Kanaalmanager E-mail

Kanaalmanager E-mail

Ben jij de kanaalmanager e-mail die miljoenen Nederlands bereikt? Bij PGGM krijg je de kans om de regie te voeren over grootschalige e-mailcampagnes voor pensioenfondsen. Jij zorgt ervoor dat het e-mailkanaal optimaal wordt benut en jij draagt bij aan het informeren en activeren van miljoenen pensioendeelnemers en werkgevers. Affiniteit met pensioen is een pré, maar geen must. Je komt binnen bij een gedreven en gezellig team met voldoende ruimte om binnen PGGM succesvol te zijn. Ben jij klaar om impact te maken?

Als kanaalmanager e-mail ben je onderdeel van de afdeling Marketing & Communicatie en het team M&C Klantbediening en werk je voor het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Daarnaast ondersteun en adviseer je de overige pensioenfondsen binnen PGGM. Hierdoor heb je te maken met teams bestaande uit dataspecialisten, contentspecialisten, UX/UI-designers, CX marketeers, DevOPs Engineers en vele andere experts.

Jij bent dé expert die ervoor zorgt dat het e-mailkanaal optimaal benut wordt door de regie te pakken over de kwaliteit van onze e-mailcampagnes, bounce management, rapportages en meer. Daarnaast draag je bij aan het vergroten van ons digitale bereik. Dit doe je door fondsen te ondersteunen in het werven van e-mailadressen onder onze bestaande (en nieuwe) klanten, zowel deelnemers als werkgevers én de voorkeur voor digitale post te vergroten. Vanuit jouw rol ben je ook het aanspreekpunt voor interne collega's als het gaat om e-mail serviceproviders. Jij voert de regie en de product owners houden zich bezig met de technische aspecten. Met jouw kennis adviseer jij de product owners waar mogelijk. In deze rol til jij e-mailmarketing binnen PGGM naar een hoger niveau.

Vanaf 1 januari 2026 stappen de pensioenfondsen over op een nieuwe pensioenregeling. En daar komt veel bij kijken! E-mail is ons belangrijkste kanaal om klanten te bereiken en hierover te informeren. Een sterke regie op e-mailmarketing is daarbij onmisbaar. Jij bewaakt de contactdruk, optimaliseert de deliverability, stroomlijnt interne processen en werkt samen met externe partners.

Onze belofte: een functie waar jouw expertise in e-mailmarketing gecombineerd wordt met je sterke vaardigheden als projectmanager.

Op de afdeling Marketing & Communicatie van PGGM verzorgen wij een breed scala aan marketing- en communicatieactiviteiten voor een aantal pensioenfondsen: Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), BPF Schilders, StiPP, PMT en Bpf Koopvaardij. Dat doen we met zo’n 50 professionals, verdeeld over vijf teams in Zeist en Den Haag. Jij komt te werken in het Marketing & Communicatie team PFZW Klantbediening in Zeist en hebt contact met meerdere disciplines bij alle fondsen. Een onmisbare rol binnen de organisatie.

• Je hebt een relevante hbo- of wo-opleiding in de richting van marketing, communicatie of digitale media.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in e-mailmarketing bij grote en complexe organisaties. Ervaring in de pensioen- of financiële sector is een pré, maar geen must.
• Je bent sterk in het bewaken van de regie dankzij jouw projectmanagementvaardigheden.
• Je kunt goed samenwerken met meerdere teams om zo de kwaliteit van onze e-mailcampagnes zo breed mogelijk te optimaliseren. Je zoekt de samenwerking van nature makkelijk op en laat je niet afschrikken door de complexe omgeving.
• Je kunt meedenken in en advies geven over het e-mailkanaal. Bijvoorbeeld over segmentatie, personalisatie, rapportages, digitaal bereik, bounce management, automatisering, deliverability en diverse e-mailcampagnes.
• Je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen in (e-mail)marketing.
• Je bent proactief en communiceert graag over kansen ter verbetering.
• Je hebt ervaring met e-mail serviceproviders (ESP's).
• Je hebt kennis over wet- en regelgeving gerelateerd aan digitale communicatie (AVG, Tw)
• Je bent datagedreven en analytisch sterk en werk graag resultaatgericht.

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land.

Jij mag rekenen op:

• Een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact;
• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist/Den Haag;
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer);
• Jaarlijks Fit for the Future budget van € 300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid;
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
• Een gegarandeerde dertiende maand;
• Ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag);
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
• Netto internetvergoeding van € 45,- per maand;
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024);
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max € 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Kanaalmanager E-mail: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als kanaalmanager e-mail samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact. Sollicitaties zonder motivatiebrief worden niet in behandeling genomen. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Daphne Maasland via daphne.maasland@pggm.nl.

PGGM en hybride Werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.