Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

InloggenRegistreren

Projectmanager Erkennen en Waarderen van Open Science

Baan • Amsterdam, NL
Geplaatst 4 mrt. 2025
Delen:
Werkervaring
0 tot 5 jaar
Full-time / part-time
Part-time
Functie
Project­management
Salaris
€ 3.378 - € 6.209 per maand
Soort opleiding
HBO of WO bachelor
Taalvereisten
Engels (Vloeiend)
Nederlands (Vloeiend)
Deadline
16 mrt. 2025 00:00

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Projectmanager Erkennen en Waarderen van Open Science

  • Bestuur en Bestuursstaf UvA
  • Universiteit
  • Minimaal 19 uur
  • 13871
  • €3.378 - €5.331
  • Sluit op 16-3-2025
Zorg jij ervoor dat onderzoekers van de UvA een stimulans krijgen om wetenschappelijk onderzoek toegankelijker en transparanter te maken? Ben jij in staat draagvlak te creëren en duurzame veranderingen in beleid door te voeren? Dan zoeken wij jou om het project Erkennen en Waarderen van Open Science te dragen!Solliciteer

Projectmanager Erkennen en Waarderen van Open Science

  • Bestuur en Bestuursstaf UvA
  • 13871
  • Universiteit
  • €3.378 - €5.331
  • Minimaal 19 uur
  • Sluit op 16-3-2025
Solliciteer

Projectmanager Erkennen en Waarderen van Open Science

  • Bestuur en Bestuursstaf UvA
  • Universiteit
  • Minimaal 19 uur
  • 13871
  • €3.378 - €5.331
  • Sluit op 16-3-2025
Zorg jij ervoor dat onderzoekers van de UvA een stimulans krijgen om wetenschappelijk onderzoek toegankelijker en transparanter te maken? Ben jij in staat draagvlak te creëren en duurzame veranderingen in beleid door te voeren? Dan zoeken wij jou om het project Erkennen en Waarderen van Open Science te dragen!Solliciteer

Projectmanager Erkennen en Waarderen van Open Science

  • Bestuur en Bestuursstaf UvA
  • 13871
  • Universiteit
  • €3.378 - €5.331
  • Minimaal 19 uur
  • Sluit op 16-3-2025
Solliciteer

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Werken bij de UvA

Kom jij ons team versterken?

De Universiteit van Amsterdam wil ruimte geven aan ieders talent en de diverse prestaties van haar medewerkers erkennen en waarderen. Ook staat de UvA voor Open Science, een nieuwe, zo transparant en toegankelijk mogelijke vorm van wetenschapsbeoefening. Het project Erkennen en Waarderen van Open Science brengt deze doelstellingen samen: we willen activiteiten van onderzoekers ten bate van Open Science aanmoedigen en belonen.

Jij bent als projectmanager verantwoordelijk voor het in gezamenlijkheid opstellen en het implementeren van beleid dat zorgt voor de erkenning en waardering van de inzet van wetenschappelijk personeel voor Open Science. Je werkt bij het team onderzoeksbeleid van Academische Zaken, dat onderdeel is van de centrale bestuursstaf van de UvA. Samen met collega’s bij de bestuursstaf en collega’s bij de faculteiten ben je op basis van jouw daadkracht, ervaring en capaciteiten om consensus te bereiken in staat binnen een jaar het project met succes af te ronden.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Werken bij de UvA

Kom jij ons team versterken?

De Universiteit van Amsterdam wil ruimte geven aan ieders talent en de diverse prestaties van haar medewerkers erkennen en waarderen. Ook staat de UvA voor Open Science, een nieuwe, zo transparant en toegankelijk mogelijke vorm van wetenschapsbeoefening. Het project Erkennen en Waarderen van Open Science brengt deze doelstellingen samen: we willen activiteiten van onderzoekers ten bate van Open Science aanmoedigen en belonen.

