DevOps-engineer Migratie en Biometrie

DevOps-engineer Migratie en Biometrie

De politie ontwikkelt en host applicaties die door de politie zelf worden gebruikt, én door vele ketenpartners (o.a. Koninklijke Marechaussee, OM, de IND en de Bijzondere Opsporingsdiensten). Wij zoeken meerdere enthousiaste DevOps engineers die hier hun bijdrage aan willen leveren vanuit het cluster Migratie en Biometrie.

Wat ga je doen?

Bijdragen aan een veiligere samenleving, vanuit een van onze DevOps-teams. De teams werken onder andere aan applicaties voor uitwisseling van Europees berichtenverkeer en de registratie van visumaanvragen. Kortom, je bevindt je op een belangrijk Europees informatiekruispunt. Binnen dit DevOps-team ben je vanuit je expertise verantwoordelijk voor het beheer en (mede)verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van onze applicaties: BVV (Basis Voorziening Vreemdelingen), EES (Entry/Exit System, Europaloket, EU-VIS (Europeer Visum systeem), GBV (Gemeenschappelijke Biometrie Voorziening), Sigma en/of TMK (terugmeldvoorziening).

Binnen je DevOps team trek je gezamenlijk op en je ondersteunt elkaar waar nodig. Door middel van je inzet lever je samen met je team goedwerkende, continu beschikbare applicaties op, die bijdragen aan tevreden gebruikers en aan een veiliger Nederland. Dit doe je samen met zo’n zeven collega’s in een multidisciplinair DevOps-team. In dit team zorgen jij en je collega’s voor het (door)ontwikkelen, up-to-date houden en beheer van de applicatie. Je werkt dus dagelijks nauw samen met je collega’s en zorgt samen voor de continuïteit en verbetering van de applicatie. Waarom je als ICT’er aan de slag wilt bij de politie:

• Je werk doet er écht toe: elke dag heb je maatschappelijke impact.
• Je krijgt ruimte om je te ontwikkelen.
• Het ICT-landschap van de politie met haar ketenpartners is complex en uitdagend.
• ICT wordt alleen maar belangrijker voor het werk van de politie. Dus wil je een opleiding volgen die van belang is voor je functie, dan kan dat altijd.
• Werken bij de grootste werkgever van Nederland, met uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Waar ga je werken?

Binnen de politie vindt het beheer en ontwikkeling van software plaats binnen DevOps-teams.

Binnen Dienstverlening Partners kom je te werken in het cluster Migratie en Biometrie. We zoeken meerdere DevOps engineers voor verschillende DevOps teams. Binnen Dienstverlening Partners zijn acht DevOps teams werkzaam, die zich op verschillende applicaties richten en bezig zijn om o.a. Europees beleid binnen Nederland te implementeren.

Momenteel werken we twee dagen per week vanuit de locatie Odijk (binnenkort gaan wij verhuizen naar een pand in Nieuwegein). De overige dagen werk je thuis of op een politiebureau bij jou in de buurt. Tijdens je inwerkperiode ben je standaard enkele dagen per week op locatie. Hier word je één-op-één begeleid door je buddy. Ook daarna kun je altijd terugvallen op je collega’s. Op het gebied van jouw ontwikkeling word je begeleid door je teamchef en personeels-coördinator. Verder loop je ook wel eens mee in het veld. Door in de praktijk te ervaren hoe en waarvoor de systemen werken, kun je maatwerk blijven leveren.

Wie ben jij?

We zoeken zowel startende als ervaren DevOps-engineers. Naast dat je vakinhoudelijke kennis hebt, vinden we het ook belangrijk dat je maatschappelijk betrokken bent. Je wilt bijdragen aan een veiligere samenleving. Daarnaast werk je goed samen in een Agile DevOps-team. Je vindt het leuk om resultaten te behalen met je team en ziet elke dag als een mogelijkheid om van elkaar te leren en elkaar verder te helpen.

Je bent een initiatiefrijke ICT-professional. Daarnaast verwachten wij een flexibele opstelling, klantgerichte houding en doorzettersmentaliteit. We moedigen je aan om initiatief te nemen en eigenaarschap te tonen. Je volgt de ontwikkelingen in je vakgebied die je weet te vertalen naar de werkzaamheden van je scrumteam. Je bent zelfstartend en werkt goed zelfstandig, maar ook graag in een team. Verder leg je makkelijk contact. Ook kun je goed communiceren met technische, niet-technische collega’s en met ICT’ers bij ketenpartners. Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau* op basis van een opleiding in de richting van ICT;
• bij voorkeur ervaring met de Agile-werken, zoals DevOps en Scrum;
• ervaring met Java en met één of meerdere programmeertalen zoals: Python, XML, JBoss, Bash scripting, SQL en/of TypeScript;
• ervaring met een of meerdere tooling zoals: Kubernetes, GIT, PostgresSQL, ArgoCD, Jenkins (Build & CI/CD), Openshift, Oracle- webservices (Soap) en/of Docker;
• ervaring met Logging en monitoring (ELK-stack/Grafana, en/of LAAS en Kibana);
• bij voorkeur ervaring met Confluence en Jira en kennis van netwerkstructuren en SSL.

Maak je geen zorgen als je niet alle punten afvinkt. We hebben momenteel meerdere vacatures voor DevOps-engineers, zowel voor startende, medior en senior engineers en in verschillende teams. Op basis van jouw competenties en ervaringen wordt gekeken in welk team jij het beste past en wordt de inschaling bepaald. Mocht je een voorkeur hebben voor een bepaald team of bepaalde rol, geef dat dan gerust aan in je sollicitatiebrief. Verder lezen we graag in je CV terug met welke software en tooling je ervaring hebt (en in welke mate).

Wat wij bieden

Je formele standplaats is Odijk. Er is ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.201,- en maximaal € 5.598,- (schaal 9 of 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.