Beleidsadviseur HRM

Jij: Een aanjager, altijd bereid je mening te geven op een respectvolle en opbouwende manier. Ook privé een ‘mensenmens’ die gemakkelijk contact legt met iedereen.

Dit mag je verwachten

Jij: Een aanjager, altijd bereid je mening te geven op een respectvolle en opbouwende manier. Ook privé een ‘mensenmens’ die gemakkelijk contact legt met iedereen. ‘Getting things done’ én met ervaring in het werkveld van human resources management?

Dan ben jij ook onze beleidsadviseur HRM!

Zeker als je graag je bijdrage levert aan duurzame mobiliteit in Nederland. Arriva Nederland is een aanbieder van regionaal openbaar vervoer. Vervoer voor en door mensen! Jouw werk als beleidsadviseur HRM is daarvoor van belang. Samen met jou zijn de collega’s van de afdeling Human Resources in staat om heldere afspraken te maken en een modern personeelsbeleid te voeren voor iedereen die bij Arriva Nederland aan de slag is.

Zo ziet je werkdag er uit

Koffie en een hartelijke groet aan de collega’s die vandaag op kantoor zijn. Dan duik je meteen geconcentreerd achter het toetsenbord. Je legt de laatste hand aan een beleidstekst over de implementatie van de cao wijzigingen. In gedachte loop je vooruit naar de strategische HR-onderwerpen die je zo ook de komende tijd op gaat pakken: flexibele en duurzame arbeidsvoorwaarden, goed werkgeverschap… Je toetst je ideeën dadelijk tijdens je bila met de Manager Arbeidsvoorwaarden. Je houdt ervan je advies te delen, te sparren, projecten op te zetten én uit te voeren, over verschillende HR onderwerpen. Het leuke is ook dat je dan, net als vanmiddag, daarvoor nauw samenwerkt met HR Managers en het management. De kroon op je werk, waarin draagvlak creëren en verbinden een belangrijke rol speelt, komt straks bij de doorvertaling van alle wensen naar Functioneel Applicatiebeheer HR. Naast jouw bijdrage aan het ontwikkelen, implementeren, communiceren en beheren van het arbeidsvoorwaardenbeleid ben je de linking pin tussen HR en Functioneel Applicatiebeheer HR. In deze rol zorg je ervoor dat hetgeen in beleid wordt uitgedacht wordt geïmplementeerd in de systemen.

Dit mag je van ons verwachten

Bij Arriva Nederland krijg je veel ruimte om jouw ideeën en energie in te zetten. Je doet dit samen met een team van betrokken collega’s. We vinden het belangrijk dat iedereen verschillend is en iets unieks meebrengt. Al die verschillende talenten, ervaringen of achtergronden zijn welkom!

Je krijgt van ons:

• 30 vakantiedagen;
• Diversiteitsverlof: je mag een doordeweekse feestdag uitruilen met een erkende nationale feestdag uit een andere geloofsovertuiging of cultuur;
• Een Persoonlijk Keuze Budget (13e maand en 8% vakantiegeld);
• Een Persoonlijk Ontwikkel Budget;
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via onze Arriva Academy (leerportaal);
• Reiskostenvergoeding en gratis reizen met alle Arriva-bussen en -treinen via onze reisapp glimble;
• De mogelijkheid om deels thuis te werken en een eenmalig thuiswerkplekbudget van 900 euro.

Wie zoeken wij

Wie zoeken wij?

Jij bent een ondernemende collega en een kei in je vakgebied. Je bent in staat om beleidstukken te schrijven, hierover te communiceren richting de organisatie en kunt effectief samenwerken met Functioneel Applicatiebeheer HR voor de implementatie van het beleid.

Verder heb je:

• Een afgeronde WO opleiding in HRM;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een beleidsmatige functie;
• Goede schriftelijke vaardigheden (Nederlands B2-niveau) die we terug kunnen zien in de goede beleidstukken van jouw hand, in je duidelijke plannen en procesbeschrijvingen.
• Goede projectmanagement skills en ervaring of affiniteit met Agile scrum.