teamchef - Basisteam Den Helder

Basisteam Den Helder is op zoek naar een zichtbare en betrokken teamchef. Ben jij goed in samenwerken en wil jij je voor langere tijd verbinden aan dit team? Kun jij het belang van het basisteam en het district goed overzien en sta jij goed in verbinding met de mensen in het team, werkgebied en partners? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Samen met je collega teamchef ben jij verantwoordelijk om het basisteam zo in te richten dat het effectief en efficiënt opereert. Je zet je in om de politie blijvend aan te laten sluiten op dat wat er speelt in de samenleving en op de behoefte van de burger.

Je hebt een duidelijke visie op het lokaal, gebiedsgericht werken en kunt deze ontwikkeling met een positief-kritische houding, lef en ondernemerschap voortzetten. Je draagt de personele verantwoordelijkheid voor je medewerkers. Naast heldere kaders bied je voldoende professionele ruimte en creëer je de juiste condities voor je medewerkers.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken, maar ook voor de langere termijn zoek je naar antwoorden op complexe (veiligheids-)vraagstukken binnen het werkgebied. Als teamchef bevorder je het 'hoe-denken' van de medewerkers in dit proces en faciliteer je ze daarin. Je bent je er bewust van dat de drie opkomstlocaties van het basisteam van invloed zijn op je eigen flexibiliteit en zichtbaarheid voor het team. Dit is een uitdaging, zeker met het eiland Texel binnen het werkgebied.

De focus ligt niet alleen op het basisteam Den Helder, maar je hebt oog voor de bredere context waarbinnen ons team opereert op zowel lokaal als nationaal niveau. Je vertegenwoordigt het basisteam op een effectieve en krachtige wijze richting het district, de eenheid en eventueel richting het land. Je maakt deel uit van het managementteam van het district Noord-Holland Noord (DMT). Vanuit je professie en persoonlijkheid ben je een aanvulling op dit team en draag je bij aan de ontwikkelingen van ons district en eenheid.

Je weet uit de waan van de dag te stappen en de richting voor het basisteam te bepalen. Je hebt een cruciale rol in de bestuurlijke driehoek met het Openbaar Ministerie en de drie gemeenten. Daarin zorg je voor een goede balans tussen handhaving, preventie en maatschappelijke impact en zet je in op een duurzame samenwerking. Vanwege de complexe wereld waarin wij nu leven begrijp jij des te meer de essentie van de samenwerking met partners (ketenkracht) en bondgenoten. Je zet dit voort en bouwt dit verder uit om gezamenlijk te werken aan een veilige en leefbare samenleving.

Waar ga je werken?

Basisteam Den Helder bestaat uit 154 fte. Het bestaat uit de drie gemeenten Den Helder, Texel en Schagen die op verschillende wijze aanspraak maken op de politie. Een basisteam met een eiland, een kerncentrale, de Koninklijke Marine twee luchthavens en een intensieve samenwerking met de Koninklijke Marachaussee. Wie heeft het? Er is sprake van dynamiek rond horecaconcentratiegebieden, maar ook de seizoen ritmiek van de kustgebieden, jeugdproblematiek en landelijke vraagstukken komen allemaal aan bod.

Innovatief zijn en je ruimte pakken zijn belangrijke pijlers binnen ons team. Eenieder moet zich prettig kunnen voelen in het team en de beste versie van zichzelf kunnen laten zien. Houding, gedrag en omgang met elkaar zijn onderwerpen die continu op de agenda staan. Centraal staat dat wij een goed politieteam willen zijn voor de burgers binnen ons werkgebied, de burger is onze opdrachtgever.

Wie ben jij?

Jij bent een betrokken leidinggevende met leidinggevende ervaring. Je hebt oog voor het opbouwen van (onderlinge) relaties en gevoel voor het aansturen van medewerkers. Van nature ben je oprecht geïnteresseerd in medewerkers, naar hun vak, hun uitdagingen en naar wat hen drijft en bezighoudt. Je combineert een mensgerichte en coachende stijl van leidinggeven. Ook stimuleer je het goede gesprek en je begrenst waar nodig. Zelf durf je je ook kwetsbaar op te stellen en bent ontvankelijk voor feedback die je om kunt zetten in actie. Bovendien ben je benaderbaar en zichtbaar. Naast mensgericht is bedrijfskundig leiderschap nodig voor het maken van (creatieve) keuzes in relaties tot werkwijzen, capaciteit en bedrijfsvoering om het team toekomstbestendig te maken.

Je blijft continu in verbinding met je omgeving en zorgt daarbij voor effectieve communicatie zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Je bent een leidinggevende die durft te prioriteren, voor de medewerkers staat en ontwikkeling stimuleert. Daarnaast ben je operationeel ingesteld en kan je hier kritisch en doortastend op sturen.

Je hebt een goede focus op de ‘buitenwereld’ en weet dat te vertalen naar het team. Je denkt vanuit verschillende perspectieven, kijkt naar de lange termijn en zet hiervoor de koers uit, maar durft ook bij te stellen op basis van nieuwe informatie. Netwerken gaat je gemakkelijk af en je bent je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je werkt. Den Helder is namelijk een gebied met een eigen, uniek karakter. Je moet je daartoe kunnen verhouden op een manier die de politie goed vertegenwoordigt. Diversiteit, inclusie en divers vakmanschap staan bij ons voorop, dus jij vindt dit ook belangrijk!

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau*;
• een politiediploma;
• een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• inhoudelijke kennis en vaardigheden om op een adequate wijze sturing te geven.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.