Recruitment Business Partner

Waarom werken bij Steamz

• Volledige vrijheid
• Team van specialisten
• Salaris zonder plafond
• Ondernemerscoaching
• Altijd de nieuwste recruitment tools
• Unieke werkwijze

Ben jij een recruitment professional met passie voor het vak en droom je wel eens van zelf ondernemen? Of ben je al voor jezelf begonnen als zelfstandig recruiter en ervaar je dat het recruitment vak zo divers en specialistisch is dat je eigenlijk een team nodig hebt? Steamz heeft dé oplossing: ondernemen met een team! 😊

Bij Steamz zien we de kracht van langdurige samenwerkingen en slimme recruitment oplossingen. Als full service recruitment agency helpen wij onze klanten met ál hun vraagstukken op het gebied van recruitment. We hebben een unieke werkwijze ontwikkeld voor het MKB+, waarbij team Steamz als de recruitmentafdeling van de klant fungeert.

“Dit heb ik nog nooit gehoord! Hoe gaat dat in zijn werk?”

Dit horen we vaak wanneer we uitleggen hoe onze recruitment consultants werken. Misschien was je eerder betrokken bij slechts één deel van het proces, of moest je vooral kandidaten ‘verkopen’ en voldoen aan targets. Bij Steamz doen we het anders.

Bij Steamz herschrijven we de regels van recruitment

Wij staan voor innovatieve recruitmentstrategieën en een transparante, maar ook duurzame werkwijze. Als toegewijde partner focussen we op het vinden, boeien en langdurig binden van talent voor bedrijven uit diverse sectoren. Met onze ‘cirkels van aandacht’ en ons unieke partnership model verleggen we de grenzen: we investeren in langdurige relaties in plaats van eenmalige transacties. Zo dragen we bij aan de groei van bedrijven, met een team van sterspelers, die echt impact maken. Jij bent de schakel die dit mogelijk maakt; als het verlengstuk van de klant.

Wat je als Recruitment Business Partner gaat doen

Jouw rol bij Steamz:

• Dankzij ons unieke partnershipmodel vertrouwen klanten hun vacatures het hele jaar aan jou toe. Jij bent hun corporate recruiter 2.0 en bouwt sterke klantrelaties op.
• Je werkt in een team van specialisten (recruitment marketeer, videograaf, sourcer, HR, Employer Branding specialist), waardoor jouw werk verder gaat dan dat van een freelancer of corporate recruiter. Samen kun je de klant meer bieden en brengen jullie projecten naar een hoger niveau.
• Bij Steamz krijg je de ruimte om te innoveren. Zie jij kansen voor nieuwe diensten of tools? Wij geloven in jouw ideeën – neem het voortouw en ga full steam(z) ahead!

Wat biedt Steamz

• Een succesvol concept: Jij werkt met een unieke recruitment formule. Door het partnershipmodel werk je veelal voor vaste klanten. Dat zorgt niet alleen voor stabiele omzet maar ook voor meer diepgang in je werk.
• Een sterk merk: Jouw branding is vanaf dag één tiptop op orde. Van een moderne website inclusief unieke jobpages tot brochures en presentaties die je kan inzetten om (nieuwe) klanten op stoom te krijgen.
• Coaching en ontwikkeling: Jij staat er niet alleen voor. We bieden coaching en kennissessies aan, zowel intern bij Steamz als via externe partijen, om jouw groei als ondernemer en recruiter te ondersteunen.
• Geen administratieve rompslomp: Wij nemen de facturatie en administratieve taken van je over, zodat jij je kunt focussen op je corebusiness.
• Marketingfaciliteiten: Ons marketingteam ondersteunt jou bij de (job)marketing: van goede vacatureteksten tot slimme campagnes en het plaatsen van de vacature op de juiste kanalen en jobboards. Wij zorgen dat jouw vacatures optimaal zichtbaar zijn.
• Toegang tot de nieuwste tools en technologieën: Je krijgt toegang tot alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen, zoals een ATS (OTYS), LinkedIn Recruiter Seat, Recruit Robin, Jobdigger, Timechimp, Monday en andere geavanceerde tools.
• Volledige vrijheid: Jij bepaalt wanneer je werkt en hoe je je tijd indeelt. Wanneer je op vakantie wilt, staat team Steamz voor je klaar
• Inkomen zonder plafond: Er is geen plafond aan je inkomen, jij bepaalt wat je verdiend. Gemiddelde indicatie is €7.500 tot €10.000 per maand
• Teamuitjes en borrels: We organiseren elk kwartaal leuke en/of leerzame uitjes en hebben maandelijkse borrels, zodat je ook in contact blijft met je collega’s en deel uitmaakt van een inspirerend en gezellig team.
• Moderne werkomgeving: Werk vanuit ons kantoor met een geweldig uitzicht en maak gebruik van de gloednieuwe gym om voor of na werktijd te sporten.

