Intern begeleider (Banenafspraak)

Functie­omschrijving

Bij Rijkswaterstaat (RWS) vinden wij het belangrijk dat ieder talent een werkplek kan krijgen, wat je achtergrond ook is. Wij hebben dan ook de ambitie om werknemers met een doelgroepindicatie een plek te geven in onze organisatie. Als intern begeleider ondersteun je deze medewerker en monitor je dat de medewerker goed landt en zich prettig voelt. Wil je weten hoe? Lees dan verder!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Als intern begeleider ondersteun jij kandidaten met een werkbijzonderheid op de werkvloer. Jij zorgt voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak. Dit doe je samen met de werkbuddy en de leidinggevende. Je voert 1-op-1 gesprekken met de medewerker banenafspraak en onderhoudt contact met manager en werkbuddy. Daarmee monitor je of de nieuwe collega op de juiste plek zit en alle randvoorwaarden goed geregeld zijn, zodat de medewerker zijn/haar/hen talent goed kan inzetten.

Jouw taken op een rijtje:

• samen met de manager en werkbuddy zorgen voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak
• het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerker en het vergroten van hun zelfredzaamheid
• het actief signaleren van mogelijke risico’s en hierop adviseren of doorverwijzen voor de gepaste begeleiding
• erop toezien dat er inclusief gewerkt wordt en de gemaakte afspraken in het proces Banenafspraak nageleefd worden en indien nodig, advies geven hierop aan de manager en buddy
• expertise inbrengen over aanpassingen die nodig zijn ten behoeve van de arbeidsbeperking

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als intern begeleider haal je energie uit het begeleiden van medewerkers op de werkvloer, zodat zij hun talenten volop kunnen inzetten en werkplezier ervaren. Jij stimuleert de medewerkers om zich te ontwikkelen en kan hen ook een ‘spiegel’ voorhouden ten aanzien van hun functioneren op de werkvloer. Ook betrek je actief de leidinggevende en de werkbuddy bij de ontwikkeling van de werknemer en deins je niet terug voor het voeren van een stevig gesprek met de medewerker of leidinggevende.

In deze functie sta je in contact met verschillende collega’s: van leidinggevenden en HR-professionals tot aan de medewerkers die je begeleidt. Wanneer nodig betrek jij ook andere collega's om jouw werknemer goed te kunnen begeleiden.

Wat wij aan jou waarderen

Als intern begeleider kan je goed luisteren en rekening houden met de behoeftes en de achtergrond van de medewerker. Je werkt samen met de leidinggevenden, de werkbuddies en HR-professionals en draagt bij aan een positieve ontwikkeling van de medewerker. Je signaleert pro-actief mogelijke risico’s of knelpunten en adviseert hier ongevraagd op. Jij stimuleert de ontwikkeling van de medewerker, waarbij je de regie zoveel als mogelijk bij de medewerker zelf laat liggen. Je kunt goed je grenzen aangeven en je bewegen in een bestuurlijke en politieke werkomgeving.

Functie-eisen

• je hebt een relevantie opleidingsachtergrond, bijvoorbeeld in de zorg, of personeel en arbeid
• je hebt ervaring in het begeleiden en coachen van werknemers