Adviseur in team Bestuur

Functie­omschrijving

De Algemene Rekenkamer zoekt een adviseur voor team Bestuur. Team Bestuur ondersteunt en adviseert de top van de Algemene Rekenkamer (college, secretaris en het managementteam) bij beleidsmatige, juridische en bestuurlijke aangelegenheden. Daarnaast zorgt team Bestuur dat de ambities van de Rekenkamerstrategie worden vertaald in concrete producten.

Jij bent als bestuursadviseur een spin in het web. Je verricht secretaris- en beheertaken voor de interne overlegstructuur. Vanuit die rol draag jij bij aan de verbetering van de interne sturing van de organisatie.

De Algemene Rekenkamer wil haar blik naar buiten richten. Jij hebt een externe focus. Je bent een verbindende schakel tussen externe partijen en het bestuur van de Algemene Rekenkamer. Je onderhoudt het contact met diverse externe partijen en hebt bij sommige van deze partijen een rol bij de voorbereiding van bestuurlijk overleg dat het college met hen voert. Je hebt een hands on mentaliteit.

Als adviseur draag je, met je eerdere relevante ervaring als bagage, bij aan verschillende adviestrajecten in een complexe (politiek-) bestuurlijke context. Je analyseert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken, herkent de verschillende belangen, zet in je advisering argumenten op het juiste moment in en stemt je stijl en toon af op de doelgroep. Je bent je daarbij bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen en gevoeligheden en krachtenvelden binnen de organisatie. Je toetst bij anderen het draagvlak voor eigen ideeën en beslissingen. Zo oefen je op een effectieve manier invloed uit op het juiste niveau en met de beoogde impact.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Helpen ontwikkelen van onze blik naar buiten;
• Vormgeven van de opzet en bijdragen aan de bestuurlijk-ambtelijke dialoogsessies over onderzoeksvoorstellen binnen onze organisatie en het verbreden daarvan met een blik op de buitenwereld;
• Geven van mondelinge adviezen aan en opstellen van adviesproducten (verkenningen, analyses, instrumenten) voor het college, de secretaris en het MT, gericht op het faciliteren van de strategische planning en sturing van de organisatie;
• Signaleren van relevante externe ontwikkelingen en deze vertalen naar adviezen en concrete voorstellen voor bestuurlijke activiteiten;
• Organiseren en inhoudelijk voorbereiden van (interne) bijeenkomsten gericht op het vergroten van de kwaliteit en impact van ons werk;
• Secretaris van de bestuurlijk-ambtelijke dialoogsessies over onderzoeksvoorstellen en de daaruit voorvloeiende taken. Bijdragen aan de evaluatie hiervan die in het najaar van 2025 is gepland;
• Onderhouden van een relevant netwerk binnen én buiten de Algemene Rekenkamer en het effectief inschakelen daarvan. Onderdeel hiervan is het verbinden van onderzoekers met de staf.

Functie-eisen

• Je hebt een relevante afgeronde universitaire opleiding en ruime ervaring op het gebied van adviseren;
• Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief;
• Je weet wat er speelt in de buitenwereld en bent alert op actuele ontwikkelingen die raken aan ons onderzoek;
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt aantoonbare ervaring met advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving, bijvoorbeeld binnen een beleidsdepartement;
• Je kunt goed plannen en organiseren.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Voor de ondersteuning van je professionele vorming kun je diverse opleidingsprogramma’s volgen. Deelname aan internationale projecten, zowel binnen als buiten Europa, geeft het werk bij de Algemene Rekenkamer een extra dimensie. Wij streven naar een gezonde balans tussen werk en privé.

Daarnaast verzorgen wij een intensief introductietraject en een interne leerkring met andere nieuwe collega’s. De leerkring zal gedurende het eerste jaar na indiensttreding meerdere dagen bijeenkomen om jouw kennis over de Algemene Rekenkamer te vergroten en wordt gegeven door meer ervaren collega’s.

Bijzonderheden

Een toets aan de hand van een casus kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Vanwege je rol binnen de organisatie kan een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De groep BCI bestaat uit drie teams: Bestuur, Communicatie en Internationaal. Het team Bestuur kent een breed en flexibel takenpakket en de medewerkers vervullen als adviseurs vaak zeer diverse rollen en werkzaamheden. Het team van ongeveer 12 fte bestaat uit adviseurs, bestuursassistenten (directe ondersteuners van de collegeleden en secretaris) en juristen. Het team zoekt hierbij nadrukkelijk de verbinding en samenwerking met de rest van de organisatie om de strategisch doelstellingen van de Rekenkamer te realiseren.

Algemene Rekenkamer

Wij onderzoeken of de rijksoverheid zinnig, zuinig en zorgvuldig omgaat met publiek geld. Het is onze wettelijke taak de inkomsten en uitgaven van het Rijk te controleren. Op Verantwoordingsdag, de derde woensdag in mei, rapporteren we aan het parlement wat onze bevindingen zijn. Op basis van ons oordeel kan het parlement dan besluiten of het decharge verleent aan het kabinet. Daarnaast brengen we rapporten uit over onderzoeken naar beleid van ministers. Zo helpen we Kamerleden te bepalen of dat beleid werkt.

Wij zijn een kennisorganisatie. Innovaties, het toepassen van nieuwe methoden en technieken en de communicatie daarover staan bij ons dan ook centraal. Hieraan geven we gestalte door onze eigen medewerkers te laten groeien in inhoud en functie, door op flexibele basis nieuwe kennis binnen te halen en talenten vroegtijdig aan ons te binden. Dit is verankerd in onze HR-strategie en onze meerjarige personeelsplanning.

De Algemene Rekenkamer stimuleert een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers actief deel uitmaken van onze organisatie. Waar je jezelf kunt zijn en waar je je vrij voelt om je mening te uiten. Wij zijn ervan overtuigd dat we met een diversiteit aan perspectieven, achtergronden en kennis een betere organisatie worden. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.