Jij bent als projectmanager verantwoordelijk voor het in gezamenlijkheid opstellen en het implementeren van beleid dat zorgt voor de erkenning en waardering van de inzet van wetenschappelijk personeel voor Open Science. Je werkt bij het team onderzoeksbeleid van Academische Zaken, dat onderdeel is van de centrale bestuursstaf van de UvA. Samen met collega’s bij de bestuursstaf en collega’s bij de faculteiten ben je op basis van jouw daadkracht, ervaring en capaciteiten om consensus te bereiken in staat binnen een jaar het project met succes af te ronden.

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

  • Je identificeert Open Science-activiteiten die criteria kunnen zijn voor het beoordelen, werven, benoemen of bevorderen van wetenschappelijk personeel. Deze criteria worden zoveel mogelijk vastgelegd in nieuw (HRM-)beleid, op centraal en op facultair niveau.
  • Je zorgt met collega’s in de faculteiten voor aanpassingen van HRM-instrumenten, zoals formulieren voor jaargesprekken, vacatureteksten, en de selectieprocessen en benoemingseisen van wetenschappelijk personeel.
  • Je draagt bij aan het creëren van awareness over dit project bij alle medewerkers, noodzakelijk om stappen te zetten naar een structurele cultuurverandering. Concrete stappen zijn faciliteren van additionele training/coaching voor leidinggevenden en HR-medewerkers voor jaargesprekken en op het gebied van leiderschap, en communicatie naar alle medewerkers.
  • Je werkt samen met collega’s van het team Onderzoeksbeleid, in het bijzonder de beleidsmedewerker Open Science. Ook werk je nauw samen met het projectteam Erkennen en Waarderen binnen de Bestuursstaf, de centrale afdeling HRM, en de universitaire commissie Erkennen en Waarderen. Ook werk je samen met facultaire HR- en beleidsmedewerkers.

Dit vragen we van jou

  • We zoeken iemand met aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en/of als projectleider/projectmanager, binnen een academische omgeving;
  • Je hebt kennis van actuele ontwikkelingen op het terrein van Open Science en/of HRM binnen een academische omgeving;
  • In deze rol moet je in staat zijn om effectief samen te werken, mensen te enthousiasmeren, en draagvlak te creëren;
  • Je hebt bij voorkeur academisch werk- en denkniveau;
  • Je communiceert duidelijk en kunt je uitstekend uitdrukken in het Nederlands en het Engels;
  • Je handelt proactief en bent gericht op resultaten.

Dit bieden we jou nog meer

We bieden je een tijdelijk dienstverband van 19 uur per week (0,5 fte) voor de periode van een jaar. Je salaris bedraagt minimaal € 3.378 tot maximaal € 6.209 bij een fulltime dienstverband.

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

  • Je identificeert Open Science-activiteiten die criteria kunnen zijn voor het beoordelen, werven, benoemen of bevorderen van wetenschappelijk personeel. Deze criteria worden zoveel mogelijk vastgelegd in nieuw (HRM-)beleid, op centraal en op facultair niveau.
  • Je zorgt met collega’s in de faculteiten voor aanpassingen van HRM-instrumenten, zoals formulieren voor jaargesprekken, vacatureteksten, en de selectieprocessen en benoemingseisen van wetenschappelijk personeel.
  • Je draagt bij aan het creëren van awareness over dit project bij alle medewerkers, noodzakelijk om stappen te zetten naar een structurele cultuurverandering. Concrete stappen zijn faciliteren van additionele training/coaching voor leidinggevenden en HR-medewerkers voor jaargesprekken en op het gebied van leiderschap, en communicatie naar alle medewerkers.
  • Je werkt samen met collega’s van het team Onderzoeksbeleid, in het bijzonder de beleidsmedewerker Open Science. Ook werk je nauw samen met het projectteam Erkennen en Waarderen binnen de Bestuursstaf, de centrale afdeling HRM, en de universitaire commissie Erkennen en Waarderen. Ook werk je samen met facultaire HR- en beleidsmedewerkers.

