Senior HR Businesspartner

Maak het mee als Senior HR Businesspartner

De opgaves in de (regionale) infrastructuur worden steeds complexer, mede door de stikstofdiscussies. Het beheer en assetmanagement wordt steeds belangrijker. Hoe behouden we de wendbaarheid, waarin we meegaan met markttrends als verslimmen en verduurzamen? Waarbij we zorgen voor voldoende vakmensen met liefde voor het vak/maakbedrijf? Welke cultuur en leiderschap helpen het ondernemerschap te ondersteunen dat hiervoor nodig is en dit te balanceren met risicobeheersing?

Maak het mee

Bovenstaande is een greep uit de uitdagende HR-vraagstukken waarmee jij als senior HR-manager van het Heijmans Infra team aan de slag gaat. Je bepaalt mede het landelijke HR-beleid en borgt dat deze aansluit op wat er in de markt en binnen jouw aandachtsgebieden speelt. Zo maken we samen Heijmans Infra toekomstbestendig.

Je ben de HR-verantwoordelijke voor de clusters Regionale projecten en Asset management (waar in totaal zo’n 700 mensen werken) binnen Heijmans Infra. Je bent de HR-sparringpartner van de directievoorzitters van de clusters en je stuurt 3 HR managers van de aan.

Dit ga je doen:

• Invulling geven aan de HR-strategie van de clusters en de vertaalslag maken naar wat deze strategie betekent voor de organisatie en de medewerkers.
• Vervullen van een actieve rol in de veranderopgaves van de clusters.
• Een belangrijke sparringpartner zijn voor de directievoorzitter van de clusters.
• Leidinggeven aan de HR-managers van de verschillende regiokantoren.
• In samenwerking met de HR-managers de kaders van het landelijke HR-beleid vertalen naar concrete HR-agendapunten en –thema’s.
• Deel uitmaken van het HR Infra kernteam en vanuit daar mede sturing geven aan de HR agenda van Infra.
• Kartrekker zijn voor Infra en Heijmans brede HR projecten.

Samen zijn we één

Je werkt vanuit standplaats Rosmalen voor de bedrijfsstroom Heijmans Infra. Regelmatig bezoek je de regiokantoren om de dagelijkse praktijk te ervaren. En samen met de regiodirecteuren maak je deel uit van de directieteams van jouw clusters. Jouw ideeën worden gewaardeerd, iedereen staat ervoor open om van elkaar te leren en de sfeer is informeel.

Dit bieden we jou

• Een vast contract.
• Een uitstekend salaris.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid. 
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
• Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Dit ben jij

Jij voelt je thuis in een (bouw)technische werkomgeving waar een no-nonsensmentaliteit heerst, de mensen loyaal zijn én zeggen wat ze denken. Je kunt je goed inleven en luistert naar het geluid uit de business. En je schakelt even gemakkelijk van strategisch naar tactisch en operationeel niveau. Je kunt goed analyseren, vindt het uitdagend om aan verschillende te werken én je weet altijd het overzicht te bewaken. Daarnaast schroom je niet om je handen uit de mouwen te steken om te helpen bij operationele vraagstukken. Verder beschik je over:

• WO-niveau.
• Ruime ervaring in het HR werkveld op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau. Ook als leidinggevende.
• Ervaring met het leiding geven aan veranderingen.
• Een actiegerichte verbinder die snel vertrouwen wint door zijn inhoudelijke expertise en daadkracht.
• Je bent minimaal 36 uur per week beschikbaar.