(Postdoc) Onderzoeker “Toekomstbestendige KinderIC Verpleegkundige”

Draag bij aan de zorg voor ernstig zieke kinderen op de KinderIC. Wij zoeken een (postdoc) onderzoeker om de vitaliteit bij KinderIC verpleegkundigen te vergroten. Sluit je aan en maak impact - nu én in de toekomst! 😊

Dit ga je doen

Over het project

Op de KinderIC van het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) wordt hoogwaardige, specialistische en intensieve zorg geboden aan kinderen die ernstig ziek zijn. Jaarlijks worden er ongeveer 1100 kinderen opgenomen op de KinderIC. Een opname gebeurt soms gepland, maar vaak ook acuut en onverwacht. Kinder Intensive Care (KinderIC) verpleegkundigen spelen een cruciale rol in de intensieve zorg voor ernstig zieke kinderen. Hoge werkdruk en stress kunnen de kwaliteit van zorg negatief beïnvloeden. Deze studie richt zich daarom op het verbeteren van de kwaliteit van zorg voor ernstig zieke kinderen door werkgerelateerde uitdagingen bij KinderIC verpleegkundigen in kaart te brengen en hen daarnaast te trainen in effectieve coping strategieën met een oplossingsgerichte interventie (Bright IDEAS). Hiermee kunnen zij gezinnen beter ondersteunen, wat naar verwachting leidt tot een betere kwaliteit van leven voor zowel verpleegkundigen als voor gezinnen van kinderen met een levensbedreigende ziekte.

Wat ga je doen?

Het project heeft als doel de kwaliteit van zorg voor ernstig zieke kinderen te verbeteren door de veerkracht van KinderIC verpleegkundigen te vergroten. In het eerste half jaar breng je ervaringen en stressoren bij verpleegkundigen in kaart met interviews, observaties en vragenlijsten. De "Bright IDEAS" interventie wordt aangepast voor de Nederlandse situatie. In jaar 2 voer je een pilot uit naar de haalbaarheid en effectiviteit van de interventie. Op basis van deze gegevens zullen verbeteringen voor het optimaliseren van de continuïteit en kwaliteit van zorg voor kinderen met een levensbedreigende ziekte op de KinderIC geformuleerd worden. Tevens schrijf je de bevindingen op in wetenschappelijke artikelen. De wens is om het effect van de voorgestelde interventie in een vervolgonderzoek op grotere schaal te onderzoeken. Voor dit vervolgonderzoek moet nog externe financiering aangevraagd worden.

Hier ga je werken

Je komt te werken in de onderzoeksgroep van Dr. Sasja Schepers op de afdeling Medische Psychologie en Maatschappelijk Werk onder leiding van Jet Strijker en Maaike van Kuijk. De afdeling Medische Psychologie en Maatschappelijk werk behoort tot de divisie Kinderen van het UMC Utrecht. De patiëntenzorg richt zich op (merendeels poliklinische, maar ook klinische) verwijzingen met betrekking tot psychosociale en ontwikkelingsproblemen die gerelateerd zijn aan de lichamelijke ziekte of aandoening van het kind. Door de afdeling worden diverse groepen kinderen gevolgd in het kader van wetenschappelijk onderzoek. Voor dit onderzoek is er tevens een nauwe samenwerking met de afdeling Sociale Pediatrie en met de Kinder Intensive Care.

Dit neem je mee

• Je hebt een PhD traject afgerond in de gedragswetenschappen, gezondheidswetenschappen of verplegingswetenschappen, of je hebt een vergelijkbare achtergrond
• Je hebt ervaring met en/of bent geschoold als kwalitatief onderzoeker
• Ervaring met kwantitatief onderzoek in small samples is een pre
• Je beschikt over goede (wetenschappelijke) schrijfvaardigheid in zowel Nederlands als Engels.
• Je hebt aantoonbaar goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Je bent zelfstandig maar tevens gericht op samenwerken, ook interdisciplinair.
• Je bent flexibel, resultaatgericht en een doorzetter.

Deze functie is voor 18 tot 24 uur. Dit is flexibel in te delen en kan deels hybride worden ingevuld. De looptijd van het onderzoek is in principe tot en met december 2026.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3493 - € 5504 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025.
• Je krijgt een aanstelling voor de duur van het onderzoek, naar verwachting eindigt dit december 2026.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!