Zorgmanager Rotterdam

Weet jij hoe je teams kunt inspireren, verbinden en ondersteunen in hun dagelijkse werk? Wil jij meebouwen aan een sterke, toekomstbestendige organisatie binnen het sociaal domein? Werk je ook graag samen met collega zorgmanagers om de koersdoelstellingen te behalen? Kom werken bij Middin als zorgmanager, midden in het leven van Rotterdam.

Dit ga je doen

Onze ambulante teams staan voor een mooie uitdaging: verder ontwikkelen om zowel inhoudelijk als organisatorisch sterk te staan en onze ambitie te realiseren. We werken aan een plan dat aansluit op de koers van Middin en op de behoeften van onze cliënten en opdrachtgevers. Als zorgmanager ben je hierin een cruciale speler. Je ontwikkelt en implementeert mee, biedt dagelijkse aansturing en ondersteuning aan de ambulante teams en werkt nauw samen met collega-zorgmanagers binnen het sociaal domein van de regio en daarbuiten. Samen zetten jullie je in voor de verdere ontwikkeling van de ambulante zorg en het versterken van methodisch werken. De ambulante teams zijn gespecialiseerd in LVB/GGZ, NAH en Jeugd en Gezin. Verder zijn jouw aandachtspunten:

• Aandacht voor de teams: je bent zichtbaar, hebt oog voor de mens en bevordert een positieve en bekrachtigende cultuur.
• Personele thema’s als werving, behoud en verzuim zijn op orde, maar vragen continu jouw aandacht;
• Bedrijfsvoering: je waarborgt een goede uitvoering van de WMO-aanbestedingen en Wlz-zorg, inclusief financiële en zorginhoudelijke verantwoording.
• Samenwerking: je trekt samen op met collega-zorgmanagers zowel binnen als buiten de regio bij regio- en Middin-brede thema's en projecten.

Hier ga je werken

Als zorgmanager werk je vanuit één of meerdere van onze 180 locaties midden in de steden en dorpen van Zuid-Holland. De organisatie is onderverdeeld in vier regio’s, met elk een eigen directeur. Je komt te werken in een dynamische omgeving, samen met zo’n 30 gedreven collega’s in de gebiedsteams Rotterdam Zuid en IJsselmonde. Onze ambulante teams zetten zich dagelijks in voor mensen met een LVB/GGZ-achtergrond, Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) en gezinnen die ondersteuning nodig hebben. We werken op de zuid oever van Rotterdam midden in de wijk, dichtbij onze cliënten en bieden zorg op maat zodat zij zoveel mogelijk zelfstandig kunnen leven.

Dit is belangrijk

Je bent een ervaren tactisch en operationeel manager met een sterke affiniteit of ervaring binnen het sociaal domein. Je weet hoe je zelfstandig werkt, maar begrijpt ook de kracht van samenwerking. Je herkent jezelf in de uitspraak: "Alleen ben je sneller, maar samen kom je verder." De Rotterdamse mentaliteit past bij jou, je bent niet bang om je mouwen op te stropen en waar nodig hands-on bij te springen. Je kunt richting geven, maar ook (tegen)gas geven wanneer dat nodig is. Verder heb je:

• Met succes de opleiding management in de zorg afgerond, of een vergelijke hbo-opleiding.
• Een open en transparante communicatie: Je staat open voor feedback en geeft dit ook (ongevraagd) aan je omgeving.
• Kennis van de WMO-kaders (wet- en regelgeving, financieringsstromen). Ervaring binnen de Rotterdamse context is een pré.
• En ben je een inspirerende en stimulerende leidinggevende die in mogelijkheden denkt en pro-actief innovatieve of creatieve ideeën inbrengt.
• Bij voorkeur al een relevant netwerk binnen het sociaal domein of ben je in staat om dit snel op te bouwen.

Ben jij een startende manager of overweeg je een traineeship binnen Middin? Dan nodigen we je ook uit om te solliciteren op deze functie. We bieden een inschaling die aansluit bij jouw opleiding en werkervaring.

Dit levert het op

Als Zorgmanager Rotterdam krijg je bij Middin volop ruimte, kansen en support om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien. Net als:

• Een salaris van € 3.843 tot € 5.587 bruto per maand (op basis van 36 uur per week, fwg 60 cao gehandicaptenzorg). Plus een onregelmatigheidstoeslag voor het werken in de avond, het weekend en op feestdagen.
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Ruimte om een deel van je salaris of vrije dagen te ruilen voor iets anders, zoals extra pensioen of een nieuwe fiets of e-bike.