Productowner - engineering enablement

Productowner - Engineering Enablement

• Als product owner bij de Gemeente Amsterdam begrijp je de behoeften van onze DevOps teams, signaleer je knelpunten in de developer experience en vertaal je deze naar duidelijke prioriteiten.
• Ons enablement team heeft als doel om de productiviteit en efficiëntie van onze ontwikkelteams te verhogen middels standaarden, best practices en herbruikbare componenten.
• De gemeentelijke ambities op het gebied van digitalisering zijn groot. Er is veel te doen, kom je helpen bouwen aan onze digitale stad?

De functie

Wij zoeken een ervaren technisch onderlegde Product Owner (PO). Als PO ben je samen met het team verantwoordelijk voor het verbeteren van de productiviteit en efficiëntie van onze ontwikkelteams. Je stelt de roadmap op, prioriteert initiatieven en stemt af met stakeholders zoals de DevOps teams, het cloudplatform en management. Je meet de impact van verbeteringen en stimuleert de adoptie van best practices en tooling.

Het Engineering Enablement-team bestaat uit een mix van specialisten zoals software- en cloud-engineers.

Het team ontwikkelt en onderhoudt:

• Ons interne developer portal;
• Herbruikbare software- en infracomponenten;
• Gemeenschappelijke standaarden en best practices.

We stimuleren hergebruik van code middels standaarden, kennisdeling en ontwikkeling van generieke componenten. Hierdoor kunnen ontwikkelaars doen waar ze het beste in zijn: focussen op applicaties ontwikkelen, terwijl de codekwaliteit en hun werkplezier naar een hoger niveau worden getild.

Daarnaast is het team verantwoordelijk voor het beheer van enkele belangrijke interne tools zoals GitHub en vormen zij het cloud-expertiseteam dat andere teams ondersteunt in hun DevOps werkzaamheden.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Ontwikkelen en beheren van de roadmap voor engineering enablement, gericht op standaarden, best practices en herbruikbaarheid;
• Samenwerken met softwareontwikkelingsteams om hun behoeften te begrijpen en deze te vertalen naar waardevolle oplossingen;
• Prioriteren van initiatieven op basis van impact en toegevoegde waarde voor de organisatie;
• Zorgdragen voor adoptie en implementatie van enablement-oplossingen binnen de organisatie;
• Optreden als schakel tussen technische en niet-technische stakeholders, en het belang van engineering enablement binnen de organisatie uitdragen;
• Beheren van het budget en de capaciteit van het team, en afstemming met het MT over de voortgang van de projecten;
• Functioneel leidinggeven aan een multidisciplinair team van cloud engineers, frontend- en backend-ontwikkelaars en zorgen voor een goede werksfeer.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Vaak hebben die opgaven een automatiseringscomponent waarvoor softwareontwikkeling nodig is.

De stad werkt opgavegericht met multidisciplinaire DevOps teams. In deze teams wordt gewerkt aan generieke voorzieningen zoals een dataplatform, app framework of componenten bibliotheek en ook aan specifieke applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De applicaties waar jij aan werkt hebben een enorm bereik en grote maatschappelijke impact op de inwoners van de stad.

Vakgroep Software Ontwikkeling
De vakgroep softwareontwikkeling bestaat uit 120 professionals en levert mensen en kennis aan ontwikkelteams in de stad. De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking middels gildes en faciliteert hergebruik van code middels generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT-organisatie (DII) van de stad. Deze directie draagt zorg voor het ontwikkelen en beheren van kwalitatief hoogstaande digitale diensten.

Dit breng je mee

Voor deze functie Productowner - engineering enablement beschik je over:

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidende rol binnen een complexe organisatie, waarvan minimaal 3 jaar in het aansturen van softwareteams.
• Aantoonbare ervaring met enablement binnen complexe softwareorganisaties en ervaring hebben met het schrijven van code is pre.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Dit bieden we jou

Als Productowner - engineering enablement kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over de functie kun je Klardie, Jeffrey, Teamleider benaderen via j.klardie@amsterdam.nl of bellen naar 0630450144. Over de sollicitatieprocedure kun je Ong-A-Kwie, Jennifer benaderen via j.ongakwie@amsterdam.nl.