Teamleider Beleid & Strategie

Functie­omschrijving

In het werk van het Openbaar Ministerie (OM) is de afdeling Beleid & Strategie een onmisbare, verbindende schakel met de buitenwereld. Aan jou de taak om de interne organisatie te verbinden met de buitenwereld en andersom. In deze rol ben je enerzijds een stevige en prettige gesprekspartner voor het afdelingshoofd Beleid & Strategie en anderzijds een inspirerende leidinggevende voor een team van ongeveer 25 collega’s. Vanuit deze positie draag je de (gedeelde) verantwoordelijkheid voor de vertaling van de strategie, de coördinatie, het beheer en de ontwikkeling van diverse beleidsportefeuilles.Vanuit deze functie draag je (mede)verantwoordelijkheid voor:

• De vertaling van strategische plannen en wensen naar concrete en heldere beleidsdoelstellingen- en plannen;
• De coördinatie, het beheer en de ontwikkeling van diverse beleidsportefeuilles;
• Het concreet sturen van jouw team op doelstellingen uit het parketjaarplan en het B&S-jaarplan;
• Het onderhouden en versterken van de interne samenwerking, maar ook van de samenwerking met (externe) partners;
• Het adviseren van de hoofdofficier en de plaatsvervangend hoofdofficier m.b.t. bestuurlijke overleggen;
• De dagelijkse en functionele leiding aan collega’s van een aantal teams binnen B&S. Denk daarbij aan werving en selectie, ontwikkel- en functioneringsgesprekken en mobiliteit;
• De ontwikkeling, organisatie en resultaten van de afdeling als geheel. Dit doe je samen met het afdelingshoofd Beleid & Strategie.

De afdeling Beleid & Strategie bevindt zich in een belangrijk verandertraject. We werken aan het versterken van onze kerntaak, vergroten van onze zichtbaarheid en het proactiever ontwikkelen van beleid. Als teamleider speel je hierin een sleutelrol: je werkt nauw samen met de verandermanager en begeleidt jouw team in deze transitie. Je stimuleert een toekomstgerichte werkwijze en bewaakt de juiste richting en kaders. Ons doel? Een sterke, slagvaardige afdeling in 2026.

Functie-eisen

Als teamleider beleid & strategie beschik je over een wo werk- en denkniveau. Ook heb je minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt aantoonbare affiniteit en ervaring met het verandertrajecten en hoe je teams door zo’n transitie leidt. Denk bijvoorbeeld aan het stellen van heldere doelen of het creëren van draagvlak en het actief betrekken van collega’s bij het proces. In deze rol kun je een goed beroep doen op je stevige persoonlijkheid en je natuurlijke overtuigingskracht. Je deinst niet terug voor het nemen van beslissingen en onderbouwt deze met duidelijke argumenten.Ook benut je actief je netwerk om de doelstellingen van de organisatie te realiseren. Dit doe je door stakeholders op het juiste moment te betrekken bij beleidsvorming of door samenwerkingsverbanden te versterken. Je houdt hierbij rekening met de belangen van ketenpartners en professionals.

Met jouw coachende stijl van leidinggeven creëer je een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen. Je beheerst de kunst van het geven en ontvangen van feedback, waardoor het bespreekbaar maken van taak, houding en gedrag een vanzelfsprekend onderdeel van de werkcultuur blijft. Je streeft ernaar om het team aan te sturen vanuit vertrouwen en positiviteit, waarbij je duidelijke kaders stelt en ruimte biedt voor persoonlijke groei.

Door jouw heldere en directe communicatiestijl weet iedereen precies waar men aan toe is. Je hebt oog voor de persoon en richt je tegelijkertijd op de processen en de kwaliteit van het werk. Je draagt bij aan een cultuur waarin fouten gemaakt mogen worden, zolang er van geleerd wordt. Jij stimuleert je teamleden voortdurend om zich zowel professioneel als persoonlijk te blijven ontwikkelen, want zoals jij weet: niemand is ooit uitgeleerd.