaring met het leidinggeven aan en coachen van professionals. Je ervaring als leidinggevende combineer je met ervaring als consultant op strategisch niveau.
• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je bent in staat teamdoelstellingen te realiseren samen met je team en je collega-leidinggevenden van de afdeling Organisatieontwikkeling & Implementatie.
• Je hebt brede kennis van veranderkunde, organisatie-ontwikkeling, strategie, leiderschap en instrumenten als portfolio- en capaciteitsmanagement.
• Je hebt een aansprekende visie op leiderschap en verandering in een publiek-bestuurlijke context. Je weet hoe je een strategie werkend kan krijgen.
• Je bent een inspirerende, authentieke persoonlijkheid die goed kan samenwerken en een antenne heeft voor wat er leeft en speelt. Je kunt goed delegeren vanuit het delen van verantwoordelijkheid en verbinding.

Jouw competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Aansturen groep
• Ontwikkelen medewerkers
• Omgevingsbewustzijn
• Reflecteren

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.