Dit vragen we van jou

  • We zoeken iemand met aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en/of als projectleider/projectmanager, binnen een academische omgeving;
  • Je hebt kennis van actuele ontwikkelingen op het terrein van Open Science en/of HRM binnen een academische omgeving;
  • In deze rol moet je in staat zijn om effectief samen te werken, mensen te enthousiasmeren, en draagvlak te creëren;
  • Je hebt bij voorkeur academisch werk- en denkniveau;
  • Je communiceert duidelijk en kunt je uitstekend uitdrukken in het Nederlands en het Engels;
  • Je handelt proactief en bent gericht op resultaten.

Dit bieden we jou nog meer

We bieden je een tijdelijk dienstverband van 19 uur per week (0,5 fte) voor de periode van een jaar. Je salaris bedraagt minimaal € 3.378 tot maximaal € 6.209 bij een fulltime dienstverband.

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

Je werkt bij het team Onderzoek van Academische Zaken, een beleidsafdeling die onderdeel is van de Bestuursstaf van de UvA. Het team is kleinschalig (zeven beleidsmedewerkers, waarvan één teamleider) en collegiaal. Ieder heeft zijn of haar eigen dossiers, maar we werken ook veel samen en kunnen taken altijd van elkaar overnemen in een drukke periode. We werken in het Maagdenhuis aan het Spui, een historisch en centraal gelegen gebouw. Vanwege jouw rol zul je ook regelmatig op het Roeterseiland, het Universiteitskwartier en het Science Park mensen spreken.

Organisatieonderdeel

De Universiteit van Amsterdam is ambitieus, creatief en betrokken. Sinds 1632 een inspiratie voor studenten, een voorhoedespeler in de internationale wetenschap en een partner in vernieuwing.De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 44.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

Hier ga je werken

Je werkt bij het team Onderzoek van Academische Zaken, een beleidsafdeling die onderdeel is van de Bestuursstaf van de UvA. Het team is kleinschalig (zeven beleidsmedewerkers, waarvan één teamleider) en collegiaal. Ieder heeft zijn of haar eigen dossiers, maar we werken ook veel samen en kunnen taken altijd van elkaar overnemen in een drukke periode. We werken in het Maagdenhuis aan het Spui, een historisch en centraal gelegen gebouw. Vanwege jouw rol zul je ook regelmatig op het Roeterseiland, het Universiteitskwartier en het Science Park mensen spreken.

Organisatieonderdeel

De Universiteit van Amsterdam is ambitieus, creatief en betrokken. Sinds 1632 een inspiratie voor studenten, een voorhoedespeler in de internationale wetenschap en een partner in vernieuwing.De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 44.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Je kunt solliciteren tot en met zondag 16 maart 2025. Voor vragen kun je contact opnemen met Simon Speksnijder via s.a.speksnijder@uva.nl. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.Lees meerStudies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Je kunt solliciteren tot en met zondag 16 maart 2025. Voor vragen kun je contact opnemen met Simon Speksnijder via s.a.speksnijder@uva.nl. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Andere interessante vacatures voor jou

Logo University of Amsterdam
University of Amsterdam

The University of Amsterdam is one of the largest comprehensive universities in Europe. With some 40,000 students, 6,000 staff, 3,000 PhD candidates, and an annual budget of more than 850 million euros, it is also one of Amsterdam’s biggest employers.
Deze bedrijfspagina is automatisch gegenereerd en bevat daarom nog weinig informatie. Je vindt meer informatie over ‘bedrijfsnaam’ op hun website: ‘’Carrierewebsite’’

Educatie
Amsterdam
6.000 medewerkers

Anderen bekeken ook

Bekijk ons aanbod:

Direct naar:

Resources:

Magnet.me

Download de Magnet.me app in de App StoreOntdek de Magnet.me app op Google Play

Change language to: English

Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.