themahouder cybercrime & gedigitaliseerde criminaliteit

Themahouder Cybercrime & Gedigitaliseerde Criminaliteit

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie op een relevant onderwerp en wil je met jouw netwerkvaardigheid een bijdrage leveren aan de bestrijding van cybercrime? Zet jouw specialistische kennis dan nu in voor het genereren van sturingsinformatie (intelligence) voor de aansturing van de politieorganisatie.

Wat ga je doen?

Als themahouder cybercrime & gedigitaliseerde criminaliteit vervul je een verantwoordelijke, coördinerende functie binnen het intelligenceproces op dit specifieke thema. Als themahouder ben je verder verantwoordelijk voor de operationele aansturing van een kleine groep intelligence-medewerkers die deel uitmaken van jouw team. Daarbij ondersteun je ook de teamchef bij de personeelszorg van deze collega’s en begeleid je hun persoonlijke ontwikkeling op inhoud.

Gevraagd en ongevraagd vertaal je intelligencevragen en/of -behoeften van partners naar acties die leiden tot kwalitatieve intelligenceproducten en/of -dienstverlening. Je bent daarbij niet per sé de persoon die precies weet hoe cybercrime technisch gezien in elkaar zit, maar je hebt wel de sensitiviteit om aan te voelen wat er aan intelligence nodig is om de politieorganisatie goed te kunnen aansturen.

Wat je daarbij nodig hebt, zijn op de eerste plaats uitstekende netwerkvaardigheden. Het netwerk is groot en het is belangrijk dat je je daarbinnen moeiteloos beweegt en datgene bereikt wat nodig is vanuit het blikveld van de politie. Alles wat je doet is daarbij maximaal gericht op het maatschappelijke effect: de veiligheid van Nederland. Dat doe je samen met de mensen binnen jouw intelligenceteam en met je collega’s binnen het blauw en de opsporing (de operatie).

Vanuit je rol als themahouder in de eenheid ben je onderdeel van de landelijke inteltafel cybercrime & gedigitaliseerde criminaliteit. Dit is een overlegstructuur waarbinnen je samen met je collega’s cybercrime in het land focus aanbrengt op risico’s en dreigingen die jullie samen formuleren op basis van het actuele veiligheidsbeeld. Dit vertaalt zich uiteindelijk in diverse strategische, tactische en operationele producten die nodig zijn om ‘de goede dingen’ te doen in de operatie.

Je werkt bij de politie. Een organisatie die nooit stilstaat en 7 dagen in de week en 24 uur de klok rond, paraat is. Ook jij vervult straks een passende rol in het 24/7 karakter van de politie. In afstemming met je leidinggevende wordt bekeken welke rol hierbij als meest passend wordt gezien. Als de operatie er om vraagt, heb je daarnaast een flexibele grondhouding ten aanzien van je werkdagen, -tijden en locaties.

Waar ga je werken?

Het onderdeel binnen de politie waar je deel van gaat uitmaken betreft de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van de Eenheid Limburg. De DRIO vervult een centrale rol in de uitvoering van belangrijke intelligenceprocessen voor de overige dienstonderdelen binnen de politie en werkt daarbij nauw samen met de partners binnen het veiligheidsdomein.

Een van de werkprocessen van de DRIO betreft het werkproces Thematische Informatiecoördinatie (TIC). Binnen dit werkproces wordt er uitvoering gegeven aan de opbouw van een actuele, gevalideerde en gestructureerde informatiepositie ten aanzien van een aantal landelijk geprioriteerde veiligheidsthema’s zoals drugs, excessief geweld, openbare orde, mensenhandel & migratiecriminaliteit, cybercrime & digitalisering en milieu.

De uitvoering van het werkproces TIC vindt plaats in compacte intelligence-teams per geprioriteerd thema waar, onder de aansturing van een ‘themahoud(st)er TIC’, intelligencemedewerkers vanuit verschillende disciplines samenwerken aan de totstandkoming van kwalitatieve sturingsinformatie. Hiervan ga je deel uitmaken. Een leuke en gemotiveerde club mensen die goed samenwerken en elkaar helpen waar het nodig is.

Wie ben jij?

Je bent een initiatiefrijke en enthousiaste collega die sterk geïnteresseerd is in de wereld van cybercrime & gedigitaliseerde criminaliteit. Je bent communicatief sterk in de contacten met collega’s van de DRIO, maar ook met in- en externe partners. Netwerken én samenwerken is jou op het lijf geschreven. Je bent in staat om draagvlak en samenwerking te creëren en fungeert daarbij als een ‘spin in het web’. Daarnaast beschik je over een sterk analytisch vermogen, ben je nieuwsgierig en heb je innovatie hoog in het vaandel staan. Je hebt een onderzoekende blik en kunt snel en handig omgaan met grote hoeveelheden data- en online informatie.

Verder heb je een duidelijke visie op intelligencewerk en kun je je een voorstelling maken hoe belangrijk dit is voor de aansturing van de politieorganisatie. Dit kun je vervolgens goed overdragen. Bovendien ben je kwaliteitsgericht en zorgvuldig. Je laat je niet leiden door de waan van de dag, maar weet je intelligence tijdig tot stand te brengen op de momenten die ertoe doen.

Je bent vasthoudend en laat je niet los voordat je een oplossing hebt. Daarnaast ben je geduldig, weerbaar en vastberaden, vanwege de afbreukrisico’s voor de operatie. Je doorziet de mogelijkheden van technische ontwikkelingen en kunt dit toepasbaar maken. Zoals eerder aangehaald: niet vanuit de techniek of ICT-kant, maar het is wel gemakkelijk als je daarin wat voorkennis hebt.

Je bent verder een collega die het in zich heeft een klein team operationeel aan te sturen. Je werkt graag samen met anderen en voelt je prettig in een sturende en ook coachende rol. Je durft in gesprek te gaan met collega’s over hun taakvolwassenheid, waarbij je ze stimuleert en motiveert.

Ook heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van cyber safety / cyber security of Gedrag en Maatschappij.
• affiniteit en voeling met het intelligenceproces;
• ervaring met integrale samenwerking of het belang hiervan sterk onderkennen;
• bij voorkeur kennis van en inzicht in politieprocessen door ervaring of een goed ontwikkelde optiek op afstand;
• ervaring en/of aantoonbare intrinsieke interesse ten aanzien van het thema cybercrime & gedigitaliseerde criminaliteit.

Tot slot: we zijn een lerende organisatie: wat je niet weet kun je leren en hierin willen we je graag faciliteren!

Wat wij bieden

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.