Programmamanager Personeel en Organisatie

👉 Ben jij een ervaren programmamanager met kennis en ervaring op het gebied van Personeel en Organisatie? Dan zoeken we jou!

Onze gemeentelijke organisatie bevindt zich in een fase van sterke groei, in allerlei opzichten. De ontwikkelingen vormen een grote uitdaging voor onze organisatie, waarbij de afdeling P&O voor een extra inhoudelijke opgave staat. Dit gaan we programmatisch aanpakken.

Voor onze groeiende gemeente zijn we dan ook op zoek naar een:

Programmamanager P&O (36 uur)

Die graag projectmatig werkt & strategisch denkt?

• Ben jij resultaatgericht?
• Heb je veel ervaring in het ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid?
• En kun je makkelijk schakelen tussen inhoud, processen en systemen?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een vooruitstrevende gemeente: In Oss denk & doe je mee.

Goed om te weten: Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Samen met onze inwoners maken we van de wereld een betere plek aan de hand van de zeventien duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties.

De context en de opdracht
We zijn een groeigemeente met een grote inhoudelijke ambitie. En daar leveren we als afdeling P&O een wezenlijke bijdrage aan. We hebben als afdeling P&O meerdere doelen te behalen de komende 1,5 jaar.

Onze ambities zijn voor het jaar 2025 en 2026 vastgelegd in een afdelingsplan. Daarin zijn meerdere opdrachten en resultaten opgenomen. Als programmamanager pak je dit programmatisch en op onderdelen projectmatig aan in samenwerking met het afdelingshoofd en de teamleider van de afdeling. Je werkt als verbinder nauw samen met in- en externe partners om de ambities te verwezenlijken.

Eind 2026 willen we een aantal resultaten geboekt hebben. Wat willen we bereiken?

Strategisch personeelsbeleid
Als programmanager zorg je dat er eind 2025 een helder strategisch personeelsbeleid ligt dat inspeelt op in- en externe ontwikkelingen en aansluit op de strategische koers van de directie. Het strategische beleid kent ook een uitvoeringsprogramma. Het bevat concrete doelen en stuurinformatie. Je stuurt – om dit te bereiken - als projectleider de beleidsmedewerkers aan waarmee je het strategisch beleidsplan en het uitvoeringsprogramma ontwikkelt. Je pakt het planmatig aan en coacht en stuurt op inhoud. Je zorgt voor samenhang op de inhoudelijke thema’s en maakt het beleid ook concreet in acties en activiteiten. Belangrijke inhoudelijke thema’s zijn leren & ontwikkelen, vitaliteit & verzuim en duurzame inzetbaarheid. Ze maken onderdeel uit van de te ontwikkelen strategische visie.

Basis op orde processen en systemen
Samen met andere afdelingen binnen het domein bedrijfsvoering breng je de basis op orde. Eind 2026 willen we onze HR-systemen en processen efficiënt, eenduidig, vindbaar en actueel ingericht te hebben. Ook is er dan een HR dashboard ontwikkeld waaruit leidinggevenden en adviseurs real time informatie kunnen halen. Jij zorgt vanuit jouw rol dat dit tot stand gaat komen.

En verder...

• Ben je enthousiast om hieraan een bijdrage te leveren en ben je snel inzetbaar?
• Kun je in samenhang sturen op de gewenste resultaten?
• Heb je de capaciteiten en de daadkracht om dit met ons met veel werkplezier neer te zetten?

Reageer dan!

Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Wil jij denken & doen? Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeien we hard. Dat betekent dat je mag meedenken en meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Dit is wat we je bieden

• Een tijdelijke opdracht voor de duur van 1 jaar.
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. Dit staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een IPhone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een vergoeding hybride werken van € 3,- per dag.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 8 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Reis je duurzaam met het OV naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed (2e klas). Kom je op de fiets, elektrische scooter, lopend of carpool je? Dan ontvang je een netto vergoeding van € 0,23 per km met een max van €750 per jaar). Kom je met een ander vervoersmiddel of maak je meer reiskosten? Dan kennen we een fiscaal vriendelijke uitruil vanuit het IKB.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.

Dit is wat je nodig hebt (eisen)

• minimaal wo werk- en denkniveau
• je werkt minimaal 5 - 10 jaar binnen het vakgebied van P&O/HR. Daarin heb je aantoonbare werkervaring opgedaan op het gebied van strategisch HR-beleid vanuit verschillende rollen (HR-adviseur/ HR-business partner/ HR-beleidsadviseur) en opdrachten.
• je hebt stevige en actuele inhoudelijke kennis van de brede HR-thema’s en de onderliggende processen en systemen.
• je hebt aantoonbare ervaring in het leiding geven aan HR-projecten van strategische aard. je hebt opdrachten projectmatig aangepakt en zichtbare resultaten geboekt. Je kunt aantonen dat je ook beschikt over ervaring met programmatisch werken.
• je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen van HR teams, coaching van medewerkers
• je hebt ervaring in het vertalen van strategisch organisatiebeleid naar (strategisch) HR beleid

“De afdeling P&O staat voor een mooie uitdagende opgave. Eind 2026 willen we de basis op orde hebben op inhoud, processen en systemen. Eind 2025 werken we vanuit een strategisch personeelsbeleid aan een realistisch uitvoeringsprogramma. Samen aan de slag om resultaten te behalen met een leuk, enthousiast en ambitieus team. Daar zoeken we jou bij!” Marinus de Bruijn, hoofd afdeling Personeel & Organisatie bij de gemeente Oss