Dit neem je mee

• Minimaal hbo werk- en denkniveau: Klanten verwachten een sparringpartner op niveau.
• Voldoende werkervaring: minimaal 3 jaar in het recruitment vak en klaar voor een volgende stap.
• Sterke commerciële slagkracht: jij weet hoe je nieuwe opdrachten binnenhaalt en relaties onderhoudt.
• Verantwoordelijkheidsgevoel: je bent zelfstandig en verantwoordelijk voor je eigen klanten en opdrachten.
• Vakkennis: de wereld van recruitment heeft weinig geheimen voor jou en je wilt je blijven ontwikkelen.
• Ondernemende en proactieve instelling; ondanks dat alles voor je klaarligt om succesvol te zijn, is jouw intrinsieke drive onmisbaar.

Waar ga je werken

Steamz is een vooruitstrevende organisatie die altijd openstaat voor nieuwe ideeën. Hier telt jouw mening. Met een team van 8 gedreven collega’s werken we voor mkb-bedrijven en zetten we ons in voor kwalitatieve, duurzame recruitmentprocessen. In onze strijd tegen oppervlakkige recruitmentpraktijken, eren we het vak in alle facetten. Bij ons gaat recruitment om aandacht, precisie en de juiste match, verder dan het simpelweg matchen van een cv. Onze unieke aanpak de ‘cirkels van aandacht’ omvat het gehele recruitmentproces. We trekken de juiste aandacht met Employer Branding, Jobmarketing en sourcing, houden deze vast tijdens het selectieproces en blijven aandacht geven na de plaatsing.

Ontmoet je collega's

Bas

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.

Gabie

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.

Roos

Ik waardeer mijn werk bij Steamz omdat hier tijd wordt gemaakt om aandacht te geven aan: ons werk, het team en aan mij als individu. (Laten we eerlijk zijn, tegenwoordig is tijd voor aandacht zeldzaam!) Vitaliteit speelt een centrale rol, zo sporten we samen en eten we gezond. Bij team Steamz kun je authentiek zijn en samen groeien. Met z’n allen streven we naar het allerbeste advies voor onze klanten!

Nynke

Als Recruitment Consultant heb ik een diverse rol waarin ik contact heb met zowel klant als kandidaat. Voor mij ligt de uitdaging in een zo goed mogelijke match maken tussen de klant en de kandidaat. Dit betekent dat je je klant goed moet (leren) kennen en je je daarnaast goed inleeft in de kandidaat. Zodat je beide partijen goed kan bedienen. De uitdaging, en voor mij het plezier, zit hem in de goede vragen stellen aan beide partijen. Daardoor kun je goed inspelen op de behoefte van beide, win win! Ik vind kwaliteit belangrijk, dus geen bulk cv's toesturen naar de klant. Nee, wij zorgen ervoor dat wat we doorsturen naar de klant ook echt potentie heeft om daar te gaan werken. Een goede relatie opbouwen, vanuit oprechte interesse is waar Steamz voor staat. En dan komt het resultaat vanzelf.