Strateeg waterkwaliteit- en beschikbaarheid

Strateeg waterkwaliteit- en beschikbaarheid

Wil jij een bijdrage leveren aan schoon en voldoende zoet water voor de provincie Zuid-Holland? Als strateeg zorg je ervoor dat waterkwaliteit en waterbeschikbaarheid integraal onderdeel zijn van de diverse provinciale opgaven op gebied van natuur, landbouw, wonen en andere ruimtelijke ontwikkelingen. Je verbindt beleid en bestuur aan elkaar en onderhoudt nauw contact met relevante partners in Zuid-Holland. Wil jij het provinciale verhaal over water helpen versterken? Lees dan verder!

Dit ga je doen

Als ervaren strateeg met kennis van waterkwaliteit en – beschikbaarheid ben je een deskundige gesprekspartner en adviseur voor zowel de provinciale collega’s als voor externe partners zoals waterschappen, drinkwaterbedrijven en natuur-, land-, tuinbouworganisaties. Waterkwaliteit en waterbeschikbaarheid zijn namelijk een integraal onderdeel van deze verschillende provinciale opgaven. Je werkt samen met andere provincies en waterschappen in landelijke en regionale werkgroepen om ervoor te zorgen dat we ook in de toekomst voldoende water hebben van goede kwaliteit.

De verplichtingen die voortvloeien uit de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW) vormen de basis. We zoeken daarbij zoveel mogelijk de verbinding met andere provinciale opgaven, zoals de realisatie van natuur, volhoudbare land- en tuinbouw, wonen, klimaatadaptatie en andere ruimtelijke ontwikkelingen. Vanuit het perspectief van waterkwaliteit en waterbeschikbaarheid neem je deel aan diverse gebiedsprocessen en stuur je op een toekomstbestendige aanpak van provinciale opgaven.

Je werkt nauw samen met diverse andere beleidsadviseurs. Afhankelijk van de bestuurlijke ontwikkelingen kun je binnen het team ook op acute (strategische) vraagstukken worden ingezet.

Met jouw gevoel voor politiek-bestuurlijke processen weet je intern en extern draagvlak en bewustwording te creëren ten behoeve van een goede waterkwaliteit en voldoende beschikbaarheid van (zoet) water, zowel in beleid als bij de uitvoering van projecten. Je voelt je er comfortabel bij om verantwoordelijkheid te nemen voor het behalen van beleidsdoelen. Daarbij draag je zorg voor de (door)ontwikkeling van het provinciaal waterbeleid. De ontwikkelingen in de maatschappij houd je scherp in de gaten. Door je ruime waterexpertise en ervaring herken je kansen en risico’s voor waterkwaliteit en -beschikbaarheid. Daarbij heb je een vlotte pen en kan je snel bestuurlijke adviezen opstellen.

Dit maakt de functie interessant

• Je maakt onderdeel uit van een opgave die door klimaatverandering steeds belangrijker en urgenter wordt en die volop in de (politieke) belangstelling staat;
• Je speelt een verbindende rol in de opgave van waterkwaliteit en -beschikbaarheid met andere provinciale opgaven zoals natuur, wonen, klimaatadaptatie en land/tuinbouw;
• In deze rol is een stevig netwerk belangrijk en krijg je de kans om dit netwerk verder uit te bouwen in de wereld van water en ruimte, zoals met ministeries, waterschappen, drinkwaterbedrijven, gemeenten en onderzoeksinstellingen;
• De lijnen met de bestuurders zijn kort en je bent ook voor hen het eerste aanspreekpunt op brede vragen en verzoeken rondom waterkwaliteit en -beschikbaarheid.

Dit is jouw profiel

De waterwereld kent voor jou geen geheimen. Je bent een verbindende persoon en schakelt behendig tussen strategie, visie, beleid en uitvoering in een complexe omgeving. Hierbij betrek je actief andere collega’s en teams, die werken aan gerelateerde opgaven. Je aarzelt niet om de regie op je te nemen. Je hebt senioriteit in de rol van strateeg en bent in staat een integrale blik op water uit te dragen. Je kijkt verder dan je eigen opgave en verbindt maatschappelijke vraagstukken op een slimme en samenhangende manier. Dankzij jouw proactieve en strategische werkwijze versterk je de inhoud en stuur je het proces en gedrag binnen organisaties in de juiste richting.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 10 jaar ervaring in de waterwereld;
• alertheid op en kennis van (ontwikkelingen op het gebied van de) Europese Kaderrichtlijn Water, drinkwater, Deltaprogramma, klimaatadaptatie, natuur, land- en tuinbouw;
• een breed en warm netwerk binnen de waterwereld;
• ruime ervaring met politieke en bestuurlijke processen en advisering.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.197 - max. € 7.351
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 76.319 - max. € 107.954
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

Het domein Water, Klimaat & Natuur zet zich in voor een gezonde, veilige en aantrekkelijke omgeving om in te leven, te werken en te recreëren. Daarin speelt water een belangrijke rol. De wateropgave wordt steeds urgenter, onder andere door klimaatverandering, druk op de waterkwaliteit door verontreiniging uit de landbouw, industrie en huishoudens en de toenemende zoetwaterbehoefte door bijvoorbeeld bevolkingsgroei. Er kan sprake zijn van te weinig water, bijvoorbeeld door droogte, of juist te veel water. De provincie werkt daarom aan het beschermen van Zuid-Holland tegen wateroverlast en overstromingen. Water en bodem zijn sturende principes. Binnen het domein onderscheiden we vier wateropdrachten: Kaderrichtlijn Water (KRW), Oppervlakte-, Grond- en Drinkwater (OGDW), Water Bodem Sturend (WBS) en Waterveiligheid en -overlast.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.