Projectleider Mobiliteitsgedrag en Interventieontwikkeling

Projectleider Mobiliteitsgedrag en Interventieontwikkeling

Ben jij een ervaren onderzoeker en/of adviseur met een sterke achtergrond in gedrag en interventieontwikkeling? Heb jij projectleiderschapsvaardigheden en wil je jouw expertise inzetten om verkeersveiligheid te verbeteren en duurzame mobiliteit te stimuleren? Dan is dit jouw kans!

Jouw rol als Projectleider Mobiliteitsgedrag en Interventieontwikkeling

Als Medior Gedragsspecialist speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en toepassen van gedragsinzichten op het gebied van mobiliteit. Je werkt aan uiteenlopende projecten, van verkeerseducatie en rijopleidingen tot gedragsinterventies en evaluaties. Denk daarbij aan het verbeteren van verkeersveiligheid en het stimuleren van duurzamere mobiliteit. Dankzij ons uitgebreide portfolio kun je jezelf blijven ontwikkelen én bijdragen aan de sterke positie van Royal HaskoningDHV als marktleider. Heb jij innovatieve ideeën? Wij waarderen jouw inbreng en kijken samen naar manieren om deze ideeën tot leven te brengen. Bij ons staat menselijk gedrag altijd centraal.

Wat ga je doen?

• Projectmanagement: Jij bent als projectleider het aanspreekpunt voor klanten en draagt zorg voor het tijdig en succesvol opleveren van projecten binnen de gestelde scope, budget en planning.
• Projectuitvoering: Je voert kwalitatief en kwantitatief onderzoek uit, vertaalt resultaten naar praktische aanbevelingen en ontwikkelt interventies zoals campagnes. Je werkt samen met collega’s van verschillende ervaringsniveaus, waardoor je zowel inhoudelijk als sociaal betrokken bent.
• Relatiebeheer: Je bouwt duurzame relaties op met klanten en partners en zet jouw netwerk in om nieuwe opdrachten te genereren. Daarnaast draag je bij aan het opstellen van offertes.

Waar werk je?

Je komt terecht in de adviesgroep Sustainable Mobility van Royal HaskoningDHV. Met zo’n 150 medewerkers ondersteunen wij wereldwijd publieke en private opdrachtgevers bij het realiseren van slimme en duurzame mobiliteit. Binnen deze groep maakt het team Mobiliteitstransitie (30 fte) deel uit van het grotere plaatje van maatschappelijke duurzaamheid.

In jouw team werken experts aan oplossingen voor een betere leefomgeving. Of het nu gaat om lopen, fietsen, openbaar vervoer, elektrische mobiliteit of slimme logistiek, bij ons staan mensen en hun gedrag centraal. Jij werkt samen met het Human Factors-team, bestaande uit circa 10 collega’s met diverse achtergronden in sociale wetenschappen. Samen combineren we inzichten en expertises om impact te maken.

Wat breng je mee?

• Minimaal een hbo-opleiding, bij voorkeur in psychologie of sociale wetenschappen.
• Minstens 5 jaar werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar in het ontwikkelen van interventies op het gebied van (mobiliteits)gedrag.
• Projectmanagementvaardigheden: je kunt zelfstandig projecten leiden en uitvoeren.
• Goede onderzoeksvaardigheden, zowel kwantitatief als kwalitatief, en ervaring met statistische analyses.
• Een resultaatgerichte, proactieve en creatieve instelling.
• Sterke rapportagevaardigheden en een analytische werkwijze.
• Een bestaand netwerk in ons vakgebied, met de bereidheid om dit verder uit te breiden.
• Affiniteit met het presenteren voor een breed publiek en interesse in mediaoptredens is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Flexibele werkmogelijkheden, inclusief een laptop en telefoon van de zaak.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een uitstekend salaris (min 4,176.00 – max 6,679.00) en pensioenopbouw via ons eigen pensioenfonds.
• Reiskostenvergoeding of een NS-Business Card, plus goed bereikbare kantoren.
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een persoonlijk budget voor extra vakantiedagen of als extra inkomen.
• Prestatiebonussen op basis van bedrijfsresultaten.

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met jou! Heb je vragen? Neem contact op met Elien Haspels-Neep via elien.haspels-neep@rhdhv.com of met Arno van Smeden via arno.van.smeden@rhdhv.com.

Acquisitie op deze vacature door bureaus is niet gewenst en aangeboden kandidaten worden niet in behandeling genomen.