teamchef selectie

Ben jij die besluitvaardige en transparante leidinggevende die wij zoeken? Weet jij op te treden als verbinder wanneer de politieke druk toeneemt en je rug recht te houden wanneer je team dit echt nodig heeft? Heb je affiniteit met werving en selectie? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als teamchef selectie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het managementteam van Team Selectie, bestaande uit coördinatoren, selectie-experts, wetenschappelijk onderzoekers, een verandermanager en een projectcoördinator. Samen met het MT Selectie vorm je de visie van het team (ruim 120 fte) en stel je gezamenlijk doelen op ter verbetering van de selectieprocedures. Je coacht de coördinatoren in het aansturen van hun medewerkers en bent het gezicht van Team Selectie in de eenheden. Verder maak je onderdeel uit van het MT Werving & Selectie (W&S), samen met de teamchefs van de teams Werving en Recruitment. In het MT W&S werk je aan gezamenlijke doelen en leg je verantwoording af voor de behaalde resultaten van je team.

Waar ga je werken?

Team Selectie is evenals de teams Werving en Recruitment onderdeel van de Sector In-, Door- en Uitstroom (IDU). IDU heeft als doelstelling om de juiste persoon op de juiste plek te matchen, op het juiste moment voor een veilige samenleving. Op dit moment staat IDU voor een gigantische opdracht om de grote uitstroom aan politiecollega’s te compenseren met het aannemen van nieuwe politiemedewerkers. Voor het basispolitieonderwijs, het hogere politieonderwijs en voor diverse specialistische functies zoals Dienst Koninklijke Diplomatieke Beveiliging, Dienst Speciale Interventies, Forensische Opsporing en Digitaal Expertise ligt er een grote opdracht. Aan IDU de taak om de vacatures open te stellen en in te vullen met de juiste persoon op de juiste plek. Dit alles in een arbeidsmarkt die steeds krapper lijkt te worden. Dit vraagt om innovatie, samenwerking en afstemming binnen de gehele keten van werving tot en met opleiding.

Team Selectie voert de selectie-assessments uit die leiden tot een uitspraak over de geschiktheid van de betreffende kandidaten voor de functie waarop is gesolliciteerd, zoals dat in de Regeling Aanstellingseisen Politie is bepaald. Met een team van selectiepsychologen, selectieadviseurs, ondersteuners, planners en fysiek-motorisch onderzoekers, aangevuld met een grote inhuurpoule van psychologen, aangestuurd door het MT Selectie, wordt dagelijks met veel passie en plezier gewerkt. Het team is te omschrijven als een groep met grotendeels hoogopgeleide professionals die streven naar het afnemen van kwalitatief hoogwaardige selectie-assessments, ten behoeve van de Nederlandse politie. Daarbij wordt er continue geïnvesteerd in innovatie en verbetering van de processen, teneinde de grote aantallen kandidaten en tegelijk de kwaliteit van de assessments op peil te houden. De medewerkers van Team Selectie zijn verdeeld over de locaties Apeldoorn en Amsterdam, waar de meeste selectie-assessments ook plaatsvinden. Hierbij kun je denken aan een fysiek motorisch onderzoek, een cognitieve capaciteiten test, een psychologisch interview en een rollenspel met een acteur.

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een daadkrachtige teamchef die een verbindende rol kan spelen binnen IDU en daarbuiten. De politieke en maatschappelijke druk om efficiënt en effectief de juiste kandidaten uit een grote hoeveelheid sollicitanten te selecteren, zodat zij tijdig met de politieopleiding kunnen beginnen, is zeer groot. Dat vraagt om een duidelijke visie op de koers van Team Selectie en tevens om verbinding en samenwerking met onze ketenpartners. Daarnaast heb je affiniteit met werving en selectie en weet je Team Selectie goed te vertegenwoordigen binnen de politieorganisatie. Als leidinggevende ben je besluitvaardig, transparant en toon je oprechte betrokkenheid. Team Selectie ziet graag een mensgericht persoon, die met energie het team weet te inspireren. We zoeken bij voorkeur een ervaren leidinggevende, die met een duidelijke visie ons MT verder kan helpen en niet schroomt om keuzes te maken. Je houdt van open communicatie en weet mensen te verbinden. Je bent zichtbaar aanwezig op beide locaties en hebt aandacht voor de medewerkers van Team Selectie.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• leidinggevende ervaring.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- of veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.