Specialist (administratie) Verzuim

Functie­omschrijving

Functieomschrijving

Gezond, integer en veilig werken. Daar staan we voor bij de afdeling HRM van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag. Jij werkt als collega bij het team HR-ondersteuning en Beheer (HRO) mee aan onze missie en zorgt er zo mede voor dat het fijn werken is bij de Rijkoverheid.

Het team HRO ontzorgt de organisatie bij administratieve HR-processen en is onderverdeeld in een aantal clusters met ieder een eigen takenpakket/aandachtsgebied. Het cluster Verzuim-UWV-ERD verricht ondersteunende, administratieve en controletaken op het gebied van Poortwachter, no-riskpolis/vangnet, regres, bovenwettelijke regelingen en het eigenrisicodragerschap (ERD) WW/ZW/WGA.

Jij weet als specialist precies wat het eigenrisicodragerschap voor een werkgever betekent. Hierdoor draag jij als senior de verantwoordelijkheid voor administratieve en procesmatige afhandeling van (complexe) verzuimcasuïstiek. Je schakelt moeiteloos met bijvoorbeeld het UWV en adviseert managers, HR-adviseurs en de re-integratieadviseur over de te nemen processtappen. Jij handelt hierbij naar eigen inzicht op basis van de verplichte processtappen. Hierbij draai je je hand niet om voor het opstellen van analyses en prognoses. De komende tijd gaan we aan de slag om de administratieve processen verder te optimaliseren. Daarna ontstaat meer ruimte om op basis van jouw kennis en inzichten verder te bouwen aan de optimale ondersteuning voor de organisatie.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Als HRM-professional schakel je moeiteloos tussen verschillende taken. Met een kritische blik overzie je het werk, schakel je met de juiste stakeholders en bewaak je de voortgang. Je bent resultaatgericht en houdt overzicht. Investeren in een goede teamsfeer is voor jou vanzelfsprekend en je bent dan ook een fijne collega om mee samen te werken.

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding op HRM-gebied of een aantoonbaar vergelijkbaar werk- en denkniveau, met relevante werkervaring.
• Je hebt kennis over en aantoonbare ervaring met de administratieve processen met betrekking tot het eigenrisicodragerschap van de ZW, WGA en WW. Dit geldt ook voor de ZW/WAZO/WIA, WW en de Wet verbetering Poortwachter.
• Je bent in staat om met oplossingen te komen op basis van inhoudelijke analyse en specialistische kennis van wetgeving op gebied van verzuim en weet de juiste stakeholders te betrekken.
• Je hebt affiniteit en aantoonbare ervaring met het aanbrengen van verbeteringen in complexe (administratieve) processen.
• Je bent in staat om de rust te bewaren en de juiste prioriteiten te stellen.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.