Sectormanager Mens, Organisatie en Communicatie

Bouw jij met ons mee?

Gemeente Alphen aan den Rijn is volop in ontwikkeling. De grote maatschappelijke opgaven binnen een snel veranderende omgeving, toenemende verantwoordelijkheden én de complexiteit van een 100.000+ gemeente zorgen voor vraagstukken. Ook op het gebied van organisatieontwikkeling.

Op dit moment bevindt de gemeente zich in een uitdagende transitie. De afgelopen periode werkte de organisatie aan de voorbereiding van een beter sturingsmodel binnen een nieuwe structuur. Hiermee ontstaat een flexibele en tegelijkertijd krachtige organisatie. Met meer aandacht voor strategie en focus enerzijds en professionaliteit en welzijn van medewerkers anderzijds.

Binnen Gemeente Alphen aan den Rijn werken we samen, met elkaar, onze inwoners en ondernemers. We zijn klantgericht. En we zijn in staat om ons, binnen een continue veranderende omgeving, aan te passen aan wat de situatie van ons vraagt. Zodat we blijvend resultaten kunnen behalen. Onze gemeente is dé plek om mee te bouwen aan een toekomst vol kansen. Bouw jij met ons mee?

Wat ga je doen?
Werken als sectormanager betekent dan ook dat je niet in een gespreid bed terecht komt. Je gaat bouwen aan de nieuwe organisatie binnen de context van een behoorlijke bezuinigingsopdracht. Tegelijkertijd is de ambitie groot. Je voelt je als een vis in het water in het dynamische speelveld, waarbij jij de prioriteiten stelt en strategische keuzes maakt. Samen met het bestuur en de directie. Je voelt aan hoe groot het verandervermogen is van jouw sector en teamleden en neemt dat mee in je overwegingen.

Leidinggeven met (in)richting en ruimte

Als sectormanager ben jij een stevige leidinggevende, op wie de sector Mens, Organisatie en Communicatie terug kan vallen. Jij stelt de doelen en prioriteiten en verbindt deze aan onze organisatiedoelen. Je houdt je bezig met de inrichting van de teams HRM, Opdrachten en Ontwikkeling, Communicatie en Bestuurs- en Organisatieondersteuning en geeft leiding aan 4 teammanagers en de medewerkers van organisatie- en beleidsadvies op het gebied van Mens, Organisatie en Communicatie. Samen met je teammanagers zorg je ervoor dat de doelen duidelijk zijn voor alle medewerkers. Je geeft je mensen persoonlijke aandacht, bent helder in je verwachtingen en schept randvoorwaarden zodat iedereen het werk goed kan doen. Je stimuleert de ontwikkeling en let op het welbevinden van je medewerkers. Je weet nieuwe mensen te vinden en voor een langere tijd aan de organisatie te binden. Je toont lef in de organisatie en zorgt dat jouw sector verder op orde komt.

Integraal werken in een politiek-bestuurlijke context

Jij bent het politiek-bestuurlijke aanspreekpunt als het gaat om de integrale vraagstukken van jouw sector. De politiek-bestuurlijke wensen en besluiten vertaal je aan de ene kant naar beleid en adviezen voor de sector en aan de andere kant naar taken en prioriteiten voor jouw teammanagers en medewerkers. Tegelijkertijd heb je vertrouwen in de kennis en professionaliteit van je mensen en ga je goed om met korte lijnen. Om jouw teams verder in staat te stellen hun werk goed te doen, weet je ook wat er buiten je sector speelt en kijk je vanuit verschillende perspectieven. Je hebt een verbindende rol richting andere sectoren: jouw focus ligt op verbinding, integraliteit en collectief.

De ontwikkelopgave van de sector

Als sectormanager versterk je het strategisch advies door het leveren van strategische, concern brede kaderstelling en samenhangende beleidsontwikkeling, advisering en regie. Door vanuit jouw sector op diverse strategische thema’s specialistische kennis te bieden, faciliteer en ontzorg je managers en bewaak je de uniformiteit. Je geeft de organisatieontwikkeling verder vorm en ontwikkelt een visie op huisvesting, hostmanship en werkstijlen. Met jouw aanpak wordt het bestuur en de organisatie beter ondersteund in organisatieadvies en -uitvoering; jij zorgt voor een kwaliteitsimpuls en meer zichtbaar- en vroegtijdigheid. Jij stuurt op samenhang tussen de teamplannen binnen de eigen sector en borgt, in samenwerking met andere sectormanagers, de afhankelijkheden tussen de sectoren.

Wie zoeken wij?

Als sectormanager ben jij er voor je mensen en maak je dingen mogelijk: je laat je mensen groeien en faciliteert hun ontwikkeling. Je bent zichtbaar, toegankelijk en op de hoogte van wat er speelt. Je brengt structuur en balans, luistert en kunt ook ‘nee’ zeggen wanneer dat nodig is.

Je bent van nature een verbinder en bent analytisch sterk. Een stevige persoonlijkheid die in staat is om in een zeer dynamisch werkveld het overzicht te behouden en koers houdt. Je bent een aanpakker en bent in staat om in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving te prioriteren, beslissen en resultaten te boeken. Je typeert je als warm-zakelijk, begrijpt de complexe strategische vraagstukken en brengt deze verder. Je bent in staat om snel te schakelen tussen de verschillende rollen (kaderstellend, adviserend, controlerend en faciliterend) en maakt op een prettige manier de verbinding met de mensen die deze verschillende rollen uitvoeren

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde opleiding op wo-niveau, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde of organisatiekunde;
• Ruime werkervaring in een leidinggevende functie;
• Ruime werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ruime werkervaring met organisatieontwikkeling.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Wie zijn wij?

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

De sector Mens, Organisatie en Communicatie

De sector Mens, Organisatie en Communicatie (MOC) biedt dienstverlening, advisering en uitvoering op het gebied van HRM, organisatie, facilitair en communicatie. De sector zorgt voor de juiste randvoorwaarden voor medewerkers en organisatie, met als uitgangspunt wederkerigheid: medewerkers en organisatie versterken elkaar in het realiseren van hun gezamenlijke opgaven.

De sector kenmerkt zich door zowel een kaderstellende, adviserende, controlerende als een uitvoerende rol en bestaat uit vier teams: Opdrachten en Ontwikkeling, HRM, Communicatie en Bestuurs- en Organisatie Ondersteuning. Organisatie- en beleidsadvies op deze terreinen is direct ondergebracht bij de sectormanager.

Met focus op verbinding en mensgerichtheid creëert de sector een solide basis voor een goed functionerende en toekomstbestendige organisatie.

Wat bieden wij?

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 14 van de CAO Gemeenten max. €8.123,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.