Consultant Wealth Pensioenfondsen

Consultant Wealth Pensioenfondsen

Door het leveren van topkwaliteit is Mercer een vooraanstaande partij in de dienstverlening aan pensioenfondsen. Met zo’n 70 pensioenfondsen waarvoor een diversiteit aan werkzaamheden wordt uitgevoerd, is er volop werk en om die reden breidt het pensioenfondsenteam in Amstelveen uit.

Voor de afdeling Wealth Pensioenfondsen zoeken wij een ervaren Consultant. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de actuariële dienstverlening aan pensioenfondsen, waaronder strategische advisering (onder andere over de Wet Toekomst Pensioenen), certificering, ALM-studies, beleggingsadvisering, risicomanagement en diverse andere pensioenvraagstukken. Het gaat om een veelzijdige en dynamische rol voor een professional die kennis heeft van het reilen en zeilen van pensioenfondsen en zich graag vastbijt in complexe pensioen- en financiële vraagstukken.

Als consultant ben je onderdeel van een aantal vaste klantteams. Je begeleidt en controleert de junior collega bij het uitwerken van pensioenvraagstukken en ondersteunt de senior collega in het uiteindelijke adviestraject richting de klant. Je bent van start tot finish bij de opdrachten betrokken en speelt een belangrijke rol in het projectmanagement binnen het klantteam. Naast het werk voor de klant ben je onderdeel van specifieke kennisgroepen en heb je de mogelijkheid je te ontwikkelen tot expert op deelgebieden. Je bent onderdeel van de totale Wealth afdeling, die bestaat uit een ambitieus team van ruim 60 professionals. De cultuur bij Mercer laat zich in het kort als volgt omschrijven: ‘doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’. Dat vertaalt zich in weinig hiërarchie, veel flexibiliteit en de klant centraal.

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden:

• Analyseren van klantvragen en klantbehoeften en op maat gemaakte adviezen voorbereiden, samen met het klantteam.
• Zelfstandig uitvoeren danwel controleren van actuariële berekeningen en analyses.
• Voorbereiden van rapporten, presentaties en adviesmemo’s.
• Het begeleiden van junior consultants en het ondersteunen van senior consultants. Jij bent de spil in het team.
• Bijhouden van de relevante actuele ontwikkelingen in het pensioenveld en deze toepassen in je werk. Continu leren en verbeteren kenmerkt deze rol.
• Het up to date houden van diverse documenten en bestanden.
• Bijhouden van je eigen werkvoorraad en planning en proactief bijdragen aan de teamdoelen.
• Verdiepen van kennis op deelgebieden (expert rol).

Jouw kwalificaties:

• In het bezit van een HBO of WO diploma (bijvoorbeeld richting actuariaat of econometrie).
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de pensioenwereld.
• Je beschikt over uitstekende analytische en rekenkundige vaardigheden.
• Je bent klantgericht, adviesvaardig, communicatief sterk, proactief en een teamspeler.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Ons aanbod:

• Een competitief salaris, inclusief twee volledige extra maandsalarissen per jaar (13e maand en vakantiegeld), een leveltoeslag en een bonusregeling.
• Goede concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden. Er is onder andere een premievrije pensioenregeling, een tijd-voor-tijd regeling, mobiliteitsregeling, thuiswerkmogelijkheden en er is een flexbudget regeling.
• Doorgroeimogelijkheden.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkelingen en training.
• Platte hiërarchie, open-deur-cultuur en ruimte voor persoonlijk initiatief.
• Aandacht voor werk-privé balans.

Klinkt dit als muziek in je oren? Solliciteer dan direct! We komen graag met je in contact.

Mocht je nog vragen hebben over de mogelijkheden neem dan contact op met onze Talent Acquisition Consultant, Derek Meeng via Derek.Meeng@Marsh.com.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.