Learning & Development medewerker

Learning & Development medewerker

Soms komt er een functie voorbij waarvan je denkt: dit past gewoon. Als jij energie krijgt van het organiseren, het overzicht houden én mensen helpen zich te ontwikkelen, lees dan vooral even verder. Want voor een organisatie in de Rotterdamse haven zoeken we een Learning & Development medewerker die de spin in het web wil zijn van alles wat met leren, ontwikkelen én HR-administratie te maken heeft. 🌟

De functie

Jouw werkdag draait om mensen en structuur. Jij zorgt ervoor dat de trainingen soepel verlopen, de administratie klopt, en collega’s weten dat ze bij jou moeten zijn met hun vragen. Je schakelt met collega’s op de werkvloer, leveranciers van opleidingen én het management. Soms is het plannen een puzzel, en soms moet je even stevig je standpunt verwoorden. Maar jij houdt het hoofd koel en het overzicht scherp.

Een greep uit je werkzaamheden:

• De HR-administratie beheren en zorgen dat alles klopt.
• Het opleidings- en trainingsplan voor zo’n 60 collega’s coördineren.
• Trainingen op basis van de trainingsmatrix organiseren.
• Sessies inplannen, de voortgang bewaken en zorgen voor heldere communicatie.
• Alles zorgvuldig vastleggen in het systeem – zodat niets verloren gaat.
• De HR- en trainingsmailbox bijhouden.

De organisatie

Je maakt deel uit van een klein HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR-adviseur en een recruiter. Samen zetten jullie HR stevig op de kaart binnen de organisatie.

Het aanbod

Natuurlijk krijg je een goed salaris – tussen de €3.681 en €6.231 per maand op basis van 40 uur. Je ontvangt 25 vakantiedagen, en je kunt extra dagen kopen. Daarnaast krijg je 8,33% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering. De pensioenregeling vraagt om een bescheiden eigen bijdrage van 4%. Maar misschien nog belangrijker: je krijgt de ruimte om echt bij te dragen, jezelf te ontwikkelen en elke dag met plezier naar je werk te gaan. Hybride werken is op den duur mogelijk (1 dag in de week), maar het belangrijkste is dat jullie samen HR op de kaart zetten.

Je profiel

Je hoeft geen jarenlange ervaring mee te brengen, maar je moet wel weten waar je het over hebt. Je staat stevig genoeg in je schoenen om in gesprek te gaan met een leidinggevende over het nut van een training – en je vindt het leuk om daar het verschil te maken.

Jij:

• Hebt minstens 2 jaar ervaring met de HR-administratie.
• Hebt eerder gewerkt met leren en ontwikkelen binnen een organisatie.
• Bent digitaal vaardig (vooral Excel is belangrijk).
• Kunt goed het overzicht houden en verbanden leggen.
• Durft vragen te stellen en hebt een scherp oog voor wat beter kan.
• Bent beschikbaar voor 24 uur in de week.