Recruitment Marketeer

Waarom werken bij Steamz

• Jong & gedreven team
• In-house fitness en pooltafel
• Sparringpartner op niveau
• Altijd de nieuwste recruitment tools
• Bijna elke maand een borrel of uitje!
• 33 vakantiedagen (incl. feestdagen)

Vind jij het leuk om aan het werkgeversmerk van diverse opdrachtgevers te bouwen? Zie je het als een uitdaging om met unieke content hun verhalen tot leven te brengen? En wil jij samen met een enthousiast team onderdeel zijn van hét recruitmentbureau van de toekomst? Dan is deze vacature van Recruitment Marketeer echt iets voor jou!

Bij Steamz werken we als recruitmentpartner voor klanten uit diverse branches: van zorg en marketing tot aan techniek en administratie. Zij geloven net als wij dat mensen doorslaggevend zijn voor het succes van een organisatie. Samen met een hechte club van 7 enthousiaste collega’s nemen we het recruitmentproces uit handen en helpen we deze bedrijven bij het maken van de juiste match. Met onze tools en expertise helpen we bedrijven aan de juiste mensen op de juiste plek.

Wat je als Recruitment Marketeer gaat doen

Jouw doel? Zoveel mogelijk passende sollicitaties binnenhalen! De klanten van Steamz zijn stuk voor stuk leuke bedrijven, maar ze hebben jouw hulp nodig bij het uitdragen hiervan. Gelukkig is dit helemaal jouw ding! Als Recruitment Marketeer breng jij hun unieke verhaal tot leven, op het juiste moment en via het beste kanaal (jobboards, social media advertenties of zelfs offline kanalen).

Je bedenkt en creëert wervende content voor arbeidsmarktcampagnes: van strategie tot uitvoering dus. Je begint met een heldere inventarisatie: wie wil je bereiken en hoe pak je dat het beste aan? Voor een zorgorganisatie gebruik je bijvoorbeeld ervaringsverhalen van de “werken-bij” pagina, voor een bouwbedrijf maak je samen met je recruitment collega en in-house videograaf een vacaturevideo die jong talent aanspreekt.

Daarnaast ben je gebrand op het analyseren van de resultaten van jouw campagnes. Je stuurt bij, optimaliseert en zoekt continu naar manieren om de conversie te verhogen. Samen met marketing-, recruitmentcollega’s en externe partijen werk je aan effectieve campagnes die het verschil maken.

Wat biedt Steamz

• Mooi salaris tussen € 2.500 - € 3.500 (bruto per maand, o.b.v. 40 uur).
• 33 vakantiedagen (inclusief officiële feestdagen).
• Flexibele werkuren, kies zelf of je 40, 36 of 32 uur wil gaan werken. Daarbij ben je vrij hoe je deze uren indeelt. Werk je liever een keertje in de avond door? Dat kan!
• Opleidingen, cursussen en/of studiemateriaal op kosten van de zaak.
• Groei en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie en meebouwen aan het bedrijf en de dienstverlening als jou dat leuk lijkt.
• Mooi kantoor met prachtig uitzicht vanaf de 7e verdieping.
• Gloednieuwe inhouse gym zodat je voor, na of tijdens werk kunt sporten, een ergonomische werkplek met zit-sta bureau, fruit van de zaak en verse bonenkoffie.
• Geweldige collega's die voor je klaar staan waardoor je iedere dag met plezier naar je werk gaat. Één dag niet gelachen is één dag niet gewerkt!
• Gezellige spontane vrijmibo's en leuke kwartaal uitjes zoals een kookworkshop, waterskiën, bokslessen, karten, Paaspop, bootje varen, bootcamp, carnaval vieren, kerstbrunches, worstenbroodjes bakken, escaperoom en kingszen bij een uit de hand gelopen borrel.
• Een mooi pensioen, want ook voor je oude dag wordt goed gezorgd.

Dit neem je mee

Jij begrijpt arbeidsmarktcommunicatie en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Met jouw nieuwsgierigheid vind je het leuk om je te verdiepen in verschillende bedrijven en doelgroepen. Je bent creatief en creëert graag diverse content aan de hand van de juiste strategie. Jij weet mensen te enthousiasmeren via tekst en beeld in de taal van je doelgroep. Daarnaast ben je een doener, sta je stevig in je schoenen en vind je het leuk om samen met een ambitieus team te gaan voor de beste resultaten.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• ervaring in een marketingfunctie;
• kennis van content marketing, social media (advertenties) en employer branding;
• een flinke dosis enthousiasme waarmee je klanten overtuigd;
• een duidelijke mening die je graag uitspreekt vanuit je expertise;
• creatieve skills op het gebied van conceptontwikkeling en copywriting, vormgeving is een grote pré.

Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Mannen doen dit al bij 60%. Dus twijfel je of je aan alle eisen voldoet, maar herken je jezelf wel in deze uitdaging? Neem vooral even contact op, ik spreek je graag!

Waar ga je werken

Bij een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment! Alle 7 medewerkers verschillen totaal van elkaar, maar werken uitstekend samen door onze gemeenschappelijke kernwaarden: vitaliteit, groei, lol en liefde (lief zijn voor elkaar!).

Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers ligt rond begin 30, maar ook diegene die al de 30 gepasseerd zijn zijn jong van geest :). We zijn teamplayers en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.

Ontmoet je collega's

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen. Bas, Oprichter

Mark is als Video Content Creator het liefst de hele dag bezig met het creëren en editen van de tofste video’s. Of het nu gaat om een campagne-, employer branding- of vacaturevideo: hij schiet binnen no time beelden die raken en aanzetten tot actie. Mark, Video Content Creator

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden. Gabie, Marketing Manager

Ik waardeer mijn werk bij Steamz omdat hier tijd wordt gemaakt om aandacht te geven aan: ons werk, het team en aan mij als individu. (Laten we eerlijk zijn, tegenwoordig is tijd voor aandacht zeldzaam!) Vitaliteit speelt een centrale rol, zo sporten we samen en eten we gezond. Bij team Steamz kun je authentiek zijn en samen groeien. Met z’n allen streven we naar het allerbeste advies voor onze klanten! Roos, Teamlid

Als Recruitment Consultant heb ik een diverse rol waarin ik contact heb met zowel klant als kandidaat. Voor mij ligt de uitdaging in een zo goed mogelijke match maken tussen de klant en de kandidaat. Dit betekent dat je je klant goed moet (leren) kennen en je je daarnaast goed inleeft in de kandidaat. Zodat je beide partijen goed kan bedienen. De uitdaging, en voor mij het plezier, zit hem in de goede vragen stellen aan beide partijen. Daardoor kun je goed inspelen op de behoefte van beide, win win! Ik vind kwaliteit belangrijk, dus geen bulk cv's toesturen naar de klant. Nee, wij zorgen ervoor dat wat we doorsturen naar de klant ook echt potentie heeft om daar te gaan werken. Een goede relatie opbouwen, vanuit oprechte interesse is waar Steamz voor staat. En dan komt het resultaat vanzelf. Nynke, Recruitment Consultant