Adviseur Management Development

Functie­omschrijving

Je maakt deel uit van een team met vier collega MD-adviseurs. Als MD-adviseur werk je aan zowel de ontwikkeling als aan de in- en doorstroom van managers op tactisch-strategisch niveau. Je richt je in de kern op het in beeld krijgen, voorbereiden en faciliteren van de juiste kandidaten voor sleutelposities binnen de organisatie zoals parketleiding en directeuren.In jouw functie ligt de focus op:

• Coördinatie en regievoering op de uitvoering van talentenprogramma STOOM door o.a. begeleiding van high potentials;
• Coördinatie en regievoering op benoemingstrajecten van senior officieren van justitie in spe;
• Het begeleiden van benoemingen voor sleutelposities en advisering hierover aan het College;
• Adviseren over het scholings- en ontwikkelaanbod voor topposities;
• Implementeren van landelijk MD-beleid (bv in de nieuwe benoemingsprocedure voor senior officieren);
• Het ontwikkelingsgericht begeleiden van (potentiele) leidinggevenden en/of professionals op zware inhoudelijke rollen.

Dit doe je in nauw overleg met portefeuille houdende Collegeleden, de leiding en het middenmanagement van de OM-onderdelen. Hierbij anticipeer je op de strategische doelstellingen van het OM, de organisatieontwikkeling, de behoefte aan capaciteit vanuit het primaire proces en het potentieel van de OM-collega’s die tot de MD-doelgroepen behoren. In het team heb je een eigen portefeuille en ben je gekoppeld aan een aantal parketten in het land. Hybride werken is mogelijk, waarbij wordt verwacht dat je regelmatig de verschillende locaties binnen je portefeuille bezoekt.

Functie-eisen

Wij zoeken een nieuwsgierige en gedreven professional die zich staande weet te houden en plezier heeft in een sterk politiek-bestuurlijke, hoogopgeleide en verbaal krachtige omgeving. Je bent bereid in het diepe te springen, te leren en ook het voeren van lastige gesprekken niet uit de weg te gaan. Jij weet jezelf in dit speelveld te kwalificeren, gezag uit te stralen en een stevige rol te pakken. Daarbij is het belangrijk dat je een 'open mind' combineert met zorgvuldigheid en doortastendheid, integer en onafhankelijk opereert, energiek, flexibel en snel weet te schakelen, ook onder grote druk en dynamiek. Je professionele weerbaarheid is groot. Je bent analytisch sterk met visie op het vak; tegelijkertijd sta je ook graag met de voeten in de klei.Functie-eisen:

• WO-werk- en denkniveau bij voorkeur met een afgeronde (relevante) academische opleiding bv. op gebied van sociale wetenschappen, organisatiekunde, bedrijfskunde of bestuurskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als adviseur, bij voorkeur ook als leidinggevende;
• Ruime ervaring in gespreksvoering op diverse niveaus waaronder topmanagementniveau, bij voorkeur op het gebied van MD;
• Ruime ervaring met HRD/MD-beleid op gebied van leiderschaps- en talentontwikkeling, opvolgings- en scenarioplanning.